HR-аналитик
Сильный бренд работодателя, офис в Москва-Сити и расширенный соцпакет с ДМС делают вакансию очень привлекательной для аналитиков.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Средний уровень сложности обусловлен необходимостью владения специфическим стеком (SAP, 1С, SQL) и пониманием банковской архитектуры данных при опыте от 1 года.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Зарплата в вакансии не указана, но для позиции HR-аналитика с опытом от 1 года в банковском секторе Москвы рыночный диапазон составляет 120 000 – 180 000 рублей. Россельхозбанк обычно предлагает конкурентоспособные условия, соответствующие средним значениям по отрасли.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Описание вакансии
HR-аналитик
Россельхозбанк, Головной офис
*📍*Москва
Обязанности:
— осуществлять сбор и анализ информации об основных показателях эффективности HR-процессов и HR-метриках;
— производить анализ HR-данных по всему HR-циклу, включая подготовку аналитических и презентационных материалов;
— вести регулярную HR-отчетность (ежемесячную, ежеквартальную);
— проводить описательный анализ данных, выявлять тенденции, закономерности и отклонения;
— выполнять разовые аналитические запросы;
— участвовать в проектах по оптимизации HR-процессов.
Требования:
— высшее образование (экономическое, математическое или техническое);
— опыт работы в аналитике от 1 года (HR, бизнес или финансовой аналитике);
— практический опыт работы с Excel, Power Pivot, Power Query, P-7, SQL, Python (желательно). Продвинутое знание учетных систем SAP, 1С, Галактика, понимание архитектуры и принципов интеграции мастер-систем с другими системами Банка (в т.ч., с хранилищем данных, витринами BI систем);
— навыки работы с большими неструктурированными массивами данных;
— практические навыки подготовки презентаций;
— навыки визуализации и подачи информации на Dashboard;
— желателен опыт разработки БТ/БФТ для доработки систем, формирования витрин с отчетностью;
— знание HR-метрик, понимание HR-процессов, а также построение моделей предиктивной аналитики (прогнозы и тренды) будет являться преимуществом;
— внимательность, высокий уровень аналитических способностей, умение вникать в детали, структурированность и готовность анализировать большие объемы информации, системность в подготовке материалов, интерес к аналитике и поиску нестандартных решений, стрессоустойчивость, высокий уровень дисциплины и коммуникаций, готовность работать в команде.
Мы предлагаем:
— Работу в комфортабельном офисе в Москва-Сити (ОКО II);
— Широкий набор льгот и преференций для работников:
— ДМС со стоматологией с первого месяца работы;
— страхование жизни и страхование от несчастного случая;
— консультационную поддержку психолога (кабинет);
— услуги медицинского кабинета;
— карьерное консультирование;
— возможность участия в спортивных и корпоративных мероприятиях;
— скидки от партнёров;
— доступ к корпоративной онлайн-библиотеке;
— Возможности для профессионального обучения и развития.
*➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖*
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.

Навыки
- SAP
- Excel
- Python
- SQL
- Data Visualization
- Business Intelligence
- Power Query
- Predictive Analytics
- Power Pivot
- 1C
- Dashboard
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка технических навыков обработки данных.
Расскажите о вашем опыте использования Power Query и SQL для автоматизации HR-отчетности.
Оценка понимания предметной области.
Какие HR-метрики вы считаете наиболее критичными для оценки эффективности подбора и удержания персонала в банке?
Проверка навыков визуализации.
Как вы подходите к проектированию дашборда, чтобы он был максимально информативен для топ-менеджмента?
Оценка опыта работы с корпоративными системами.
Был ли у вас опыт выгрузки и интеграции данных из систем SAP или 1С в BI-инструменты?
Проверка аналитического мышления.
Приведите пример, когда ваш анализ данных помог выявить скрытую проблему в HR-процессах и предложить решение.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

