- Страна
- Россия
HR-бизнес-партнер (HR BP)
Abbott — это престижный международный бренд с отличным социальным пакетом (ДМС, гибкие льготы, обучение). Вакансия предлагает прозрачную систему бонусов и гибридный формат работы в комфортном офисе.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Позиция требует солидного опыта (от 5 лет) и глубокой экспертизы в HR-процессах. Дополнительную сложность создает специфика индустрии Healthcare/FMCG и необходимость работы с трансформационными проектами.
Анализ зарплаты
Работодатель не указал вилку, но для позиции HRBP с опытом от 5 лет в международной компании уровня Abbott в Москве рыночное предложение обычно находится в диапазоне 250 000 – 350 000 рублей gross плюс годовой бонус. Предлагаемый пакет льгот значительно повышает общую ценность компенсации.
Откликнитесь в Abbott Laboratories уже сейчас
Присоединяйтесь к лидеру индустрии здравоохранения Abbott и станьте ключевым драйвером HR-стратегии в Москве!
Описание вакансии
HR-бизнес-партнер (HR BP)
Abbott Laboratories
*📍*Москва
Для замещения вакантной должности мы объявляем конкурс на позицию HR-бизнес-партнера (HR BP).
Обязанности:
— Формирование и реализация HR-стратегии в соответствии с бизнес-приоритетами;
— Организационное планирование;
— Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом и организационного развития;
— Сопровождение организационных изменений и трансформационных проектов;
— Координация HR-процессов в области управления талантами, эффективности подбора, развития, вознаграждения сотрудников, коммуникации HR проектов и бренда;
— Проведение обучающих сессий;
— Реализация и поддержка проектов, направленных на развитие потенциала сотрудников;
Требования:
— Опыт работы в аналогичной роли от 5 лет;
— Опыт в реализации проектов по обучению и развитию персонала, управлению программами по развитию талантов будет являться преимуществом;
— Опыт поддержки функций Sales & Marketing в Healthcare и FMCG-секторе будет являться преимуществом;
— Ориентация на результат;
— Высокий уровень эмоционального интеллекта;
— Этичность и конфиденциальность;
— Стрессоустойчивость;
— Гибкость и умение выстраивать доверительные отношения;
Мы предлагаем:
— У вас будет доступ к внутренней обучающей платформе, практикумы и лекции от коллег в экспертных областях, а также курсы по изучению языков;
— Расширенная программа ДМС со стоматологией для сотрудников и их детей с первого рабочего дня;
— Страхование от несчастных случаев;
— Программа поддержки сотрудников: психологическая, юридическая и финансовая;
— Оплата 10 дней больничного листа до 100%;
— Комфортный график и месторасположение: гибридный график 4/1 (1 день работы из дома), гибкое время начала и окончания рабочего дня, современный офис с удобной инфраструктурой в 2 минутах пешком от м. Войковская/5 минутах пешком от МЦК Балтийская;
— Открытая, поддерживающая и инклюзивная рабочая среда, где к вам относятся справедливо и с уважением;
— Корпоративная программа гибких льгот, которая предоставляет возможность выбрать льготы, необходимые именно вам;
— Прозрачная система бонусов и KPI;
— Ежегодный пересмотр заработной платы по результатам работы;
Присоединяйтесь к компании Abbott, где вы сможете работать над важными задачами, расти и развиваться, заботиться о себе и о своей семье, а также быть самим собой и жить полной жизнью.
*➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖*
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Навыки
- HR Strategy
- Organizational Development
- Talent Management
- Change Management
- Training Development
- Sales & Marketing Support
- FMCG
- Healthcare
- KPI
Возможные вопросы на собеседовании
HRBP должен уметь связывать HR-инициативы с финансовыми и операционными целями компании.
Расскажите о случае, когда ваша HR-стратегия напрямую повлияла на достижение бизнес-показателей подразделения.
Вакансия подразумевает сопровождение изменений. Важно понять, как кандидат справляется с сопротивлением.
Как вы управляли процессом организационных изменений, которые вызывали сопротивление у сотрудников или руководства?
В требованиях указан опыт поддержки Sales & Marketing. У этих функций своя специфика мотивации и KPI.
В чем, по вашему мнению, заключается главная особенность HR-поддержки отделов продаж и маркетинга в фармацевтическом секторе?
Роль включает проведение обучающих сессий и развитие талантов.
Какие методы оценки потенциала сотрудников (HiPo) вы считаете наиболее эффективными и почему?
Для HRBP критически важно уметь находить общий язык с топ-менеджментом.

