Откликайтесь
на вакансии с ИИ

Head of Retention (CRM) в iGaming-проект
Привлекательная позиция для тех, кто хочет построить систему 'под себя' в международной компании. Из минусов — отсутствие бренда (NDA) и необходимость большого объема операционной работы на старте.
Сложность вакансии
Высокая сложность обусловлена необходимостью строить процессы с нуля в условиях запуска проекта и совмещать управленческие функции с 'ручной' настройкой систем. Требуется глубокая экспертиза именно в нише iGaming.
Анализ зарплаты
Для позиции Head of Retention в международном iGaming-секторе с удаленным форматом работы, рыночные зарплаты обычно начинаются от $4000 и могут достигать $7000+ в зависимости от региона лицензии и масштаба проекта. Предложение 'по итогам собеседования' позволяет претендовать на верхнюю границу рынка при наличии релевантных кейсов.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом

Откликнитесь уже сейчас
Если вы готовы построить CRM-стратегию с нуля в международном iGaming-проекте, откликайтесь прямо сейчас!
Описание вакансии
Head of Retention (CRM) в iGaming-проект
Удаленка, зарплата по итогам собеседования
Международная iGaming-компания (NDA) ищет Head of Retention, который возьмет на себя построение CRM-направления практически с нуля. Проект находится на этапе активного запуска: часть CRM-механик уже работает, но предстоит выстроить полноценную систему коммуникаций и удержания игроков.
Что делать:• Провести аудит текущих CRM-процессов и доработать недостающие элементы;
• Выстроить систему CRM-коммуникаций и retention-механик;
• Развивать промо-календарь: бонусы, турниры, акции и игровые механики с учетом GEO и локализации;
• Создавать CRM-цепочки: от сегментации и текстов до запуска и анализа результатов;
• Вести регулярные кампании (Welcome, Retention), реактивации и персональные бонусные предложения;
• Управлять работой CRM-команды (2 CRM-менеджера и Promo-менеджер);
• Анализировать результаты и улучшать показатели удержания игроков.
Что уметь:
• Опыт в CRM / Retention в iGaming от 3 лет;
• Уровень Senior / Lead;
• Понимание бонусных механик, сегментации, реактивации и построения промо-календарей;
• Опыт создания CRM-цепочек с нуля;
• Умение самостоятельно находить точки роста и предлагать решения по возврату и удержанию игроков;
• Готовность совмещать стратегическую работу с самостоятельной настройкой процессов.
Важно:
• Это не классическая управленческая позиция с большой командой;
• На старте нужно будет лично выстраивать процессы, запускать механики и создавать фундамент CRM-направления;
Что предлагают:
• Возможность построить retention-систему в международном iGaming-проекте;
• Большое влияние на процессы и стратегию направления;
• Работу с быстрорастущим продуктом;
• Удаленный формат работы;
• Конкурентную компенсацию.
Кому писать: Откликнуться
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Навыки
- CRM
- Email Marketing
- Analytics
- Segmentation
- Retention Marketing
- iGaming
- Promotions
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат будет приоритизировать задачи на старте в условиях отсутствия готовой системы.
Опишите ваш план действий на первые 30 дней: с чего вы начнете аудит и какие элементы CRM внедрите в первую очередь?
Проверка понимания специфики iGaming и умения работать с экономикой бонусов.
Как вы рассчитываете эффективность бонусных механик и турниров, чтобы соблюсти баланс между удержанием игрока и маржинальностью?
Оценка навыков работы с оттоком, что критично для данной роли.
Какие сегменты игроков вы считаете наиболее приоритетными для реактивации и какие инструменты возврата показывают лучшую конверсию в вашем опыте?
Проверка технической грамотности и опыта работы с инструментами автоматизации.
С какими CRM-платформами (ESP/Marketing Automation) вы работали и какие из них, по вашему мнению, лучше всего подходят для масштабирования iGaming-проекта?
Вакансия предполагает работу 'руками' на старте.
Готовы ли вы самостоятельно верстать письма или настраивать триггерные цепочки в интерфейсе системы, пока процессы не будут полностью делегированы?
Похожие вакансии
Директор по маркетингу
Директор по маркетингу / CMO / EdTech
Руководитель программы лояльности
Group CMO
Head of Monetization
Директор по маркетингу
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!