- Страна
- Россия
HR-аналитик
Сильный бренд Ozon, работа в Москва-Сити и гибридный формат делают вакансию очень привлекательной. Широкий стек задач и возможность влиять на бизнес-показатели обеспечивают отличные перспективы для профессионального роста.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Роль требует не только технического владения SQL и BI-инструментами, но и глубокого понимания HR-метрик и специфики E-grocery. Высокая планка ожиданий по моделированию ROI и прогнозированию изменений делает позицию сложной и ответственной.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Зарплата в объявлении не указана, но для позиции HR-аналитика в крупном тех-ритейле уровня Middle/Senior в Москве рыночные предложения обычно находятся в диапазоне 150 000 – 250 000 рублей. Ozon традиционно предлагает конкурентоспособные условия, соответствующие верхней границе рынка.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Описание вакансии
HR-аналитик
Ozon fresh
*📍*Москва (гибрид)
Ozon fresh — сервис доставки свежих и натуральных продуктов питания и товаров повседневного спроса.
Приглашаем в команду Ozon fresh аналитика, способного превращать HR-данные в план по повышению эффективности, снижению текучести и улучшению ключевых показателей бизнеса.
Обязанности:
— Анализировать текучесть и ротацию сотрудников по когортам, регионам и виду занятости, выявлять зоны риска;
— Оценивать эффективность найма: скорость закрытия вакансий, качество найма, стоимость и каналы привлечения;
— Анализировать производительность сотрудников, изучать влияние HR-факторов (график, тарифы, бонусы) на KPI;
— Сравнивать тарифы и доход с рынком, прогнозировать изменения и оценивать влияние бонусов на мотивацию;
— Исследовать вовлечённость (eNPS), эффективность обучения и HR-инициатив;
— Моделировать влияние HR-изменений на текучесть, производительность и затраты, оценивать ROI HR-проектов;
— Разрабатывать и поддерживать HR-дашборды, готовить регулярные отчёты и презентации, автоматизировать процессы.
Требования:
— Опыт работы с HR-данными и понимание HR-процессов: найма, адаптации, оценки, обучения, компенсаций;
— Уверенное знание SQL и опыт работы с большими объёмами данных;
— Опыт визуализации данных и разработки отчётности в BI-системах;
— Умение представлять сложные данные в понятном формате и доносить выводы до бизнеса;
— Большим преимуществом будет понимание специфики E-grocery и знание Python для анализа и автоматизации.
Мы предлагаем:
— Работа в БЦ Москва-Сити;
— Динамичный и быстроразвивающийся бизнес, ресурсы, возможность сделать вместе лучший продукт на рынке e-commerce;
— Спорт: функциональные тренировки онлайн. Скидки на клубные карты различных фитнес-сетей;
— Развитие: наши сотрудники участвуют в конференциях, мы оплачиваем обучение. У нас есть корпоративная офлайн библиотека;
— Корпоративные программы: скидки и привилегии от компаний-партнёров для наших сотрудников;
— Гибридный формат работы.
*➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖*
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.

Навыки
- SQL
- Python
- BI
- Data Visualization
- HR Analytics
- Cohort Analysis
- ROI Analysis
- eNPS
Возможные вопросы на собеседовании
Вопрос проверяет понимание специфики массового найма и умение работать с когортным анализом.
Как бы вы подошли к анализу причин всплеска текучести персонала в конкретном регионе в сегменте доставки?
Оценка навыков работы с данными и понимания бизнес-ценности аналитики.
Опишите ваш опыт разработки HR-дашбордов: какие метрики вы считаете ключевыми для операционного бизнеса?
Проверка технической компетенции в SQL.
С какими наиболее сложными SQL-запросами вам приходилось работать при анализе HR-данных?
Проверка умения обосновывать инвестиции в HR-проекты.
Как вы рассчитываете ROI для внедрения новой системы мотивации или программы обучения?
Оценка навыков коммуникации с руководством.
Приведите пример, когда ваши аналитические выводы привели к конкретным изменениям в HR-стратегии компании.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

