Откликайтесь
на вакансии с ИИ

HR Brand Manager / MarHR
Высокий балл за возможность работы на международном рынке (США), отсутствие бюрократии и амбициозную задачу построения бренда с нуля. Удаленный формат и сфера Beauty добавляют вакансии привлекательности.
Сложность вакансии
Роль предполагает создание HR-бренда с нуля и прямую работу с топ-менеджментом, что требует высокого уровня автономности и сильных навыков в маркетинговой аналитике. Кандидату необходимо сочетать креативность в создании контента с жестким подходом к метрикам воронки найма.
Анализ зарплаты
В вакансии не указана заработная плата, однако для позиции HR Brand Manager с опытом от 3 лет в компаниях, работающих на рынок США, рыночные предложения обычно выше средних по РФ. Учитывая требования к маркетинговому бэкграунду, компенсация должна соответствовать уровню Senior-специалиста.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом

Откликнитесь в MAREE уже сейчас
Станьте архитектором HR-бренда международной beauty-компании и работайте напрямую с CEO без бюрократии!
Описание вакансии
HR Brand Manager / MarHR
MAREE
*📍*Удаленно
Мы e-commerce компания в сфере Beauty. Более семи лет работаем с рынком США и активно растем.
Сегодня в нашей команде больше 100 человек, мы работаем удаленно из 17 стран и строим культуру, в которой хочется развиваться и оставаться надолго.
Сейчас мы ищем HR Brand Manager, который с нуля создаст бренд работодателя. Нам важно, чтобы сильные кандидаты хотели к нам сами, а сотрудники чувствовали гордость за компанию и команду.
Обязанности:
— Аудит текущего HR-бренда;
— Формирование EVP и ключевых месседжей;
— Определение ЦА кандидатов;
— Проектирование HR-воронки привлечения;
— Тестирование каналов и контента;
— Работа с конверсией отклик → оффер;
— Контроль метрик: отклики, конверсии, time-to-hire, NPS;
— Редактура HR-контента и вакансий;
— Контроль тональности и смыслов;
— Упаковка компании как работодателя (карьерные лендинги);
— Публичные выступления;
— Прямая работа с CEO и топами;
— Анализ собеседований и candidate experience;
— Синхронизация с лидами по требованиям;
— Проведение eNPS;
— Анализ «температуры» команды;
— Запуск и проверка внутренних инициатив.
Требования:
— Опыт 3+ лет в HR-брендинге, MarHR или бренд-маркетинге. Мы готовы рассматривать кандидатов с опытом Product Marketing Manager или Performance / Digital Marketing Manager;
— Навыки оптимизации HR-воронки привлечения кандидатов;
— Сильное маркетинговое мышление: гипотезы, каналы, метрики, аналитика;
— Опыт публичных выступлений и уверенный питчинг;
— Навыки работы с текстами и смыслами: вакансии, HR-контент, EVP;
— Готовность дополнительно работать напрямую с CEO;
— Плюс: опыт работы с визуальным контентом или управление подрядчиками.
Мы предлагаем:
— Построить HR-бренд американской beauty-компании с нуля;
— Прямое влияние на рост бизнеса и скорость масштабирования команды;
— Прямую работу с CEO и топ-менеджментом без бюрократии;
— Публичную роль: выступления, амбассадорство, рынок труда;
— Свободу и автономность в стратегии, гипотезах;
— Удалённый формат, фокус на результат с четкими и понятными задачами.
*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Навыки
- HR Branding
- Employer Branding
- EVP
- Marketing Strategy
- Digital Marketing
- Product Marketing
- Analytics
- Public Speaking
- Copywriting
- eNPS
- Candidate Experience
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыка стратегического планирования и понимания специфики компании.
С каких трех конкретных шагов вы начнете аудит HR-бренда MAREE, учитывая специфику e-commerce и удаленный формат работы?
Оценка маркетингового мышления и умения работать с воронкой.
Какие метрики, помимо time-to-hire, вы считаете ключевыми для оценки эффективности HR-бренда на этапе 'отклик — оффер'?
Проверка опыта в разработке ценностного предложения.
Расскажите о вашем опыте формирования EVP: как вы выделяли ключевые смыслы и как проверяли их релевантность для целевой аудитории?
Оценка навыков работы с внутренними коммуникациями и лояльностью.
Как вы планируете работать с показателем eNPS в распределенной команде из 17 стран, чтобы это не превратилось в формальный опрос?
Проверка готовности к публичности и представительским функциям.
Опишите ваш самый успешный кейс публичного выступления или продвижения бренда работодателя во внешней среде. Каких результатов удалось достичь?
Похожие вакансии
Full-cycle Recruiter (Tech & Digital Marketing)
HR менеджер (удалённо)
HR-ассистент
Ассистент рекрутера (Младший специалист по подбору персонала)
Ведущий рекрутер с ростом до Руководителя проектов
Рекрутер
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!