- Страна
- Россия
- Зарплата
- до 250 000 ₽
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Head of Performance Marketing
Оценка ИИИнтересная руководящая позиция в растущем секторе EdTech с возможностью удаленной работы. Зарплата соответствует рыночному уровню для Head-позиций в компаниях среднего размера.
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль Head of Performance требует не только глубоких технических знаний рекламных инструментов, но и управленческих навыков, а также ответственности за P&L маркетинга. Высокая конкуренция в EdTech-нише добавляет сложности в достижении KPI.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная зарплата до 250 000 рублей находится в рамках рыночного медианного значения для позиции Head of Performance в Москве, хотя для топовых EdTech-гигантов эта планка может быть выше (до 350-400 тыс.).
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в Квантастика уже сейчас
Откликнитесь на вакансию Head of Performance Marketing в Квантастику и возглавьте рост инновационной онлайн-школы!
Описание вакансии
*💼 Должность:* Head of Performance Marketing
*🏢 Компания:* Онлайн-школа Квантастика
*📍 Город:* Москва; Удаленно
*💰 Зарплата:* до 250 000
Бесплатный бот помощник по трудоустройству ibestmystart_bot *✅*
Присоединяйтесь!
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Google Analytics
- Performance Marketing
- Facebook Ads
- Digital Marketing Strategy
- Team Management
- Unit Economics
- Yandex Direct
- ROMI
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат планирует достигать бизнес-целей и распределять ресурсы.
Опишите вашу стратегию масштабирования рекламных кампаний при сохранении целевой стоимости лида (CPL).
Проверка навыков работы с данными и инструментами сквозной аналитики.
Какие ключевые метрики вы отслеживаете ежедневно и какие инструменты визуализации данных предпочитаете использовать?
EdTech сильно зависит от сезонности и изменений в алгоритмах площадок.
Расскажите о кейсе, когда эффективность канала резко упала. Какие шаги вы предприняли для исправления ситуации?
Оценка лидерских качеств и умения выстраивать процессы внутри команды.
Как вы распределяете задачи между внутренними специалистами и внешними подрядчиками/агентствами?
Проверка умения работать с продуктовой воронкой.
