- Страна
- Сербия
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
HR Business Partner
Оценка ИИПривлекательная вакансия в международной компании с сильным соцпакетом (ДМС, спорт, психолог) и современным офисом в Европе. Четко описанные задачи и понятные требования делают предложение прозрачным для опытных специалистов.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует солидного опыта (от 3 лет) именно в IT-секторе и подтвержденных кейсов создания процессов с нуля. Дополнительную сложность добавляет необходимость работы в гибридном формате в Белграде и знание английского языка.
Анализ зарплаты
Оценка ИИВ объявлении не указан точный уровень дохода, однако для позиции HRBP в Белграде с опытом от 3 лет в IT-секторе рыночные предложения обычно находятся в диапазоне 3000–4500 евро нетто. Предлагаемый расширенный соцпакет (ДМС, спорт, обучение) значительно повышает общую ценность компенсационного пакета.
Сопроводительное письмо
Меня заинтересовала вакансия HR Business Partner в компании 01.tech, так как мой опыт в IT-сфере и экспертиза в выстраивании HR-процессов с нуля полностью соответствуют вашим задачам. Я имею более 3 лет опыта работы в роли HRBP, где успешно внедрял системы онбординга, оценки эффективности и управления талантами, опираясь на аналитический подход и HR-метрики.
Ваш масштаб проектов с аудиторией более 100 млн пользователей впечатляет, и я готов применить свои навыки фасилитации и стратегического планирования для поддержки роста бизнеса в Белграде. Свободное владение русским языком и уровень английского B1 позволяют мне эффективно коммуницировать в международной среде и транслировать корпоративные ценности команды.
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в 01.tech уже сейчас
Станьте стратегическим партнером в международном iGaming проекте — отправьте резюме @VladV_HR прямо сейчас!
Описание вакансии
📍 #вакансия #HRBP #HRBusinessPartner #iGaming #IT
🚀 Ищем HR Business Partner в 01.tech
01.tech — международная IT-компания, создающая передовые веб-платформы для iGaming. Наши проекты — масштабные технологические продукты с глобальной аудиторией более 100 млн пользователей по всему миру.
Сейчас ищем HRBP, который станет реальным партнёром для руководителей и поможет выстраивать устойчивые HR-процессы в растущем бизнесе.
✅ Чем предстоит заниматься:
- Партнёрство с руководителями: адаптация HR-стратегии под задачи бизнеса;
- Workforce planning: планирование численности, контроль найма, формирование профиля вакансий;
- Выстраивание онбординга, адаптации и оценка их эффективности;
- Разработка стратегии по мотивации, вовлечённости и удержанию;
- Анализ HR-метрик, управленческая отчётность, участие в бюджетировании;
- Сопровождение организационных изменений и трансформаций;
- Фасилитация коммуникаций, медиация, поддержка корпоративной культуры;
- Оптимизация и автоматизация HR-процессов, реализация стратегических HR-проектов.
🔍 Мы ждём:
- Опыт в роли HR Business Partner от 3 лет в IT-компаниях;
- Подтверждённые кейсы выстраивания HR-процессов с нуля (онбординг → performance → бюджетирование);
- Системный и аналитический подход: работа с метриками, принятие решений на основе данных;
- Русский язык (родной или свободный) и английский — от B1.
🌟 Будет большим плюсом:
- Опыт в iGaming или продуктовых IT-компаниях с высокой нагрузкой;
- Умение запускать HR-процессы в условиях быстрого роста;
- Проактивность и готовность влиять на бизнес-результаты.
🕐 Условия и возможности:
- Гибкое начало дня (с 9:00 до 11:00) по сербскому времени;
- Комфортный гибридный формат в современном офисе Белграда;
- Современная техника и полностью оборудованное рабочее место;
- ДМС со стоматологией (после ИС) + полная компенсация спорта и психолога;
- Курсы английского языка и корпоративная библиотека;
- Тимбилдинги, выезды на природу, мастер-классы и корпоративы с ценными призами.
📩 По всем вопросам и за подробным описанием условий пишите в личные сообщения Откликнуться
Будем рады вашему отклику! 😌
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- HRBP
- Workforce Planning
- Onboarding
- Performance Management
- HR Metrics
- Facilitation
- English
Возможные вопросы на собеседовании
HRBP должен уметь обосновывать свои решения цифрами.
Какие ключевые HR-метрики вы считаете наиболее важными для быстрорастущего IT-бизнеса и как вы использовали их для принятия решений?
Вакансия предполагает выстраивание процессов с нуля.
Расскажите о самом сложном процессе, который вы внедрили с нуля: с какими препятствиями столкнулись и каких результатов достигли?
Роль HRBP подразумевает тесное взаимодействие с топ-менеджментом.
Как вы действуете в ситуации, когда руководитель подразделения не согласен с предложенной HR-стратегией или изменениями?
Важно понять, как кандидат работает с удержанием в конкурентной среде IT.
Какие инструменты мотивации и удержания ключевых сотрудников вы считаете наиболее эффективными в условиях высокой нагрузки и iGaming специфики?
Проверка навыков медиации и работы с культурой.
Приведите пример конфликта внутри команды или между отделами, который вам удалось успешно разрешить в роли HRBP.
Похожие вакансии
HR Director
ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ / HR DIRECTOR
HR Director
HR Business Partner
HR-директор (FinTech, Scale Up)
HR Director
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!
- Страна
- Сербия