Head of SMM / Контент-директор
Оценка ИИИнтересный проект с глубокой идеологией, четко прописанные задачи и требования. Удаленный формат и возможность влиять на структуру отдела делают вакансию привлекательной для опытных руководителей.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует не только креативности, но и сильных аналитических навыков, а также опыта управления командой от 5 человек именно в нише инфобизнеса. Высокая ответственность за бизнес-метрики (LTV, ROMI) повышает порог входа.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная зарплата от 150 000 руб. соответствует нижней границе рыночного диапазона для позиции Head of SMM в Москве и крупных EdTech-проектах, где опытные руководители могут претендовать на 200 000 - 250 000 руб. и выше.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Head of SMM / Контент-директор в Talpis Metod. Удаленка.
О НАС:
Мы развиваем «ВсеЛенскую терапию», авторский метод Леонида Тальписа. Он практикующий психолог, потомственный врач и тренер международного уровня. Мы соединяем глубокую психологическую практику с современными технологиями. В команде больше 70 человек, впереди новые проекты и запуски.
Мы хотим, чтобы соцсети стали для компании постоянным источником новых людей: подписчиков, охватов и регистраций на вебинары и программы.
Под эту задачу мы пересобираем отдел. В нем будет ориентировочно 5–8 человек. Ищем руководителя, который возьмет его целиком: каналы (основные — VK, Telegram, YouTube и Instagram\, а также TikTok и Threads\), стратегию, команду, бюджет и цифры.
Задачи:
• Собрать систему метрик. Определить главную метрику роста и дерево метрик SMM, связанное с бизнес-результатом.
• Определить, как метод говорит с аудиторией. Позиционирование «ВсеЛенской терапии», tone of voice, рубрикатор и форматы для каждого канала.
• Построить воронку «прогрев → доверие → конверсия». Путь клиента: контент → регистрация → продажа. Держать баланс между прогревающим и продающим контентом, чтобы аудитория сохраняла доверие.
• Пересобрать отдел под свой подход. Структура на 5–8 человек: роли, зоны ответственности, подчинение по каналам. Найм, онбординг, система оценки.
• Решать по данным. Сквозная аналитика от соцсетей до подписок, заявок, продаж программ и LTV. По ней видно, что масштабировать, а что сокращать.
• Держать единую воронку вместе с продуктовой, маркетинговой и командами продаж: одни сообщения, один путь клиента.
Требования:
• 5+ лет в SMM, из них 2+ года вы руководили командой от 5 человек.
• Строили контент-стратегию для экспертного бренда, инфобизнеса или онлайн-образования.
• Знаете алгоритмы и форматы Telegram, VK, YouTube, Instagram\*, Reels и Shorts.
• Собирали воронки продаж через соцсети.
• Свободно работаете с аналитикой: Яндекс.Метрика или GA, UTM, статистика платформ, дашборды (Looker Studio, DataLens или аналог). Принимаете решения по CAC, CR, ROMI и LTV.
• Управляли бюджетами и подрядчиками: ставили ТЗ, принимали работу.
• Используете AI-инструменты в производстве контента и в аналитике.
Условия:
• Удаленная работа, полный день, 5/2.
• Договор ГПХ: самозанятый, ИП или физлицо.
• Доход от 150 000 руб. Итоговую сумму обсуждаем с каждым кандидатом.
Контакт:
В отклике напишите:
• 1–2 кейса в цифрах: что было на старте, что вы сделали, чего добились (подписчики, охваты, регистрации, заявки).
• В каких проектах инфобизнеса и онлайн-образования вы работали и с какими экспертами.
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- SMM Strategy
- Content Strategy
- Google Analytics
- Yandex.Metrica
- Looker Studio
- DataLens
- ROMI
- LTV
- CAC
- AI Tools
- Team Management
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка умения связывать контент с деньгами.
Расскажите, как вы выстраивали дерево метрик SMM в предыдущем проекте и как они коррелировали с продажами?
Оценка навыков управления и формирования команды.
Какую структуру SMM-отдела из 5-8 человек вы считаете оптимальной для образовательного проекта с несколькими каналами?
Проверка понимания специфики экспертного контента.
Как вы находите баланс между сохранением авторского стиля эксперта и необходимостью жестких маркетинговых воронок?
Оценка технической грамотности в аналитике.
С какими инструментами сквозной аналитики вы работали и какие отчеты в Looker Studio/DataLens считаете критически важными для Head of SMM?
Проверка инновационности подходов.
Приведите примеры того, как вы внедряли AI-инструменты в работу команды для оптимизации производства контента или анализа данных.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
