Head of Growth / CBDO (ОФП – оператор финансовых платформ)
Оценка ИИПозиция уровня C-level в перспективном секторе финансовых платформ с прямым влиянием на бизнес. Высокая автономность и амбициозные задачи делают роль привлекательной для опытных профессионалов, хотя отсутствие указанной зарплаты и названия компании являются минусами.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена широким спектром ответственности: от SEO и Performance до юнит-экономики и стратегического партнерства. Требуется сочетание навыков глубокой аналитики и лидерских качеств для защиты стратегии перед советом директоров.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИДля позиции уровня CBDO/Head of Growth в финтех-секторе Москвы рыночные предложения обычно начинаются от 400 000 рублей и могут достигать 800 000+ рублей в зависимости от масштаба платформы и бонусной части. Данная роль предполагает высокую ответственность, что соответствует верхнему сегменту рынка.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Head of Growth / CBDO
(ОФП – оператор финансовых платформ, финансовый маркетплейс, Москва)
Главная задача — построить устойчивую модель роста ОФП не только за счёт расширения продуктовой полки, но и за счёт умной работы с клиентом, каналами и данными.
Построить систему, в которой видно: какие каналы приводят лучших клиентов, какие когорты дают максимальный LTV, какие продукты создают кросс-продажи и какие изменения реально увеличивают выручку.
Ответственность за рост через ключевые рычаги:
- Кросс-сейл: увеличение доли клиентов с несколькими продуктами, рост LTV, повторных продаж и выручки на клиента.
- Органический трафик: SEO, GEO/AI-поиск, контент, экспертность и конверсия органических посетителей в клиентов.
- Performance: привлечение через платные каналы с контролем CPS, CAC, конверсии, ROMI и окупаемости.
- Партнёрства: развитие каналов рекомендаций, интеграций, агентских и платформенных партнёрств.
- Продуктовая и клиентская аналитика: когортный анализ, юнит-экономика и решения на основе данных.
# Ключевые метрики:
- Новые, активные, вернувшиеся и мультипродуктовые клиенты.
- Выручка по продуктам, каналам и когортам.
- Доля кросс-продаж, attach rate и выручка на клиента.
- LTV по когортам, каналам и продуктам.
- CPS, CAC, ROMI и срок окупаемости клиента.
- LTV/CPS как главный ориентир эффективности привлечения.
- Retention, churn и конверсия между продуктами.
# Кому это подойдёт
Человеку, который устал быть «умным советчиком» в большой корпорации и хочет реально строить бизнес.
Который не боится засучить рукава, самостоятельно провести исследование, написать стратегию с нуля, разобраться в цифрах и встать перед советом директоров.
Визионеру — но не мечтателю. Лидеру — но не администратору, который ходит с презентациями и раздаёт статусы.
Предпринимателю внутри компании — но без иллюзий, что будет легко.
Резюме, доп. информация: Откликнуться, Откликнуться
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Growth Hacking
- Business Development
- Unit Economics
- LTV
- CAC
- SEO
- Performance Marketing
- Data Analysis
- Cohort Analysis
- Retention
- Cross-selling
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка понимания экономики продукта и умения работать с ключевым показателем эффективности привлечения.
Как вы планируете балансировать между агрессивным привлечением (CAC) и долгосрочной окупаемостью (LTV) в условиях высокой конкуренции на финансовом рынке?
Кросс-продажи — один из ключевых рычагов роста в данной вакансии.
Опишите ваш опыт внедрения механик кросс-сейла: какие продуктовые связки в финтехе вы считаете наиболее эффективными для роста LTV?
Вакансия предполагает работу с органикой и новыми типами поиска.
Какую стратегию вы выберете для работы с GEO и AI-поиском, чтобы обеспечить стабильный приток органического трафика?
Проверка аналитических способностей кандидата.
Какие именно инсайты вы рассчитываете получить из когортного анализа для оптимизации Retention и снижения Churn?
Оценка лидерских и предпринимательских качеств.
Приведите пример, когда вам приходилось защищать рискованную стратегию роста перед топ-менеджментом или советом директоров. Каков был результат?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
