Head of Sales | iGaming / FinTech
Оценка ИИПривлекательная роль Head of Sales в растущем международном секторе с полной удаленкой и расширенным соцпакетом. Высокий балл обусловлен возможностью влиять на бизнес и работать в востребованных нишах (FinTech/Crypto).
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует глубокой экспертизы в специфических нишах (iGaming/FinTech) и подтвержденного опыта управления крупной командой (17 человек). Высокая ответственность за выстраивание процессов с нуля и выполнение планов продаж в международной среде.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, однако для позиции Head of Sales в международном FinTech/iGaming секторе рыночные предложения обычно начинаются от 4000 USD и могут достигать 8000 USD и выше в зависимости от бонусов. Предлагаемый оклад будет сильно зависеть от подтвержденного опыта кандидата в аналогичных нишах.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Открыта вакансия Head of Sales | iGaming / FinTech | Remote
Сейчас ищем Head of Sales для международного FinTech-проекта, который развивается внутри крупного iGaming-холдинга.
Ищем руководителя, который умеет не только управлять командой и выполнять планы продаж, но и выстраивать процессы с нуля, запускать новые каналы привлечения и масштабировать результаты.
Что предстоит делать:
- Управлять двумя направлениями продаж — Inbound и Outbound (команда около 17 человек)
- Развивать холодное привлечение новых партнёров и агентскую сеть
- Повышать конверсию входящих обращений и эффективность команды
- Выстраивать воронки продаж, KPI, мотивацию и CRM-процессы
- Участвовать в развитии стратегии продаж и масштабировании проекта
Кого мы ищем:
- Опыт руководства отделом продаж от 2 лет
- Практический опыт личных продаж и холодного привлечения клиентов или партнёров
- Опыт построения и развития команды, управления KPI и выполнения планов
- Опыт в iGaming, Betting, FinTech, Payments, Crypto, Forex или Affiliate
- Английский от B1
Что предлагает компания:
- Полностью удалённую работу
- Международный проект с возможностью влиять на развитие бизнеса
- Оклад, который обсуждается индивидуально с учётом вашего опыта и финансовых ожиданий
- Компенсацию медицинской страховки, занятий спортом, обучения и профессиональных курсов, а также другие корпоративные бонусы
- Самостоятельность в принятии решений и возможность реализовывать собственные идеи
Если вам интересна позиция или вы знаете человека, которому она может подойти, буду рада пообщаться!
Отправить CV можно мне в личные сообщения или в Telegram: Откликнуться
](https://www.linkedin.com/search/results/all/?keywords=%23hiring&origin=HASH_TAG_FROM_FEED) [ ](https://www.linkedin.com/search/results/all/?keywords=%23igaming&origin=HASH_TAG_FROM_FEED) [ ](https://www.linkedin.com/search/results/all/?keywords=%23salesdirector&origin=HASH_TAG_FROM_FEED) [ [](https://www.linkedin.com/search/results/all/?keywords=%23remotejobs&origin=HASH_TAG_FROM_FEED)
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Sales Management
- B2B Sales
- Business Development
- CRM
- KPI
- Inbound Sales
- Outbound Sales
- Fintech
- iGaming
- Affiliate Marketing
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка способности кандидата структурировать работу отдела и управлять ресурсами.
Как вы планируете распределять ресурсы и фокус внимания между Inbound и Outbound направлениями в команде из 17 человек?
Оценка опыта в специфической нише и понимания каналов привлечения.
Какие каналы холодного привлечения партнеров вы считаете наиболее эффективными для FinTech/iGaming проекта в текущих реалиях?
Проверка навыков построения систем мотивации.
Опишите идеальную систему KPI для менеджера по продажам в B2B FinTech проекте, которая бы балансировала объем продаж и качество партнеров.
Оценка опыта работы с данными и инструментами.
Какие ключевые метрики в CRM вы анализируете в первую очередь для выявления «узких мест» в воронке продаж?
Проверка лидерских качеств и умения работать с сопротивлением.
Расскажите о кейсе, когда вам пришлось внедрять изменения в процессы продаж, которые встретили сопротивление команды. Как вы с этим справились?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
