yandex
Страна
Россия
ГибридПолная занятость

HR-аналитик

ИИОценка ИИ

Сильный бренд Ozon, работа в Москва-Сити и гибридный формат делают вакансию очень привлекательной. Широкий стек задач и возможность влиять на бизнес-показатели обеспечивают отличные перспективы для профессионального роста.

Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.


Вакансия из открытого источника
Пожаловаться
+400% приглашений от HR

Улучшите резюме под эту вакансию

Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт

Сложность вакансии

ЛегкоСложно
ИИОценка ИИ

Роль требует не только технического владения SQL и BI-инструментами, но и глубокого понимания HR-метрик и специфики E-grocery. Высокая планка ожиданий по моделированию ROI и прогнозированию изменений делает позицию сложной и ответственной.

Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

Анализ зарплаты

Медиана200 000 ₽
Рынок150 000 ₽ – 280 000 ₽
ИИОценка ИИ

Зарплата в объявлении не указана, но для позиции HR-аналитика в крупном тех-ритейле уровня Middle/Senior в Москве рыночные предложения обычно находятся в диапазоне 150 000 – 250 000 рублей. Ozon традиционно предлагает конкурентоспособные условия, соответствующие верхней границе рынка.

Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

Сопроводительное письмо

Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме

Иллюстрация сопроводительного письмаИллюстрация сопроводительного письма

Описание вакансии

HR-аналитик

Ozon fresh

*📍*Москва (гибрид)

Ozon fresh — сервис доставки свежих и натуральных продуктов питания и товаров повседневного спроса.

Приглашаем в команду Ozon fresh аналитика, способного превращать HR-данные в план по повышению эффективности, снижению текучести и улучшению ключевых показателей бизнеса.

Обязанности:

— Анализировать текучесть и ротацию сотрудников по когортам, регионам и виду занятости, выявлять зоны риска;

— Оценивать эффективность найма: скорость закрытия вакансий, качество найма, стоимость и каналы привлечения;

— Анализировать производительность сотрудников, изучать влияние HR-факторов (график, тарифы, бонусы) на KPI;

— Сравнивать тарифы и доход с рынком, прогнозировать изменения и оценивать влияние бонусов на мотивацию;

— Исследовать вовлечённость (eNPS), эффективность обучения и HR-инициатив;

— Моделировать влияние HR-изменений на текучесть, производительность и затраты, оценивать ROI HR-проектов;

— Разрабатывать и поддерживать HR-дашборды, готовить регулярные отчёты и презентации, автоматизировать процессы.

Требования:

— Опыт работы с HR-данными и понимание HR-процессов: найма, адаптации, оценки, обучения, компенсаций;

— Уверенное знание SQL и опыт работы с большими объёмами данных;

— Опыт визуализации данных и разработки отчётности в BI-системах;

— Умение представлять сложные данные в понятном формате и доносить выводы до бизнеса;

— Большим преимуществом будет понимание специфики E-grocery и знание Python для анализа и автоматизации.

Мы предлагаем:

— Работа в БЦ Москва-Сити;

— Динамичный и быстроразвивающийся бизнес, ресурсы, возможность сделать вместе лучший продукт на рынке e-commerce;

— Спорт: функциональные тренировки онлайн. Скидки на клубные карты различных фитнес-сетей;

— Развитие: наши сотрудники участвуют в конференциях, мы оплачиваем обучение. У нас есть корпоративная офлайн библиотека;

— Корпоративные программы: скидки и привилегии от компаний-партнёров для наших сотрудников;

— Гибридный формат работы.

Откликнуться⁠

*➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖*

*📱* Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR

*💰* Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ

Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.

Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ

Навыки

  • SQL
  • Python
  • BI
  • Data Visualization
  • HR Analytics
  • Cohort Analysis
  • ROI Analysis
  • eNPS

Возможные вопросы на собеседовании

Вопрос проверяет понимание специфики массового найма и умение работать с когортным анализом.

Как бы вы подошли к анализу причин всплеска текучести персонала в конкретном регионе в сегменте доставки?

Оценка навыков работы с данными и понимания бизнес-ценности аналитики.

Опишите ваш опыт разработки HR-дашбордов: какие метрики вы считаете ключевыми для операционного бизнеса?

Проверка технической компетенции в SQL.

С какими наиболее сложными SQL-запросами вам приходилось работать при анализе HR-данных?

Проверка умения обосновывать инвестиции в HR-проекты.

Как вы рассчитываете ROI для внедрения новой системы мотивации или программы обучения?

Оценка навыков коммуникации с руководством.

Приведите пример, когда ваши аналитические выводы привели к конкретным изменениям в HR-стратегии компании.

Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

Похожие вакансии

Россия
более 1000 офферов получено
4.9

1000+ офферов получено

Устали искать работу? Мы найдём её за вас

Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!