- Страна
- Россия
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Главный специалист по подбору персонала
Оценка ИИСтабильная работа в структуре, связанной с Газпромом, что гарантирует надежность. Однако, массовый подбор в строительной сфере является достаточно трудозатратным направлением.
Сложность вакансии
Оценка ИИСредний уровень сложности обусловлен необходимостью вести массовый подбор для строительных объектов, что требует высокой стрессоустойчивости и навыков холодного поиска. Основной вызов — выполнение планов найма в сжатые сроки.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, но для позиции главного специалиста по подбору в Санкт-Петербурге рыночный диапазон составляет 80 000 – 120 000 рублей. В крупных промышленных структурах возможны дополнительные премии за выполнение KPI по найму.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в ГСП-Нефтегазпереработка уже сейчас
Присоединяйтесь к команде «ГСП-Нефтегазпереработка» и станьте ключевым звеном в реализации масштабных проектов Газпрома!
Описание вакансии
Главный специалист по подбору персонала
«ГСП-Нефтегазпереработка»
Что делать:
— Массовый подбор персонала на объекты строительства Газпрома.
— Активный поиск персонала.
— Проведение собеседований.
— Размещение вакансий на рабочих сайтах, работа со СМИ, разбор откликов, холодный поиск.
— Вдение плного цикла от поиска до трудоустройства.
— Формирование кадрового резерва.
— Ведение отчетности.
Требования:
— Опыт работы в подборе персонала не менее 2х лет.
— Опыт работы в масс подборе обязателен.
— Знание программ Excel, Word.
— Грамотная устная и письменная речь.
Условия:
— Офис, СПб.
Контакты:
8(906)243-72-00
**➖**➖**➖**
**❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Recruiting
- Mass Recruitment
- Microsoft Excel
- Microsoft Word
- Sourcing
- Interviewing
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат справляется с большим потоком вакансий и кандидатов.
Расскажите о вашем самом успешном опыте массового подбора: какое количество позиций и в какие сроки вам удавалось закрывать?
Работа на объекты Газпрома предполагает специфический контингент и регионы.
Какие инструменты и каналы поиска, помимо стандартных работных сайтов, вы считаете наиболее эффективными для привлечения строительного персонала?
Проверка навыков работы с возражениями и холодными звонками.
Как вы выстраиваете диалог при «холодном» поиске, чтобы заинтересовать кандидата, который не ищет работу активно?
Оценка навыков планирования и отчетности.
Как вы организуете свой рабочий день, чтобы успевать обрабатывать большой объем откликов и при этом вести качественную отчетность?
Проверка на соответствие корпоративным стандартам и умение работать в команде.
С какими сложностями вы сталкивались при взаимодействии с нанимающими менеджерами на объектах и как их решали?
Похожие вакансии
HR-ассистент
Senior IT-recruiter
Ассистент рекрутера (Младший специалист по подбору персонала)
Ведущий рекрутер с ростом до Руководителя проектов
Рекрутер / Recruiter
Менеджер по подбору персонала
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!