yandex
N
NDA
HeadУдалённоПолная занятость

Head of Retention (CRM) в iGaming-проект

ИИОценка ИИ

Привлекательная позиция для тех, кто хочет построить систему 'под себя' в международной компании. Из минусов — отсутствие бренда (NDA) и необходимость большого объема операционной работы на старте.

Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.


Вакансия из открытого источника
Пожаловаться
+400% приглашений от HR

Улучшите резюме под эту вакансию

Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт

Сложность вакансии

ЛегкоСложно
ИИОценка ИИ

Высокая сложность обусловлена необходимостью строить процессы с нуля в условиях запуска проекта и совмещать управленческие функции с 'ручной' настройкой систем. Требуется глубокая экспертиза именно в нише iGaming.

Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

Анализ зарплаты

Медиана5 500 $
Рынок4 000 $ – 7 500 $
ИИОценка ИИ

Для позиции Head of Retention в международном iGaming-секторе с удаленным форматом работы, рыночные зарплаты обычно начинаются от $4000 и могут достигать $7000+ в зависимости от региона лицензии и масштаба проекта. Предложение 'по итогам собеседования' позволяет претендовать на верхнюю границу рынка при наличии релевантных кейсов.

Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

Сопроводительное письмо

Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме

Иллюстрация сопроводительного письмаИллюстрация сопроводительного письма

Контакты для отклика

Откройте контакты, указанные в вакансии.

Описание вакансии

Head of Retention (CRM) в iGaming-проект

Удаленка, зарплата по итогам собеседования

Международная iGaming-компания (NDA) ищет Head of Retention, который возьмет на себя построение CRM-направления практически с нуля. Проект находится на этапе активного запуска: часть CRM-механик уже работает, но предстоит выстроить полноценную систему коммуникаций и удержания игроков.

Что делать:• Провести аудит текущих CRM-процессов и доработать недостающие элементы;

• Выстроить систему CRM-коммуникаций и retention-механик;

• Развивать промо-календарь: бонусы, турниры, акции и игровые механики с учетом GEO и локализации;

• Создавать CRM-цепочки: от сегментации и текстов до запуска и анализа результатов;

• Вести регулярные кампании (Welcome, Retention), реактивации и персональные бонусные предложения;

• Управлять работой CRM-команды (2 CRM-менеджера и Promo-менеджер);

• Анализировать результаты и улучшать показатели удержания игроков.

Что уметь:

• Опыт в CRM / Retention в iGaming от 3 лет;

• Уровень Senior / Lead;

• Понимание бонусных механик, сегментации, реактивации и построения промо-календарей;

• Опыт создания CRM-цепочек с нуля;

• Умение самостоятельно находить точки роста и предлагать решения по возврату и удержанию игроков;

• Готовность совмещать стратегическую работу с самостоятельной настройкой процессов.

Важно:

• Это не классическая управленческая позиция с большой командой;

• На старте нужно будет лично выстраивать процессы, запускать механики и создавать фундамент CRM-направления;

Что предлагают:

• Возможность построить retention-систему в международном iGaming-проекте;

• Большое влияние на процессы и стратегию направления;

• Работу с быстрорастущим продуктом;

• Удаленный формат работы;

• Конкурентную компенсацию.

Кому писать: Откликнуться

+400% к собеседованиям

Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Навыки

  • CRM
  • Retention Marketing
  • iGaming
  • Segmentation
  • Email Marketing
  • Promotions
  • Analytics

Возможные вопросы на собеседовании

Важно понять, как кандидат будет приоритизировать задачи на старте в условиях отсутствия готовой системы.

Опишите ваш план действий на первые 30 дней: с чего вы начнете аудит и какие элементы CRM внедрите в первую очередь?

Проверка понимания специфики iGaming и умения работать с экономикой бонусов.

Как вы рассчитываете эффективность бонусных механик и турниров, чтобы соблюсти баланс между удержанием игрока и маржинальностью?

Оценка навыков работы с оттоком, что критично для данной роли.

Какие сегменты игроков вы считаете наиболее приоритетными для реактивации и какие инструменты возврата показывают лучшую конверсию в вашем опыте?

Проверка технической грамотности и опыта работы с инструментами автоматизации.

С какими CRM-платформами (ESP/Marketing Automation) вы работали и какие из них, по вашему мнению, лучше всего подходят для масштабирования iGaming-проекта?

Вакансия предполагает работу 'руками' на старте.

Готовы ли вы самостоятельно верстать письма или настраивать триггерные цепочки в интерфейсе системы, пока процессы не будут полностью делегированы?

Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

Похожие вакансии

N
NDA
более 1000 офферов получено
4.9

1000+ офферов получено

Устали искать работу? Мы найдём её за вас

Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!