HR Business Partner (HRBP)

Описание вакансии

HR Business Partner (HRBP)

Pyrus

*📍*Москва

Pyrus — low-code платформа для управления задачами и автоматизации бизнес-процессов.

Мы технологичная продуктовая компания. Выпускаем обновления каждый день и используем 7 500 автоматических тестов, чтобы поддерживать высокое качество продукта. Решения принимаем быстро и не любим лишнюю бюрократию.

Наша команда:

— Растит лидеров внутри компании;

— Ценит ответственность и чёткость в работе;

— Не любит бюрократию и формализм;

— Принимает решения быстро.

Сейчас ищем HR Business Partner в коммерческий департамент. Вы будете отвечать за работу HR в департаменте и напрямую подчиняться исполнительному директору. Офисный формат работы.

Обязанности:

— Нанимать сильных сотрудников в коммерческий департамент;

— Сделать найм понятным и прогнозируемым;

— Работать с руководителями над качеством их команд;

— Оценивать сотрудников и участвовать в кадровых решениях;

— Настраивать адаптацию, оценку и развитие сотрудников;

— Находить проблемы в командах и HR-процессах и решать их;

— Брать на себя новые HR-задачи по мере роста роли.

Задачи на первые три месяца:

— Взять на себя подбор в коммерческий департамент;

— Настроить понятный процесс найма и контроль его результатов;

— Наладить регулярную работу с руководителями по сотрудникам и вакансиям;

— Найти основные проблемы в HR-работе департамента и начать их решать;

— Улучшить несколько текущих HR-процессов.

Требования:

— Опыт работы в HR от 5 лет;

— Опыт работы HRBP, HR generalist или руководителем HR-направления;

— Сильные навыки подбора;

— Опыт оценки и развития сотрудников;

— Опыт построения или заметного изменения HR-процессов;

— Умение работать с цифрами;

— Умение самостоятельно принимать решения и отвечать за результат;

— Готовность прямо обсуждать проблемы и спорить с руководителями, если считаете решение неправильным.

Опыт работы в продуктовой IT-компании и подбора IT-специалистов будет большим плюсом.

Мы предлагаем:

— Работа в аккредитованной IT-компании;

— Оформление по ТК РФ;

— Прямое подчинение исполнительному директору;

— Преимущественно офисный формат работы;

— Гибкое начало рабочего дня;

— ДМС со стоматологией;

— Изучение английского языка за счёт компании;

— Компенсация обучения и участия в конференциях;

— Завтраки, фрукты и всё необходимое в офисе.

Откликнуться⁠

*➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖*

*📱* Канал для HR — HR Вакансии

*💰* Зарплаты в HR в 2026 году - обзор