- Страна
- Кипр
- Зарплата
- 80 000 € – 100 000 €
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Head of Human Resources
Оценка ИИОтличная вакансия для опытного HR-лидера: прозрачная вилка зарплаты, работа в международном финтехе и возможность влиять на стратегию. Гибкий формат работы и четкие требования делают предложение очень привлекательным.
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена требованием к опыту работы более 7 лет и необходимостью управления HR-процессами в нескольких юрисдикциях (США, Европа, ЛАТАМ). Роль требует глубоких знаний международного трудового права и опыта в финтехе.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная зарплата в €80,000–100,000 gross полностью соответствует рыночным ожиданиям для позиции Head of HR на Кипре в финтех-секторе. Это конкурентоспособный уровень для специалистов с опытом работы в нескольких юрисдикциях.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в Arival Bank уже сейчас
Присоединяйтесь к Arival Bank в качестве Head of HR и возглавьте глобальную HR-стратегию в динамичном финтехе!
Описание вакансии
Head of Human Resources
Arival Bank
*📍* Cyprus (Remote / Hybrid)
*💰* €80,000–100,000 gross per year
Arival Bank is looking for an experienced Head of Human Resources to lead and scale its global HR function. This is a strategic leadership role supporting an international organization operating across the US, Europe, and LATAM, with responsibility for building scalable HR processes, advising senior leadership, and driving organizational growth.
What you’ll be doing:
— Develop and execute the company’s global HR strategy aligned with business objectives
— Partner with senior leadership on organizational design, workforce planning, and talent development
— Build and manage performance management frameworks, KPIs, and employee development programs
— Oversee the full employee lifecycle, including onboarding, performance, retention, promotions, and offboarding
— Establish scalable HR policies and processes across multiple jurisdictions while ensuring compliance
— Lead employee engagement initiatives and strengthen company culture across distributed teams
— Deliver HR reporting and people analytics to support business decisions
— Manage and develop the HR team while driving operational excellence
What they’re looking for:
— 7+ years of HR experience, including leadership in international organizations
— Experience managing HR across multiple jurisdictions, including the US, Europe, and LATAM
— Strong knowledge of employment law, HR operations, compliance, and people analytics
— Experience implementing performance management systems and KPI frameworks
— Excellent stakeholder management, communication, and leadership skills
— Fluent English; Russian is considered a strong advantage
— Previous experience in fintech, technology, or other fast-growing international companies is preferred
What the company offers:
— Salary of €80,000–100,000 gross per year
— Remote or hybrid work with access to the Larnaca office
— Professional growth opportunities within a fast-growing international fintech
— Employment under the Cyprus BCS framework
— Choice of computer equipment
— Generous paid time off and public holidays
*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- HR Strategy
- Organizational Design
- Workforce Planning
- Performance Management
- KPI
- Employee Engagement
- People Analytics
- Employment Law
- Fintech
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка опыта работы с распределенными командами в разных правовых полях.
Расскажите о вашем опыте обеспечения комплаенса и внедрения HR-политик одновременно в США, Европе и Латинской Америке.
Оценка способности кандидата связывать HR-метрики с бизнес-результатами.
Какие KPI и системы управления эффективностью вы считаете наиболее подходящими для быстрорастущего финтех-стартапа?
Проверка лидерских качеств и умения работать с топ-менеджментом.
Опишите ситуацию, когда вам нужно было убедить руководство изменить организационную структуру. Какими данными вы оперировали?
Оценка навыков управления корпоративной культурой в удаленном формате.
Как вы поддерживаете вовлеченность и единую корпоративную культуру в полностью распределенной международной команде?
Проверка готовности к масштабированию процессов.
С какими основными вызовами вы сталкивались при масштабировании HR-функции с нуля до глобального уровня?
Похожие вакансии
Руководитель направления оценки персонала
HR Director
Директор по персоналу (HRD)
Заместитель генерального директора по персоналу (HRD)
Руководитель корпоративного университета
Директор по персоналу / HRD
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!