- Страна
- Россия
HR Analyst
Оценка ИИСильный бренд работодателя, работа в крупной международной IT-компании и возможность влиять на HR-стратегию через данные. Хороший социальный пакет и интересные задачи по развитию инфраструктуры данных.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИСредний уровень сложности обусловлен необходимостью уверенного владения SQL и DAX, а также пониманием специфики HR-метрик. Наличие портфолио и знание Python станут существенным преимуществом.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, однако для специалистов с опытом от 2 лет в Москве рыночный диапазон составляет от 150 000 до 220 000 рублей. «Лаборатория Касперского» обычно предлагает конкурентоспособную оплату, соответствующую верхним границам рынка для IT-сектора.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
HR Analyst
Лаборатория Касперского
*📍*Москва
В основе нашего успеха — формула взаимодействия людей, идей, экспертизы и точных процессов. С 1997 года мы используем свои знания, основанные на передовых аналитических данных, для обеспечения реальной защиты наших клиентов, их бизнеса и цифровой приватности.
В связи с расширением команды мы ищем аналитика в группу HR аналитики.
Обязанности:
— Анализ данных (основной источник — SQL HR база данных);
— Разработка, поддержка и развитие аналитических HR-отчетов и дашбордов (основной инструмент — PowerBI);
— Проверка на основе данных гипотез для обсуждения с HR-функциями и бизнесом;
— Описание результатов и оформлением их для презентации бизнесу;
— Создание прогнозных моделей по HR-показателям;
— Участие в развитии инфраструктуры хранения HR-данных.
Требования:
— Опыт работы в аналитике от 2 лет;
— Опыт написания сложных запросов в SQL;
— Опыт разработки дашбордов в PowerBI (обязательно знание языка DAX);
— Аналитическое мышление, умение структурировать и визуализировать информацию;
— Внимательность и пунктуальность в работе;
— Постоянно стремление к улучшениям и оптимизации;
— Понимание сферы HR, опыт работы в C&B или финансах, формирования управленческой HR-отчетности является преимуществом;
— Наличие портфолио а также работа с Python является преимуществом.
Мы предлагаем:
— Интересную работу;
— Социальный пакет;
— Комфортные условия.
*➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖*
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- SQL
- Power BI
- DAX
- Python
- Data Analysis
- Data Visualization
- Predictive Modeling
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка технического навыка написания сложных запросов для HR-задач.
Расскажите о самом сложном SQL-запросе, который вы писали для анализа кадровых данных. Какие задачи он решал?
Оценка владения ключевым инструментом визуализации и языком формул.
С какими ограничениями DAX в Power BI вы сталкивались и как их обходили при расчете сложных HR-метрик (например, текучести или Retention)?
Проверка умения интерпретировать данные для бизнеса.
Как вы подходите к визуализации данных для руководителей, не обладающих техническим бэкграундом? Приведите пример успешного кейса.
Оценка потенциала в области продвинутой аналитики.
Есть ли у вас опыт создания прогнозных моделей (например, прогнозирование увольнений)? Какие инструменты вы использовали?
Проверка понимания предметной области.
Какие HR-метрики вы считаете наиболее критичными для технологической компании и почему?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
