HR-аналитик
Стабильная работа в структуре Правительства Москвы с отличным социальным пакетом и корпоративной культурой, но без указания уровня зарплаты.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Средний уровень сложности обусловлен необходимостью владения продвинутым Excel, инструментами BI и основами матстатистики для работы с государственным сектором.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
В вакансии не указан уровень дохода. На рынке Москвы для HR-аналитиков среднего уровня (Middle) в госсекторе и крупных АНО зарплаты обычно варьируются от 100 000 до 150 000 рублей после вычета налогов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Описание вакансии
HR-аналитик
АНО Среда Возможностей
*📍*Москва
В Среду возможностей Правительства Москвы требуется HR-аналитик.
Организация осуществляет работу по подбору, оценке, развитию и обучению сотрудников в Департаментах Правительства Москвы и их подведомственных организациях.
Обязанности:
— Подготовка отчетов по HR-показателям и ее визуализация для предоставления управленческой информации;
— Формирование выводов и аналитических справок на основе анализа HR-данных с целью поддержки принятия решений;
— Подготовка презентаций и других видов отчетности для руководства АНО, ОИВ и подведомственных организаций Комплекса;
— Развитие и поддержка дашбордов в системе BI (1С Аналитика) для оперативного мониторинга HR-метрик и ключевых показателей;
— Анализ трендов и выявление проблемных областей в HR-процессах, подготовка рекомендаций по их улучшению;
— Участие в реализации проектов отдела: автоматизация HR-процессов, разработка системы целеполагания и контроль качества HR-процессов.
Требования:
— Высшее образование;
— Опыт работы с большими массивами неструктурированных данных;
— Отличное знание Excel (на уровне сводных таблиц и сложных формул), Power Query, Power Pivot и PowerPoint;
— Знание основ математической статистики (корреляционный анализ, линейная регрессия, факторный анализ, построение прогнозных моделей) желательно;
— Знание BI-аналитики, желательно знание SQL;
— Аналитический склад ума, способность хорошо структурировать информацию, системное мышление;
— Знание принципов безопасного поведения на рабочем месте, знание ФЗ № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации», № 152-ФЗ “О персональных данных”.
Мы предлагаем:
— Официальное трудоустройство;
— График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00;
— Корпоративное обучение;
— Корпоративный спорт (хоккей, футбол, волейбол, настольный теннис, йога и др.);
— Корпоративные мероприятия (киноклуб, книжный клуб, квиз, гонка героев, конкурсы талантов, праздники для детей сотрудников и т.д.);
— Ежегодная материальная помощь к отпуску;
— Скидки на программы ДМС.
*➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖*
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.

Навыки
- Excel
- SQL
- Data Visualization
- PowerPoint
- Power Query
- Power Pivot
- Mathematical Statistics
- BI Analytics
- 1C Analytics
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка технических навыков работы с данными.
Расскажите о самом сложном отчете или дашборде, который вы создавали в Excel или BI-системе: какие данные использовали и какие выводы сделал бизнес?
Оценка понимания специфики HR-метрик.
Какие ключевые показатели эффективности (KPI) в HR вы считаете наиболее важными для оценки эффективности подбора в крупной государственной структуре?
Проверка знаний в области защиты данных.
Как вы обеспечиваете соблюдение 152-ФЗ при работе с выгрузками из кадровых систем, содержащими персональные данные сотрудников?
Оценка навыков прогнозирования.
Приходилось ли вам строить прогнозные модели (например, текучести кадров)? Какие методы математической статистики вы при этом применяли?
Проверка умения визуализировать информацию.
Как вы адаптируете сложные аналитические данные для презентации руководству, не имеющему глубоких технических знаний в аналитике?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

