- Страна
- Россия
- Зарплата
- 300 000 ₽ – 500 000 ₽
HRG (HRD) в единственном лице
Оценка ИИПривлекательная вакансия с высокой заработной платой и прямым подчинением собственникам, что дает большую свободу действий. Четкие требования и понятный стек задач делают предложение прозрачным для опытных кандидатов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена необходимостью строить все процессы с нуля в единственном лице и жестким требованием к опыту работы именно с маркетплейсами. Роль требует сочетания стратегического мышления HRD и готовности к операционному рекрутингу топ-менеджеров.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная зарплата (300-500 тыс. руб. чистыми) находится на верхней границе рынка для HRG в компаниях такого размера, что соответствует высокому уровню ответственности и широкому функционалу.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Контакты для отклика
Откройте контакты, указанные в вакансии.
Описание вакансии
*✅* Позиция: HRG (HRD) в единственном лице
*✅* Локация: удаленка из любой точки РФ и СНГ
*✅* FMCG
*✅* более 5 лет на рынке, оборот свыше 2-х млрд
*✅* численность до 50 чел
*✅* зп 300-500 тыс руб чистыми (обсуждается)
*❗️*ВАЖНО:
*✔️*обязателен опыт работы в единственном лице в небольших компаниях (до 100 чел-к как HRG / HRD) от 2-х лет
*✔️* обязателен опыт работы в компаниях, продающих продукцию через МАРКЕТПЛЕЙСЫ
*✔️* работа в бизнесе с быстрым циклом продаж и продуктовой логикой — e-commerce, FMCG, ритейл, D2C-бренды, fintech, edtech
*▪️* Задача: провести аудит процессов, найм руководителей департаментов, построение HR с "0" и всех HR процессов
HR подчиняется напрямую двум собственникам и в перспективе СЕО
Классический полный функционал HR (важен самостоятельный рекрутинг топов, HR политики, процедуры и процессы).
Важен опыт автоматизации , внедрение новых технологий.
Нужен энергичный, инициативный, структцрный HRG, способный "пересобрать" команду, сплотить, объединить, мотивировать и создать новую корпоративную культуру.
Участие в конференциях, подкастах, широкий круг контактов в разных индустриях и сообществах, коммуникабельный, бунтарь, умеющий аргументировать на цифрах, инициировать новые задачи, умеющий нести ответственность за принятые решения.
Если вам интересно, пишите мне на почту
Откликнуться с пометкой HRG -FMCG
*➡️* все, что посчитаете нужным добавить к резюме
*➡️* ожидания по ЗП и совокупному доходу
*➡️* обязательно указать численность в компаниях, цифры всегда плюс
*➡️* опыт работы с маркетплейсами и найм топов в этой индустрии
*‼* P.S.: если вы ранее высылали свое резюме / сопроводительное / ожидания, а я не ответил, пришлите еще раз, пожалуйста.
Давайте заново выстроим отношения.
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- HR Strategy
- Recruiting
- Executive Search
- FMCG
- E-commerce
- HR Automation
- Corporate Culture
- D2C
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка соответствия ключевому требованию вакансии по специфике бизнеса.
Расскажите о вашем опыте работы в компаниях, торгующих на маркетплейсах: какие специфические KPI для персонала вы внедряли?
Вакансия предполагает создание HR-функции с нуля.
С каких трех шагов вы начнете аудит текущего состояния HR-процессов в компании с оборотом 2 млрд руб.?
Важное требование — самостоятельный подбор руководителей.
Опишите ваш самый сложный кейс найма топ-менеджера: как вы оценивали его соответствие культуре собственников?
Проверка навыка аргументации на цифрах, указанного в описании.
Приведите пример, когда вам удалось убедить собственников в необходимости изменений, используя финансовые или операционные показатели.
Оценка лидерских качеств и способности менять культуру.
Как вы планируете «пересобирать» команду и какие инструменты будете использовать для сплочения сотрудников в условиях удаленной работы?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
