- Страна
- Россия
HR-аналитик
Оценка ИИСтабильная работа в крупной федеральной компании с полным удаленным форматом и ДМС. Вакансия привлекательна для тех, кто хочет развиваться в BI-аналитике внутри HR-функции, хотя отсутствие указанной зарплаты немного снижает прозрачность предложения.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует уверенного владения Power BI и 1С КОРП, но порог входа по опыту (от 1 года) делает её доступной для специалистов среднего уровня. Основная сложность заключается в необходимости совмещать технические навыки с пониманием HR-методологии.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИРаботодатель не указал уровень вознаграждения, однако для HR-аналитика с опытом от 1 года и навыками Power BI на российском рынке средние предложения варьируются от 100 000 до 150 000 рублей. Наличие ДМС со стоматологией является хорошим дополнением к компенсационному пакету.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
HR-аналитик
Крупная федеральная компания
*📍*Удаленно
Крупная федеральная компания в связи с развитием открывает позицию HR-Аналитика
Обязанности:
— Информационно-аналитическая поддержка: обеспечение бизнес-подразделений регулярной отчетностью и аналитическими данными: численность, движение персонала и использование фонда оплаты труда и др.;
— Разработка методологии: проектирование методологической базы для расчета ключевых HR-метрик;
— BI-аналитика: развитие и актуализация дашбордов в Power BI;
— Автоматизация процессов: оптимизация и автоматизация сбора данных;
— Управление требованиями: составление технических заданий (ТЗ) и координация совместной работы с разработчиками 1С;
— Управление знаниями: ведение и поддержание в актуальном состоянии технической документации;
Требования:
— Высшее образование;
— Опыт работы в HR Аналитике от 1 года;
— Практический опыт разработки, поддержки и развития дашбордов в Power BI (наличие портфолио приветствуется);
— Уверенный пользователь 1С КОРП;
— Владение Excel на уровне продвинутого пользователя;
— Навык формирования аналитических гипотез, проведения теста гипотез и подготовка выводов на основе данных;
Мы предлагаем:
— График работы: 5/2 с 09:30 до 18:30;
— Удалённый формат работы;
— Официальное трудоустройство;
— ДМС со стоматологией.
*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Power BI
- 1C
- Excel
- Data Analysis
- HR Metrics
- Business Intelligence
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка практических навыков визуализации и работы с данными.
Расскажите о самом сложном дашборде в Power BI, который вы создавали: какие источники данных использовали и какие бизнес-задачи он решал?
Важно понять, как кандидат взаимодействует с техническими специалистами.
Как вы обычно выстраиваете процесс постановки ТЗ для разработчиков 1С? Как проверяете корректность выгруженных данных?
Проверка понимания предметной области HR.
Какие HR-метрики вы считаете наиболее критичными для оценки эффективности использования фонда оплаты труда (ФОТ)?
Оценка навыков автоматизации.
С какими трудностями при автоматизации сбора данных из 1С вы сталкивались и как их решали?
Проверка аналитического мышления.
Приведите пример гипотезы, которую вы проверяли на основе HR-данных. К каким выводам вы пришли и как это повлияло на бизнес-решения?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
