- Страна
- Россия
Head of Frontend-разработки
Оценка ИИTilda — это сильный бренд с огромной аудиторией и интересными техническими задачами. Позиция Head of Frontend предлагает высокий уровень влияния на продукт и процессы, хотя отсутствие указанной зарплаты и требования к гибридному формату могут быть критичны для некоторых кандидатов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена требованиями к управленческому опыту (от 3 лет на позиции Head/Lead с командой 15+ человек) и глубокой экспертизе в Vanilla JS. Позиция подразумевает не только менеджмент, но и архитектурную работу в высоконагруженном продукте.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, однако для позиции Head of Frontend в компаниях уровня Tilda в Москве и Санкт-Петербурге рыночные предложения обычно начинаются от 400 000 рублей. Итоговая сумма сильно зависит от опыта управления крупными департаментами.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Контакты для отклика
Откройте контакты, указанные в вакансии.
Описание вакансии
Head of Frontend-разработки
Москва, Питер
Компания: Tilda Publishing
*☑️*Какие задачи нужно будет решать:
— Управление командой фронтенд-разработки — координация работы команды, улучшение процессов
— Формирование технического видения развития продукта в части фронтенда и его реализация
— Участие в расширении и развитии команды, проведение перфоманс-ревью, онбординга, менторинга разработчиков и лидов
— Обеспечение согласованности в работе кросс-функциональных команд, устранение зависимостей и блокеров
— Оценка, декомпозиция задач, а также управление сроками разработки
— Техническая проработка и реализация сложных и архитектурных задач в продукте
— Модерация базы знаний и работа с технической документацией
— Улучшение практик код-ревью, автотестирования и технического дизайна
— Ведение коммуникации с владельцем продукта.
*☑️*От кандидата мы ожидаем:
— Опыт работы фронтенд-разработчиком от 5 лет и на позиции руководителя — от 3 лет (более 15 разработчиков в подчинении)
— Опыт управления тимлидами: развитие разработчика до уровня лида, погружение лидов в продукт и процессы, профессиональная оценка результатов, достигнутых тимлидами продуктовых команд
— Умение выстроить процессы и организовать работу по гибким методологиям
— Наличие опыта в найме (проведение технических собеседований, онбординг, менторинг)
— Экспертные знания Vanilla JavaScript
— Опыт кроссбраузерной и адаптивной верстки
— Внимание к UI/UX, наличие насмотренности и желания создавать удобные интерфейсы
— Самостоятельность, внутренняя зрелость и высокие коммуникативные качества
— Внимательность, умение погружаться в детали.
JavaScript Job *💬 [в Telegram](https://t.me/JScript_jobs) | 💙 [в VK](https://vk.com/javascript_job) | 💬* в Max
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- JavaScript
- Vanilla JavaScript
- UI/UX
- Agile
- Code Review
- Unit Testing
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка опыта управления структурой из нескольких команд.
Расскажите о вашем опыте управления тимлидами: как вы выстраиваете их KPI и контролируете процессы в их командах, не прибегая к микроменеджменту?
Tilda делает упор на Vanilla JS. Важно понять готовность кандидата работать без тяжелых фреймворков там, где это оправдано.
В каких случаях использование Vanilla JavaScript в крупном продукте эффективнее, чем внедрение современного фреймворка (React/Vue), и с какими основными сложностями поддержки такого кода вы сталкивались?
Оценка навыков масштабирования команды.
Опишите ваш подход к найму и онбордингу: как вы оцениваете 'культурный код' и техническую зрелость кандидата на позицию Senior/Lead?
Проверка умения решать конфликты между отделами.
Как вы решаете конфликты приоритетов между требованиями бизнеса (Product Owner) и необходимостью устранения технического долга?
Оценка внимания к деталям и UX.
Как в вашей практике выстроено взаимодействие между фронтенд-командой и дизайнерами для обеспечения идеального UI/UX?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
