- Страна
- Россия
HR-бизнес-партнер в IT-компанию X5 Tech (X5 Group)
Оценка ИИX5 Tech — один из лидеров ритейл-теха в России, что гарантирует интересные задачи и масштабные проекты. Вакансия предлагает широкий спектр ответственности от стратегии до операционки, что отлично подходит для профессионального роста опытного HRBP.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует высокого уровня soft skills для работы с топ-менеджментом и фасилитации конфликтов, а также опыта в масштабных трансформационных проектах. Работа в крупном энтерпрайзе уровня X5 подразумевает высокую ответственность за оргструктуру и планирование преемственности.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, однако для позиции HRBP в крупном российском IT-секторе (уровня X5, Ozon, Сбер) рыночные предложения обычно находятся в диапазоне 200 000 – 350 000 рублей net в зависимости от грейда. Данная роль предполагает работу с топ-менеджментом, что может смещать планку к верхней границе рынка.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Откликнитесь в X5 Tech уже сейчас
Присоединяйтесь к команде X5 Tech и станьте ключевым партнером в трансформации крупнейшего ритейл-теха страны!
Описание вакансии
*➡️Вакансия: HR-бизнес-партнер в IT-компанию X5 Tech (X5 Group) *
Москва
Чем предстоит заниматься:
Участвовать в масштабных трансформационных, кросс-функциональных проектах;
Выстраивать партнерские взаимоотношения с курируемыми подразделениями;
Осуществлять HR-поддержку и консультировать сотрудников курируемых подразделений по всем возникающим вопросам;
Работать с руководителями высшего управленческого звена для выстраивания системы succession planning;
Управлять удовлетворенностью и вовлеченностью сотрудников;
Помогать в решении спорных ситуаций в командах, фасилитировать сложные кейсы;
Реализовывать стратегические и операционные проекты команды HR: обучение, усиление корпоративной культуры, оценка и мотивация сотрудников, корпоративные мероприятия;
Совместно с бизнесом принимать непростые решения по выстраиванию организационной структуры команды и перемещению людей в командах.
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- HRBP
- Succession Planning
- Employee Engagement
- Facilitation
- Organizational Design
- Change Management
- Corporate Culture
Возможные вопросы на собеседовании
HRBP должен уметь находить общий язык с лидерами бизнеса и доказывать ценность HR-инициатив.
Расскажите о кейсе, когда вам удалось переубедить руководителя высшего звена в вопросе оргструктуры или управления талантами.
Вакансия предполагает работу с succession planning, что критично для стабильности бизнеса.
Как вы выстраивали систему планирования преемственности в предыдущих компаниях? С какими сложностями сталкивались?
В описании указана фасилитация сложных кейсов и решение спорных ситуаций.
Приведите пример самого сложного конфликта в команде, который вам пришлось модерировать. Каков был результат?
HRBP в IT должен понимать специфику мотивации технических специалистов.
Какие инструменты повышения вовлеченности вы считаете наиболее эффективными именно для IT-подразделений?
Роль включает участие в масштабных трансформациях.
