HR-Аналитик

Описание вакансии

HR-Аналитик

Розничная сеть МТС

*📍*Москва

МТС — это мультисервисная цифровая экосистема. Мы создаем и развиваем сервисы в сфере мобильной связи, больших данных, искусственного интеллекта, облачного хранения, медиа и финансов — все они делают жизнь людей проще и интереснее.

Мы в поиске аналитика в финансовый департамент.

Обязанности:

— Сбор и подготовка данных: формирование и актуализация отчетности HR (розничный персонал) — численность, текучесть, укомплектованность, возрастные и профессиональные характеристики и т.д.;

— Ad-hoc запросы: оперативное выполнение запросов смежных функций по любым HR-показателям;

— Анализ влияния HR-факторов на продажи: построение корреляционных и регрессионных моделей, оценка вклада текучести, уровня штатного расписания, графика работы и прочих переменных в KPI сети (выручка, средний чек, конверсия);

— Отчётность и визуализация: подготовка периодических (ежемесячных, квартальных) и специальных аналитических дашбордов в Power BI/Superset/ материалов в ppt, автоматизация отчётов для руководителей разных уровней;

— Прогнозирование и планирование: построение сценариев оптимального укомплектования магазинов, расчёт потребности в персонале с учётом сезонных колебаний, открытий/закрытий точек;

— Участие в проектах, расчеты затрат и бизнес-эффектов по программам (например: удержания, обучения и проч изменений);

— Контроль качества данных: проверка и валидация исходных HR-данных, участие в улучшении процессов их сбора и интеграции, взаимодействие с ИТ и бизнесом;

— Подготовка рекомендаций: формулирование практических рекомендаций на основе аналитических выводов.

Требования:

— Образование высшее в области экономики, социологии, управления персоналом, статистики или ИТ;

— Опыт работы 2–4 года в HR-аналитике, корпоративных исследованиях, бизнес-аналитике (retail будет плюсом);

— Навыки работы с данными SQL (создание и оптимизация запросов); уверенный пользователь Excel (Pivot-tables, Power Query, массивные формулы); опыт построения моделей в Python желателен;

— Визуализация Power BI, SuperSet;

— Знание HR-процессов: текучесть, учёт рабочего времени, планирование штата, классификация должностей;

— Коммуникация: умение простым языком объяснить сложные аналитические выводы;

— Личностные качества: структурированность, внимание к деталям, проактивность, способность работать в динамичной среде с меняющимися приоритетами.

Мы предлагаем:

— Официальное трудоустройство с удобным форматом работы: пятидневная рабочая неделя с пн. по пт, а удобное время начала и окончания рабочего дня можно согласовать с руководителем;

— Гибридный формат. Два дня в неделю можно работать удаленно: дома, в коворкинге, кафе или там, где хочется (спустя 3 месяца испытательного срока);

— ДМС, включая стоматологию (спустя 3 месяца испытательного срока). А еще есть возможность купить полис ДМС по корп. скидке для родственников;

— Страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях;

— Консультация психологов и программа поддержки сотрудников;

— Отпуск 28 календарных дней;

— Специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС;

— Мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких;

— Подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети;

— Собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучения для карьерного развития.

Откликнуться⁠

*➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖*

*📱* Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR

*💰* Зарплаты в HR в 2026 году - обзор