- Страна
- Россия
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Head of People / HRD (hands-on)
Оценка ИИОтличное предложение для амбициозных лидеров: прямой контакт с руководством, международные проекты (ОАЭ) и возможность влиять на бизнес. Высокий балл за динамику роста компании и отсутствие бюрократии.
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена требованием 'hands-on' подхода в условиях быстрого роста и хаоса, а также необходимостью поддержки международной экспансии в ОАЭ. Роль требует не просто HR-экспертизы, а сильных операционных навыков и готовности работать напрямую с фаундерами.
Анализ зарплаты
Оценка ИИВ объявлении не указана зарплата, но для позиции HRD/Head of People в компании такого масштаба (6 локаций + международка) рынок в Москве предлагает конкурентные условия. Учитывая 'hands-on' характер и стартап-культуру, возможна значительная бонусная часть за достижение KPI по найму и запуску новых точек.
Сопроводительное письмо
I am writing to express my strong interest in the Head of People / HRD position at TIMELESS. Having followed your impressive growth from a local lounge-bar brand to an international player with upcoming locations in Dubai and Abu Dhabi, I am excited by the opportunity to bring my hands-on approach to your team and help manage the HR challenges that come with such rapid scaling.
My background in operational management and building teams in high-pressure environments aligns perfectly with your need for a leader who prioritizes results over "processes for the sake of processes." I have a proven trackable record of managing end-to-end recruitment funnels and navigating organizational chaos to create lean, effective systems. I am particularly drawn to the prospect of supporting your expansion into the UAE and contributing to the development of your HoReCa IT platform.
I am a "doer" who thrives in environments where direct impact is expected and accountability is key. I look forward to the possibility of discussing how my experience in managing people and operations can support your CEO and drive TIMELESS toward its ambitious 2025-2026 goals.
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в TIMELESS уже сейчас
Если вы готовы взять на себя ответственность за HR-стратегию быстрорастущего премиального бренда и масштабировать его на международном уровне, отправляйте резюме прямо сейчас!
Описание вакансии
🔥 TIMELESS ищет Head of People / HRD (hands-on)
Москва | офис
Если ты не про «процессы ради процессов»,
а про результат, ответственность и работу руками — читай дальше.
TIMELESS — премиальный lounge-bar бренд, выросший в 60 раз за 6 лет.
6 локаций в Москве, Дубай (Business Bay) — 2025, Abu Dhabi — 2026, параллельно — собственная IT-платформа для HoReCa с прицелом на SaaS.
Нам нужен не корпоративный HRD.
Нам нужен человек, который заберет HR под ключ и станет опорой CEO.
👉 Важно: опыт в классическом HR не обязателен.
Мы открыты к кандидатам из операционного управления, стартапов, консалтинга, PMO, которые работали с людьми, наймом и командами.
Твоя задача:
— снять с СЕО весь HR-хаос;
— закрыть найм (массовый + ключевые роли);
— разобрать проблемные зоны в команде и навести управляемость;
— выстроить минимально достаточную HR-систему;
— подключиться к масштабированию в ОАЭ.
Ты нам подойдёшь, если:
— управлял людьми / командами и наймом end-to-end;
— умеешь работать с воронками, цифрами и реальностью;
— не боишься сложных разговоров и ответственности;
— привык делать, а не «координировать».
Не подойдёт, если:
— тебе нужен чёткий регламент и стабильный темп;
— ты про процессы, но не про результат;
— хаос тебя парализует, а не мобилизует.
📍 Москва, офис
🌍 Международный рост, влияние, прямой контакт с фаундерами и СЕО
Если знаешь человека, который вытащит HR в реальном бизнесе — просто перешли ему этот пост.
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- HR Management
- Recruitment
- Operational Management
- Team Leadership
- Strategic Planning
- SaaS
- HoReCa
Возможные вопросы на собеседовании
Вакансия подчеркивает неприязнь к 'процессам ради процессов'. Важно понять, как кандидат находит баланс.
Приведите пример, когда вы упростили или отменили HR-процесс, потому что он не приносил реального бизнес-результата. Каков был эффект?
Компания планирует открытие в Дубае и Абу-Даби. Нужно оценить готовность к работе с международным рынком труда.
Какой ваш план действий по организации массового найма и поиску ключевых сотрудников для запуска локации в ОАЭ с нуля?
Роль предполагает работу в условиях 'HR-хаоса'. Проверка стрессоустойчивости и приоритизации.
Как вы будете приоритизировать задачи в первые 30 дней, если одновременно нужно закрывать массовый найм, решать конфликты в команде и выстраивать систему отчетности?
Ищут человека, который станет опорой для CEO. Проверка навыка управления ожиданиями топ-менеджмента.
Опишите ситуацию, когда вам приходилось отстаивать непопулярное решение перед СЕО или фаундером. Как вы аргументировали свою позицию?
Компания развивает IT-платформу. Важно понимать опыт найма в разных вертикалях.
В чем, по-вашему, ключевое различие в подходе к найму линейного персонала для HoReCa и IT-специалистов для SaaS-продукта?
Похожие вакансии
Директор по персоналу (HRD) / Лидер по организационному развитию и развитию компетенций
Associate Director, HR Generalist
VP, People Business Partnerships
Head of Equity & Executive Compensation
HR-бизнес-партнер (HR BP)
Executive Director, People Business Partner Lead
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!
- Страна
- Россия