- Страна
- Россия
Откликайтесь
на вакансии с ИИ

HR-бизнес-партнер (HR BP)
Интересная позиция в известном креативном агентстве с сильным портфолио клиентов. Предлагается гибкий формат работы, возможности обучения и реальное влияние на бизнес-процессы.
Сложность вакансии
Роль требует сочетания стратегического мышления и операционного управления в динамичной среде креативного агентства. Необходимо иметь опыт работы с командами от 50 человек и уметь выстраивать процессы с нуля.
Анализ зарплаты
В вакансии не указана точная сумма, однако для позиции HR BP в Москве в агентском секторе рыночный диапазон составляет 150 000 – 250 000 рублей. Предложение включает оклад и премии, что соответствует рыночной практике.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом

Откликнитесь в YELLOW YETI уже сейчас
Присоединяйтесь к Yellow Yeti и станьте ключевым драйвером роста креативного агентства, работающего с лидерами рынка!
Описание вакансии
HR-бизнес-партнер (HR BP)
Yellow Yeti
*📍*Москва
Привет! На связи рекрутер креативного агентства YELLOW YETI. Сейчас я ищу опытного HR BP, который залидирует HR-направление в быстрорастущей компании, которая хочет расти ещё быстрее.
Мы называем себя креативным агентством стратегического digital-маркетинга, потому что создаём и реализовываем стратегии, которые решают бизнес-задачи клиентов, а не просто сжигают бюджеты.
Что делаем: контент-маркетинг (SMM, короткие видео, бренд-медиа), охватные бренд-кампании, спецпроекты, инфлюенс-маркетинг, ORM/SERM, видеопродакшн.
Среди наших ключевых клиентов: бренд-юниты Яндекса, Сбер, Спортмастер, Мегафон, Модульбанк, Магнит и другие крупные бренды.
Обязанности:
— Курировать направление рекрутмента: менеджерить рекрутера и помогать быстро и качественно закрывать вакансии ;
— Улучшать и развивать онбординг и оффбординг — мы не бросаем никого в работу с первого дня и хотим, чтобы погружение было комфортным ;
— Проводить 1to1 и health check с сотрудниками: подсвечивать менеджерскому составу проблемные точки и помогать делать сотрудников ещё более счастливыми и вовлечёнными ;
— Работать над вовлечённостью сотрудников с помощью организации ивентов, подарков, активностей ;
— Совместно с командой менеджеров формировать систему оценки и развития сотрудников ;
— Выстраивать HR-процессы в соответствии с особенностями бизнеса, вести аналитику и быть консультантом для топ-менеджеров компании ;
— Вместе с командой запустить и залидировать внутренние коммуникации: от онбординговых цепочек до тг-канала для сотрудников ;
— Работать над HR-брендом, чтобы привлекать лучшие таланты с рынка.
Требования:
— Опыт работы на позиции HRBP/HRD в командах от 40-50 человек ;
— Эмпатичность, вовлечённость, приятный TOV, умение находить общий язык и разрешать кризисные ситуации ;
— Умение выстраивать системную работу, приоритезировать стратегические задачи и понимать, что важно для бизнеса.
Мы предлагаем:
— Оклад + премии ;
— Удалённо (но для нас важна возможность приезда в Москву на этой позиции) или из уютного офиса на Бауманской ;
— Возможность оплаты курсов и любого профильного обучения.
Откликнуться*➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖*
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Навыки
- HRBP
- Recruiting
- Onboarding
- Employee Engagement
- Internal Communications
- Employer Branding
- Performance Management
- Analytics
- Conflict Management
Возможные вопросы на собеседовании
HR BP должен понимать, как HR-метрики влияют на финансовые показатели агентства.
Как вы планируете измерять эффективность HR-стратегии в контексте быстрорастущего креативного бизнеса?
Важно понять, как кандидат справляется с выгоранием и конфликтами в творческих коллективах.
Расскажите о самом сложном кейсе удержания ключевого сотрудника или разрешения конфликта в команде.
Вакансия подразумевает управление рекрутером и процессами найма.
Каким образом вы будете приоритизировать вакансии при резком росте количества проектов в агентстве?
В креативной индустрии HR-бренд критически важен для привлечения талантов.
Какие инструменты развития HR-бренда вы считаете наиболее эффективными для digital-агентства с ограниченным бюджетом?
Проверка навыков системного подхода к развитию персонала.
Как бы вы подошли к созданию системы оценки (Performance Review) для творческих специалистов (дизайнеров, копирайтеров)?
Похожие вакансии
Руководитель направления оценки персонала
Специалист по развитию руководящих кадров и организационному обучению
HR-БИЗНЕС-ПАРТНЕР/HR BUSINESS PARTNER
HR Business Partner
HRD
HRD
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!