HR-бизнес-партнер (HR BP)

Описание вакансии

HR-бизнес-партнер (HR BP)

СДЭК

📍Москва

Мы ищем сильного HR Business Partner, который станет полноценным партнёром бизнеса и возьмёт на себя комплексное сопровождение блока продаж по всем HR-направлениям.

Это роль для человека, который умеет не просто поддерживать процессы, а напрямую влиять на бизнес-результат через людей, структуру и решения.

Обязанности:

— Полноценно сопровождать коммерческую функцию (продажи) как HR-партнёр;

— Управлять укомплектованностью команд: планировать численность, выстраивать и контролировать подбор, сокращать сроки закрытия вакансий;

— Работать с ФОТ: планировать фонд оплаты труда, контролировать его исполнение, оптимизировать затраты и повышать эффективность использования персонала;

— Управлять вовлеченностью и стабильностью персонала: снижать текучесть, удерживать ключевых сотрудников и поддерживать позитивный климат в командах;

— Анализировать и повышать эффективность сотрудников и команд: вести HR-аналитику, выявлять зоны роста и внедрять решения, влияющие на бизнес-показатели;

— Развивать персонал и управленческие команды: формировать и запускать программы обучения, сопровождать ИПР, поддерживать организационные изменения и развитие структуры.

Требования:

— Глубокое понимание бизнеса и умение «переводить» HR-инициативы в результат;

— Умение работать с метриками и принимать решения на основе данных;

— Способность влиять на руководителей и быть для них партнёром;

— Проактивная позиция и ориентация на результат;

— Опыт работы HR Business Partner от 3 до 5 лет;

— Опыт сопровождения коммерческих функций (как преимущество);

— Сильная аналитика: умение работать с большими массивами данных;

— Практический опыт управления ФОТ и понимание его влияния на бизнес;

— Понимание ключевых HR-метрик и их взаимосвязи с бизнес-показателями;

— Навыки работы с эффективностью, вовлечённостью и развитием сотрудников;

— Умение выстраивать партнёрские отношения с бизнесом.

Мы предлагаем:

— Официальное трудоустройство, стабильная зарплата;

— График 5/2, офис;

— Работу в международной компании-лидере с амбициозными задачами;

— Возможность влиять на ключевые бизнес-результаты через HR-инструменты;

— Работу в тесной связке с коммерческим блоком и руководителями;

— Зону ответственности с высоким уровнем автономии;

— Профессиональное развитие и участие в трансформации бизнеса;

— Поддержку опытных наставников и дружную команду;

— Открытые коммуникации: собственные IT-решения для команды;

— Объединение сотрудников по интересам: спорт, волонтёрство и творчество;

— Программу признания: награждение за лучшие результаты;

— Подарки за стаж, на праздники, рождение детей и другие важные события.

Откликнуться

➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖

📱 Канал для HR — HR Вакансии

💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор