- Страна
- Польша
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Head of People
Оценка ИИПривлекательная позиция уровня Executive в стабильной международной компании. Прямое влияние на стратегию, работа с глобальным рынком и конкурентный пакет делают эту вакансию отличным шансом для карьерного роста.
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокий уровень ответственности (executive role) с прямым подчинением CEO. Требуется обширный опыт (7+ лет) в IT-сервисных компаниях, свободный английский и навыки управления HR-процессами в нескольких юрисдикциях одновременно.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в вакансии не указана, однако для позиции Head of People в Варшаве в международной IT-компании рыночные ожидания составляют от 6000 до 9000 EUR гросс в месяц. Предложение 'конкурентной компенсации' обычно соответствует этим рамкам для кандидатов с опытом 7+ лет.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в ITRex Group уже сейчас
Присоединяйтесь к ITRex Group в качестве Head of People и формируйте стратегию управления талантами в глобальном масштабе!
Описание вакансии
📌 Head of People
📍 Локация: Варшава, Польша
💼 Формат: full-time, офис
🌍 ITRex Group — глобальная технологическая сервисная компания с распределёнными командами в Восточной Европе и клиентами в США и Западной Европе.
Что делать:
— Вести полный цикл People-функции: onboarding, offboarding, engagement и регулярные процессы
— Выстраивать и оптимизировать People Operations в нескольких странах
— Партнёриться с delivery-лидерами по вопросам staffing, retention, performance и оргструктуры
— Управлять employee relations: конфликты, underperformance, дисциплинарные кейсы, увольнения
— Руководить Talent Acquisition функцией и контролировать качество найма
— Поддерживать и развивать менеджеров (промо, компенсации, фидбек, развитие команд)
— Обеспечивать проведение performance циклов и People-процессов
— Работать с метриками: retention, attrition, time-to-hire, качество найма
— Улучшать системы и процессы на основе бизнес-потребностей
Ожидания:
— 7+ лет опыта в HR/People, включая лидерские роли
— Опыт в IT / tech services / professional services
— Опыт работы с Talent Acquisition (лично или управление командой)
— Опыт работы с несколькими странами и юрисдикциями
— Опыт взаимодействия с клиентами/бизнесом США и/или Западной Европы
— Свободный английский, русский — плюс
— Понимание культурного контекста стран Восточной Европы
— Сильные навыки принятия решений, работы с неопределённостью и давления
— Data-driven подход и ориентация на результат
Условия:
— Роль на уровне executive с прямым репортом CEO
— Влияние на стратегию и развитие компании
— Международная команда и проекты
— Возможность выстраивать People-функцию под бизнес
— Конкурентная компенсация и бенефиты
— Гибридный формат работы (или remote с возможностью travel)
— Возможности роста в быстроразвивающемся бизнесе
#HR #HeadOfPeople #Варшава
___________[Смотри другие вакансии
HR Jobs|Russia & Global](https://t.me/hrvacancieseverywear)
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- People Operations
- Talent Acquisition
- Onboarding
- Employee Relations
- Performance Management
- HR Metrics
- Retention
- Staffing
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка опыта работы с международными рынками и понимания специфики западных клиентов.
Расскажите о вашем опыте взаимодействия с бизнес-лидерами из США или Западной Европы: какие культурные или операционные различия в управлении персоналом вы учитывали?
Оценка способности принимать сложные решения в области управления талантами.
Опишите кейс, когда вам приходилось управлять сложным дисциплинарным вопросом или увольнением на уровне топ-менеджмента. Каков был результат?
Проверка аналитических способностей и ориентации на результат.
Какие HR-метрики вы считаете ключевыми для сервисной IT-компании и как вы использовали данные для изменения бизнес-процессов?
Оценка лидерских качеств и навыков развития команд.
Как вы выстраиваете систему развития и поддержки менеджеров среднего звена, чтобы обеспечить качественный performance management?
Проверка навыков масштабирования HR-функции.
С какими основными вызовами вы сталкивались при выстраивании People Operations в нескольких странах одновременно и как вы их решали?
Похожие вакансии
Руководитель направления оценки персонала
HR Director
HRD (Директор по персоналу)
Директор по персоналу (HRD)
Head of Human Resources
Заместитель генерального директора по персоналу (HRD)
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!