- Страна
- Россия
HR-аналитик
Стабильная работа в крупном ритейле с официальным оформлением, ДМС и возможностью гибридного графика. Вакансия привлекательна четко очерченным стеком технологий и понятными задачами по автоматизации, хотя уровень зарплаты не указан.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Роль требует уверенного владения специализированными инструментами (Power BI, DAX, QlikView) и опыта работы именно в HR-аналитике. Основная сложность заключается в необходимости интеграции данных из разных источников и плотном взаимодействии с IT-департаментом.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
В вакансии не указан уровень дохода, однако для позиции HR-аналитика в Москве в крупном ритейле рыночные ожидания составляют от 120 000 до 180 000 рублей. Предложение с гибридным графиком и ДМС соответствует стандартам индустрии для специалистов среднего уровня.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Описание вакансии
HR-аналитик
Сеть супермаркетов ДА!
*📍*Москва
Крупная торговая сеть продуктовых супермаркетов «ДА!» приглашает HR-аналитика. Ключевая миссия: поддержка прозрачной системы HR-аналитики на основе данных, автоматизация отчетности и визуализация ключевых метрик в компании с 200+ магазинами в Москве и ЦФО.
Обязанности:
— Работа с методами и приёмами HR-аналитики;
— Сбор статистики, анализ метрик и результатов по HR-процессам;
— Построение аналитических отчетов и визуализация данных, создание дашбордов (сводные таблицы, диаграммы, срезы данных) на базе MS Excel и Power BI;
— Подготовка презентационных материалов для руководства. Проведение аналитики и предоставление данных по запросу;
— Формирование ТЗ по разработке новых отчетов и инструментов аналитики;
— Плотное взаимодействие с IT-отделом для разработки и поддержки системы аналитики, автоматизации аналитики, создания новых отчетов, доработки уже существующих отчетов;
— Тестирование HR платформы, плотное взаимодействие с исполнителем;
Требования:
— Аналогичный опыт работы Аналитиком в HR;
— Продвинутый уровень владения программами PowerQuery, Dax, QlikView;
— Продвинутый уровень владения Excel (обработка больших массивов данных, сводные таблицы, основные формулы, ВПР, макросы);
— Аналитический склад ума, системное мышление;
— Умение самостоятельно структурировать и анализировать большие объемы информации;
— Знания методологии анализа, теории баз данных;
— Навык формирования отчетов и сводных таблиц на основе собранных данных, импортирование, экспортирование и преобразование данных из других файлов;
— Умение формировать выводы на основе полученных данных;
— Владение навыками визуализации данных;
— Личностные качества: внимательность к деталям, стремление к постоянным улучшениям, умение работать в команде, ориентация на результат, способность быстро освоить большое количество новой информации;
Мы предлагаем:
— Официальное трудоустройство с первого дня, оплата отпусков, больничных;
— ДМС после прохождения испытательного срока;
— График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 (пятница — сокращенный рабочий день до 16:45), возможен гибрид;
— Работа в современном офисе в шаговой доступности от метро Ул. Ак Янгеля, Пражская;
— Компенсация мобильной связи;
— Чай/кофе в неограниченном количестве;
— Выстроенный процесс адаптации и поддержка на всех этапах работы.
*➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖*
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.

Навыки
- Power BI
- Power Query
- DAX
- QlikView
- Excel
- Data Visualization
- Data Analysis
- VBA
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка технических навыков работы с данными и понимания логики инструментов визуализации.
Расскажите о самом сложном дашборде, который вы создавали в Power BI: какие источники данных использовали и какие меры DAX пришлось внедрить?
Важно понять, как кандидат переводит бизнес-задачи в технические требования для разработчиков.
Как вы обычно выстраиваете процесс формирования ТЗ для IT-отдела при необходимости автоматизации нового HR-отчета?
HR-аналитика — это не только цифры, но и их интерпретация для руководства.
Приведите пример, когда ваш анализ HR-метрик (например, текучести или стоимости найма) привел к конкретным изменениям в процессах компании.
Проверка навыков работы с «грязными» данными и их трансформации.
С какими типичными проблемами при импорте данных из разных систем вы сталкивались и как решали их с помощью Power Query?
Оценка понимания специфики HR-процессов.
Какие 5 ключевых HR-метрик вы считаете наиболее критичными для розничной сети с большим количеством торговых точек?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

