- Страна
- Испания
- Зарплата
- 96 623 € – 123 677 €
Откликайтесь
на вакансии с ИИ

Head of HR – International
Отличная вакансия с прозрачным и конкурентным вознаграждением, щедрым релокационным пакетом и возможностью влиять на глобальную стратегию известного бренда. Плюсом является наличие бонусов и LTIP.
Сложность вакансии
Высокий уровень сложности обусловлен требованием более 10 лет опыта, глубоких знаний трудового законодательства Испании и Великобритании, а также необходимости опыта масштабирования HR-функций в тех-индустрии.
Анализ зарплаты
Предложенная зарплата (€96k–124k + бонусы) находится на верхнем уровне рыночного диапазона для позиции Head of HR в Барселоне, где медиана для международных тех-компаний обычно составляет около €100k-110k. Дополнительные 15% бонуса и LTIP делают предложение крайне привлекательным.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом

Откликнитесь в rover уже сейчас
Присоединяйтесь к Rover в Барселоне и возглавьте международную HR-стратегию компании на этапе глобального роста!
Описание вакансии
Head of HR – International
Rover
*📍 Barcelona, Spain (Relocation support provided)*
*🏡* Hybrid (2 days/week in the Barcelona office)
*💰* €96,623–123,677 base + 15% annual bonus + LTIP
Rover is looking for an experienced Head of HR – International to lead the People strategy for its business outside the U.S. Based in Barcelona, you’ll partner with senior leaders across Europe and other international markets to build a high-performing organization, scale the HR function, and shape the company’s next phase of global growth.
What you’ll be doing:
— Lead the People strategy for Rover’s international business outside the U.S.
— Build and scale the International People function, including leading the regional HRBP team
— Partner with senior leaders on organizational design, workforce planning, and talent strategy
— Act as the senior HR advisor on leadership effectiveness, organizational development, and employee experience
— Guide organizational transformation and international expansion initiatives
— Provide expert advice on employee relations, HR compliance, GDPR, and EU labor law
— Drive AI adoption and technology-enabled HR practices across the business
— Champion modern, data-informed HR strategies that improve organizational effectiveness
What they’re looking for:
— 10+ years of progressive HR experience, including HR Business Partner leadership
— Experience leading HR teams in high-growth, scaling, or transforming organizations
— Strong background in organizational design, workforce planning, and leadership coaching
— Experience building AI fluency and leveraging emerging technologies within HR
— Strong knowledge of Spanish and UK employment law and employee relations
— Proven ability to influence senior leaders and translate business strategy into People initiatives
— Experience scaling HR organizations within technology companies is highly preferred
What the company offers:
— Base salary of €96,623–123,677 plus 15% annual bonus and a long-term incentive plan
— Relocation package to Barcelona
— Hybrid work with flexible hours (minimum two office days per week)
— Private medical insurance and pension plan
— 25 days of paid vacation
— Meal allowance and flexible benefits plan
— Gym membership and annual wellness reimbursement
— €450 pet adoption allowance
— Dog-friendly office, regular team events, snacks, and fresh fruit
*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Навыки
- HR Strategy
- Organizational Design
- Workforce Planning
- Leadership Coaching
- Spanish Labor Law
- UK Labor Law
- GDPR
- Employee Relations
- Change Management
- AI in HR
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка опыта в масштабировании международных команд и понимания специфики рынков.
Расскажите о вашем опыте масштабирования HR-функции при выходе компании на новые международные рынки. С какими основными вызовами вы столкнулись?
Вакансия требует внедрения современных технологий.
Как именно вы планируете внедрять AI-инструменты в HR-процессы Rover для повышения эффективности работы?
Роль подразумевает тесную работу с топ-менеджментом.
Приведите пример ситуации, когда вам пришлось убеждать руководство изменить организационную структуру. Каких результатов удалось достичь?
Проверка юридической грамотности в ключевых регионах присутствия.
В чем заключаются ключевые различия в управлении трудовыми отношениями между Испанией и Великобританией, которые необходимо учитывать при построении единой стратегии?
Оценка навыков управления изменениями.
Опишите ваш опыт руководства процессом организационной трансформации. Как вы работали с сопротивлением сотрудников и поддерживали вовлеченность?
Похожие вакансии
Руководитель направления оценки персонала
HR Director
HRD (Директор по персоналу)
Директор по персоналу (HRD)
Head of Human Resources
Заместитель генерального директора по персоналу (HRD)
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!