- Страна
- Россия
- Зарплата
- 300 000 ₽ – 500 000 ₽
HRG (HRD) в единственном лице
Оценка ИИПривлекательная вакансия для сильного HR-профессионала: высокий уровень дохода (до 500к чистыми), прямой контакт с собственниками и возможность полной реализации экспертизы при построении процессов с нуля. Минус — высокая нагрузка 'в единственном лице'.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена ролью 'в единственном лице', требующей сочетания стратегического мышления HRD и операционной работы HRG, включая самостоятельный рекрутинг топов. Также критичен специфический опыт работы с маркетплейсами и FMCG.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредлагаемая зарплата 300-500 тыс. руб. чистыми значительно выше среднерыночных показателей для HRG в компаниях до 50 человек, где медиана обычно составляет 200-250 тыс. руб. Это соответствует уровню HRD в крупных компаниях или высокодоходных стартапах.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Контакты для отклика
Откройте контакты, указанные в вакансии.
Описание вакансии
*🔝ВАКАНСИЯ: HRG (HRD) в единственном лице*
ЛОКАЦИЯ/КОМПАНИЯ: удаленка из любой точки РФ и СНГ | FMCG | более 5 лет на рынке, оборот свыше 2-х млрд | численность до 50 чел |зп 300-500 тыс руб чистыми (обсуждается)
*☄️*Закажи комплект: РЕЗЮМЕ, адаптированное под машинный поиск (ATS-системы) / СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО и правильно оформленный ПРОФИЛЬ hh и LinkedIn
*📱* +7 963 970 64 70
*👉*Откликнуться
*‼️*ВАЖНО:
— обязателен опыт работы в единственном лице в небольших компаниях (до 100 чел-к как HRG / HRD) от 2-х лет
— обязателен опыт работы в компаниях, продающих продукцию через МАРКЕТПЛЕЙСЫ
— работа в бизнесе с быстрым циклом продаж и продуктовой логикой — e-commerce, FMCG, ритейл, D2C-бренды, fintech, edtech
*🖍* Задача: провести аудит процессов, найм руководителей департаментов, построение HR с "0" и всех HR процессов
HR подчиняется напрямую двум собственникам и в перспективе СЕО
*✔️*Классический полный функционал HR (важен самостоятельный рекрутинг топов, HR политики, процедуры и процессы).
*✔️*Важен опыт автоматизации , внедрение новых технологий.
*✔️*Нужен энергичный, инициативный, структцрный HRG, способный "пересобрать" команду, сплотить, объединить, мотивировать и создать новую корпоративную культуру.
*✔️*Участие в конференциях, подкастах, широкий круг контактов в разных индустриях и сообществах, коммуникабельный, бунтарь, умеющий аргументировать на цифрах, инициировать новые задачи, умеющий нести ответственность за принятые решения.
*📩*КОНТАКТЫ:
Откликнуться с пометкой HRG -FMCG:
— все, что посчитаете нужным добавить к резюме
— ожидания по ЗП и совокупному доходу
— обязательно указать численность в компаниях, цифры всегда плюс
— опыт работы с маркетплейсами и найм топов в этой индустрии
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- HR Management
- Recruiting
- Executive Search
- HR Policies
- FMCG
- E-commerce
- HR Automation
- Corporate Culture
Возможные вопросы на собеседовании
Вакансия предполагает построение HR-функции с нуля. Важно понять приоритетность действий кандидата.
Опишите ваш план действий на первые 30, 60 и 90 дней в роли HRG в нашей компании после проведения аудита.
Компания работает в FMCG/e-commerce с оборотом 2 млрд. Нужно проверить понимание специфики найма в этой нише.
Какие ключевые компетенции вы считаете критическими для руководителей департаментов в бизнесе, ориентированном на маркетплейсы?
Роль требует умения аргументировать решения на языке цифр перед собственниками.
Приведите пример HR-инициативы, которую вы внедрили, опираясь на бизнес-метрики и финансовые показатели. Каков был ROI?
Упоминается необходимость 'пересобрать' команду и создать новую культуру.
Расскажите о вашем опыте трансформации корпоративной культуры: с какими сложностями вы столкнулись и как их преодолели?
Важен опыт автоматизации.
Какие конкретно инструменты автоматизации HR-процессов вы внедряли в компаниях до 100 человек и какой эффект это дало?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
