- Страна
- Россия
Group Head фарма
Сильное агентство с 8-летней историей, гибкая зарплата и возможность релокации в Санкт-Петербург. Позиция предполагает реальное влияние на процессы и быстрый карьерный рост до руководителя отдела.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Роль требует не только глубоких технических знаний Facebook, но и управленческих навыков для выстраивания процессов и ведения переговоров с внешними контрагентами. Высокая ответственность за стабильность ресурсов для баинга повышает сложность позиции.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Зарплата на позиции Group Head в сфере фарма сильно варьируется в зависимости от KPI и объемов команды, но в среднем по рынку РФ для опытных специалистов такого уровня она составляет от 150 000 до 250 000 рублей плюс бонусы. Предложение LIDERA выглядит конкурентным за счет готовности обсуждать условия индивидуально.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Описание вакансии
*🔥* Привет! Мы LIDERA agency — мультивертикальное медиабаинговое агентство с устойчивой инфраструктурой, неограниченными инвестициями, практической экспертизой и объёмами трафика из различных источников, стабильно 8 лет на рынке.
Сейчас мы расширяемся и ищем Group Head фарма.
Мы не про «передал задачу дальше» *📨 Мы про связку фарма и баинга, где запрос не теряется, а байер быстро получает рабочий кабинет 🚀*
Что предлагаем:
— Формат работы: возможен удаленный, но в приоритете офис в центре Санкт-Петербурга, рабочее место рядом с командой медиабаинга. Если ты живёшь в другом городе, мы подготовим для тебя релокационный пакет!
— ЗП: готовы обсуждать гибко
— Рост до руководителя своей ячейки фарма на 4–5 человек
— Прямое влияние на процессы: ты выстраиваешь систему, а не просто закрываешь задачи
— Онбординг вместе с фарм-отделом
Чем заниматься:
— Быть связкой между баингом и фармом: собирать боли байеров и доводить их до решения
— Вести переговоры с агентствами: цены, объёмы, условия, онбординг новых агентов
— Следить, чтобы ни один запрос не терялся: у каждого есть статус и владелец
— Готовить и передавать ресурсы: BM, пиксели, каталоги, доступы
— Поддерживать актуальную картину по доступным ресурсам
— Самому закрывать срочные задачи по фарму, не передавая их по цепочке
— Со временем собрать и вести свою ячейку фарма
Ты подходишь, если:
— Сильный опыт в фарме или саппорте арбитражной команды
— Глубоко понимаешь Facebook: BM, профили, пиксели, каталоги, доступы, апелляции, верификации, прогревы
— Есть опыт выхода из кризисов: ограничения, просадки трафика, задержки поставщиков
— Умеешь вести переговоры с агентами и отстаивать свою позицию
— Говоришь с байерами на одном языке и не боишься поднимать неудобные вопросы
— Готовность пройти тестовое: кейс с проблемой в Facebook
— Плюсом будут опыт баинга после фарма и английский для переговоров
Любые идеи по процессам приветствуем и внедряем *😎*
Пиши: Откликнуться
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.

Навыки
- Facebook Ads
- Media Buying
- Negotiations
- Team Management
- Account Farming
- Business Manager
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка технической экспертизы и понимания инфраструктуры Facebook.
Опишите ваш алгоритм действий при массовых блокировках бизнес-менеджеров: как вы приоритизируете задачи и какие методы апелляции используете?
Оценка навыков ведения переговоров и работы с поставщиками.
Расскажите о кейсе, когда вам удалось договориться с агентством о более выгодных условиях или решить конфликтную ситуацию с качеством аккаунтов.
Проверка умения выстраивать процессы взаимодействия.
Как вы планируете организовать систему учета ресурсов, чтобы байеры всегда видели актуальные остатки и статусы своих запросов?
Оценка лидерского потенциала и видения команды.
Каких специалистов вы бы наняли в свою ячейку фарма в первую очередь и по каким критериям оценивали бы их эффективность?
Проверка стрессоустойчивости и проактивности.
Приведите пример ситуации, когда стандартная цепочка фарма не сработала. Как вы лично включились в процесс, чтобы не допустить простоя в баинге?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

