- Страна
- Россия
- Зарплата
- от 150 000 ₽
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Специалист по развитию руководящих кадров и организационному обучению
Оценка ИИПривлекательная позиция в крупной индустриальной компании с прозрачной вилкой и широкими полномочиями. Возможность влиять на стратегию развития талантов и использовать современные ИТ-инструменты делает вакансию перспективной для экспертов.
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует не просто администрирования обучения, а глубокой экспертизы в Talent Management, коучинге и методологии. Высокая планка по системному мышлению и умению работать с ИИ-инструментами повышает порог входа.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная зарплата от 150 000 руб. на руки соответствует среднерыночным показателям для Senior Talent Specialist или методолога обучения в крупном промышленном секторе. В зависимости от финальных договоренностей и региона, компенсация может быть выше рынка при наличии уникальных компетенций в коучинге и ИИ.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в Восточная горнорудная компания уже сейчас
Присоединяйтесь к команде ВГК, чтобы проектировать будущее лидерства в горнодобывающей отрасли!
Описание вакансии
Специалист по развитию руководящих кадров и организационному обучению | Восточная горнорудная компания
*🎯* О роли
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
Мы ищем инициативного и активного специалиста, который будет проектировать и внедрять решения по развитию руководителей — от линейных начальников до мидл руководителей.
Вы будете лидировать как индивидуальное обучение, так и создавать единую стратегию развития руководителей и талантов, которая напрямую поддерживает бизнес-цели компании.
*📍* Локация: будет плюсом часовой пояс +2 и далее от Москвы но готовы обсуждать любую локацию по РФ
*💵* Заработная плата: вилка от 150 000 на руки и выше, всё индивидуально
*📋* Ключевые задачи
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
*1️⃣ Программы профессионального развития руководителей и ИТР*
Подбирать, согласовывать и сопровождать бизнес-тренинги, конференции и курсы повышения квалификации, высшее образование для аудитории 100+ сотрудников
*2️⃣ Коучинг и развитие команд*
Проводить сессии с ключевыми мидл руководителями (до 20 человек)
Помогать ключевым руководителям в собственном развитии и развитии команд (тимбилдинги, стратегические сессии, кастомные программы для команды)
*3️⃣ Стратегический анализ и проектирование компетенций*
Диагностировать пробелы в организационных компетенциях
Разрабатывать и запускать программы по усилению компетенций, необходимых для достижения целей компании
*4️⃣ Специализированные программы обучения*
Разрабатывать функциональные академии (например: школа горного мастера, подготовка начальников смен, клиенториентированность в сервисе)
Создавать кастомные программы под запросы конкретных подразделений
*5️⃣ Управление талантами и преемственность*
Поддерживать стратегию выявления и развития высокопотенциальных сотрудников (HIPO)
Консультировать руководителей по встраиванию преемственности в команде
Помогать разрабатывать и контролировать индивидуальные планы развития (ИПР)
Проводить оценку управленческих компетенций
*7️⃣ Координация общих инициатив*
Поддерживать реализацию корпоративных программ развития на всех площадках компании
*👤* Что для нас важно
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
*❌ Мы не ищем HR, HR BP, психолога или коуча, мы ищем крутого Talent специалиста*, который готов развиваться вместе с нами
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
Обязательные навыки:
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
*✅ Системное мышление* — видите причинно-следственные связи, выстраиваете логичные системы обучения, понимаете, как отдельные программы влияют на общий результат
*✅ Управление стейкхолдерами* — умеете убеждать, вовлекать разные группы людей, коммуницировать ценность проектов на языке каждой аудитории
*✅ Высокая стрессоустойчивость* — готовы к интенсивному темпу работы и одновременному управлению несколькими проектами
*✅ Гибкость и Agile-подход* — работаете по OKR, спринтам, адаптируетесь к изменениям
*✅ Инновационность* — ищете лучшие мировые практики, но умеете их кастомизировать под реальность компании
*✅ Активное использование ИИ-инструментов - применяете различные инструменты для ускорения разработки программ, контента, анализа данных*
*🌟* Почему это круто
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
*✨* Возможность построить HR-систему развития в крупной компании
*✨* Свобода в выборе инструментов и подходов
*✨* Работа с современными технологиями
*✨* Видимый бизнес-результат и влияние на культуру компании
Если это всё про вас, то просто присылайте резюме и короткое сопроводительное (почему эта роль точно для вас) на:
*✉️* Откликнуться
*📱* Откликнуться
Марина - ведущий специалист по подбору персонала ГК ВГК
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Stakeholder Management
- Agile
- Artificial Intelligence
- Coaching
- OKR
- Training Development
- Talent Management
- System Thinking
- Individual Development Plans
- HIPO Development
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыка системного проектирования обучения под конкретные бизнес-задачи.
Опишите ваш алгоритм создания 'функциональной академии' с нуля: от диагностики пробелов до оценки эффективности.
Оценка умения работать с сопротивлением и вовлекать топ-менеджмент.
Как вы будете убеждать скептически настроенного руководителя мидл-звена в необходимости прохождения программы развития или коучинга?
Проверка практического опыта использования современных технологий в HR.
Приведите примеры того, как вы использовали ИИ-инструменты для ускорения разработки образовательного контента или анализа данных.
Оценка методологической базы кандидата.
По каким критериям вы отбираете внешних провайдеров для проведения бизнес-тренингов и конференций для аудитории 100+ человек?
Проверка опыта работы с кадровым резервом.
