- Страна
- Польша
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Head of People
Оценка ИИПривлекательная позиция уровня Executive в стабильной международной компании. Прямое влияние на стратегию, работа с глобальным рынком и конкурентный пакет делают эту вакансию отличным шансом для карьерного роста.
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокий уровень ответственности (executive role) с прямым подчинением CEO. Требуется обширный опыт (7+ лет) в IT-сервисных компаниях, свободный английский и навыки управления HR-процессами в нескольких юрисдикциях одновременно.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в вакансии не указана, однако для позиции Head of People в Варшаве в международной IT-компании рыночные ожидания составляют от 6000 до 9000 EUR гросс в месяц. Предложение 'конкурентной компенсации' обычно соответствует этим рамкам для кандидатов с опытом 7+ лет.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в ITRex Group уже сейчас
Присоединяйтесь к ITRex Group в качестве Head of People и формируйте стратегию управления талантами в глобальном масштабе!
Описание вакансии
📌 Head of People
📍 Локация: Варшава, Польша
💼 Формат: full-time, офис
🌍 ITRex Group — глобальная технологическая сервисная компания с распределёнными командами в Восточной Европе и клиентами в США и Западной Европе.
Что делать:
— Вести полный цикл People-функции: onboarding, offboarding, engagement и регулярные процессы
— Выстраивать и оптимизировать People Operations в нескольких странах
— Партнёриться с delivery-лидерами по вопросам staffing, retention, performance и оргструктуры
— Управлять employee relations: конфликты, underperformance, дисциплинарные кейсы, увольнения
— Руководить Talent Acquisition функцией и контролировать качество найма
— Поддерживать и развивать менеджеров (промо, компенсации, фидбек, развитие команд)
— Обеспечивать проведение performance циклов и People-процессов
— Работать с метриками: retention, attrition, time-to-hire, качество найма
— Улучшать системы и процессы на основе бизнес-потребностей
Ожидания:
— 7+ лет опыта в HR/People, включая лидерские роли
— Опыт в IT / tech services / professional services
— Опыт работы с Talent Acquisition (лично или управление командой)
— Опыт работы с несколькими странами и юрисдикциями
— Опыт взаимодействия с клиентами/бизнесом США и/или Западной Европы
— Свободный английский, русский — плюс
— Понимание культурного контекста стран Восточной Европы
— Сильные навыки принятия решений, работы с неопределённостью и давления
— Data-driven подход и ориентация на результат
Условия:
— Роль на уровне executive с прямым репортом CEO
— Влияние на стратегию и развитие компании
— Международная команда и проекты
— Возможность выстраивать People-функцию под бизнес
— Конкурентная компенсация и бенефиты
— Гибридный формат работы (или remote с возможностью travel)
— Возможности роста в быстроразвивающемся бизнесе
#HR #HeadOfPeople #Варшава
___________[Смотри другие вакансии
HR Jobs|Russia & Global](https://t.me/hrvacancieseverywear)
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Onboarding
- Talent Acquisition
- Performance Management
- Employee Relations
- HR Metrics
- Staffing
- People Operations
- Retention
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка опыта работы с международными рынками и понимания специфики западных клиентов.
Расскажите о вашем опыте взаимодействия с бизнес-лидерами из США или Западной Европы: какие культурные или операционные различия в управлении персоналом вы учитывали?
Оценка способности принимать сложные решения в области управления талантами.
Опишите кейс, когда вам приходилось управлять сложным дисциплинарным вопросом или увольнением на уровне топ-менеджмента. Каков был результат?
Проверка аналитических способностей и ориентации на результат.
Какие HR-метрики вы считаете ключевыми для сервисной IT-компании и как вы использовали данные для изменения бизнес-процессов?
Оценка лидерских качеств и навыков развития команд.
Как вы выстраиваете систему развития и поддержки менеджеров среднего звена, чтобы обеспечить качественный performance management?
Проверка навыков масштабирования HR-функции.
С какими основными вызовами вы сталкивались при выстраивании People Operations в нескольких странах одновременно и как вы их решали?
Похожие вакансии
Директор по персоналу (HRD)
HR Director
Руководитель HR Tech
Руководитель направления по развитию HR-бренда
HR Director / HRD / HR директор (FinTech, Scale Up)
HRD / HR Director
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!
- Страна
- Польша