- Страна
- Россия
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
HR-бизнес-партнер (HR BP)
Оценка ИИПозиция в известной компании с четко прописанными задачами и возможностью влиять на бизнес-процессы. EdTech — растущий сектор, что обеспечивает профессиональную стабильность.
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует глубокой экспертизы в построении систем грейдирования и управления ФОТ, а также развитых навыков медиации в конфликтах. Работа в динамичной EdTech-среде предполагает высокую скорость принятия решений.
Анализ зарплаты
Оценка ИИВ вакансии не указан точный уровень дохода, однако для позиции HRBP в крупном российском EdTech-проекте рыночные ожидания обычно находятся в диапазоне 150 000 – 250 000 рублей. Предложение будет зависеть от финального набора компетенций кандидата.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в Онлайн-школа №1 уже сейчас
Присоединяйтесь к лидеру EdTech и выстраивайте HR-стратегию для крупнейшей онлайн-школы!
Описание вакансии
·2·
HR-бизнес-партнер (HR BP) в Онлайн-школу №1
Онлайн-школа №1, признанная одной из ведущих EdTech-компаний России, ищет HRBP, который поможет создать прозрачную систему управления командой кураторов и станет надёжной опорой для руководителей.
Основные задачи на данной позиции
• Разработать систему грейдов и карьерного роста для кураторов (junior, middle, senior): определить критерии и условия переходов, управлять фондом оплаты труда и бюджетами.
• Работать с эскалациями, разрешать конфликты и вести сложные переговоры, а также поддерживать здоровую атмосферу в команде.
• Сотрудничать с руководителями кураторов: принимать участие в планировании изменений и выстраивать эффективные коммуникации с сотрудниками.
• Управлять процессами изменений: структурировать внедрение новых процессов, организовывать внутренние встречи для передачи информации без искажений.
• Принимать участие в процессе найма и онбординга: планировать рабочую нагрузку, проводить финальные собеседования и анализировать процессы для снижения текучести на испытательном сроке.
• Мониторить состояние команды через опросы, анализировать нагрузку, текучесть и уровень вовлечённости (eNPS), а также разрабатывать конкретные шаги для улучшения вовлечённости.
Детали: Откликнуться
Контакт: Откликнуться
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Onboarding
- Change Management
- HRBP
- Recruitment
- Conflict Management
- Employee Engagement
- Grading
- eNPS
Возможные вопросы на собеседовании
HRBP должен уметь обосновывать изменения через цифры.
Расскажите о вашем опыте разработки системы грейдов: какие метрики вы использовали для оценки эффективности внедрения?
Вакансия подразумевает работу со сложными переговорами.
Приведите пример сложного конфликта между руководителем и командой, который вам удалось успешно разрешить.
Важно понимать, как кандидат работает с удержанием персонала.
Какие конкретные инструменты вы применяли для снижения текучести кадров на испытательном сроке?
Проверка навыков управления изменениями.
Как вы выстраиваете коммуникацию при внедрении непопулярных изменений в компании?
Оценка понимания специфики EdTech.
В чем, по вашему мнению, главная особенность управления мотивацией удаленных команд кураторов?
Похожие вакансии
Менеджер по персоналу (HRG) в е-сом
Директор по персоналу (HRD)
HR Director
HR Director
Менеджер по развитию руководителей
Менеджер по развитию руководителей
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!
- Страна
- Россия