- Страна
- Россия
Откликайтесь
на вакансии с ИИ

Learning & Development Manager/ Менеджер по обучению и развитию персонала
Позиция в престижной международной биофармацевтической компании с широким кругом стратегических задач и лидерской ролью. Высокий балл за масштаб влияния и профессиональную среду.
Сложность вакансии
Высокая сложность обусловлена требованиями к значительному опыту (5–10 лет), необходимости управления командой и наличия экспертизы в управлении изменениями в рамках крупной международной компании.
Анализ зарплаты
Зарплата в вакансии не указана, однако для позиции L&D Manager уровня Head/Senior в международном фармсекторе Москвы рыночные предложения обычно находятся в диапазоне 250 000 – 400 000 рублей до вычета налогов.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом

Откликнитесь в AbbVie уже сейчас
Присоединяйтесь к лидеру биофармацевтики AbbVie и возглавьте стратегию развития талантов, откликнувшись прямо сейчас!
Описание вакансии
Learning & Development Manager/ Менеджер по обучению и развитию персонала
AbbVie
*📍*Москва
Биофармацевтическая компания, сфокусированная на исследованиях и разработках, которая стремится решить самые серьезные проблемы здравоохранения. Мы не только лечим заболевания — мы стремимся оказывать значительное влияние на жизнь пациентов.
Обязанности:
— Partner with HR and business leaders to identify learning needs and support achievement of business objectives;
— Analyze business gaps and performance issues, and align L&D solutions with business goals;
— Measure and report the impact of learning initiatives using key performance indicators;
— Lead the Learning & Development team and contribute to functional leadership;
— Develop the L&D strategy and annual L&D plans;
— Support organizational development initiatives, including team effectiveness, leadership development, focus groups, and change management;
— Build and maintain strong relationships with key stakeholders and business leaders;
— Source, design, develop, and deliver learning solutions aligned with customer needs;
— Manage core L&D operations, processes, and staff;
— Facilitate training sessions, meetings, and process improvement initiatives;
— Provide consulting support to HR and people managers on key L&D strategies;
Требования:
— Bachelor’s degree required; Master’s degree preferred;
— Degree in Organization Development or Talent Management preferred;
— 5–10 years of experience in people management and process development;
— Experience in Learning & Development and Talent Management required;
— Strong presentation, communication, and executive presence skills;
— Facilitation skills, including managing group dynamics and questioning techniques, preferred;
— Experience managing complex, affiliate-level projects;
— Experience leading and managing teams;
— Financial and vendor management experience required;
— Organization development, change management, or performance improvement experience is a plus.
*➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖*
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Навыки
- Project Management
- Vendor Management
- Change Management
- Leadership Development
- Facilitation
- Organizational Development
- Talent Management
- Learning & Development
Возможные вопросы на собеседовании
Вопрос направлен на выявление способности кандидата связывать HR-метрики с финансовыми и операционными показателями бизнеса.
Как вы определяете приоритетность L&D инициатив при ограниченном бюджете и как доказываете их ценность бизнес-лидерам?
Важно понять практический опыт кандидата в сопровождении организационных трансформаций, что указано в требованиях.
Расскажите о самом сложном проекте по управлению изменениями (Change Management), которым вы руководили. С какими препятствиями вы столкнулись?
Позиция предполагает руководство командой, поэтому важно оценить лидерский стиль.
Опишите ваш подход к управлению L&D командой: как вы распределяете задачи и развиваете своих подчиненных?
Проверка навыков фасилитации и работы с групповой динамикой.
Какие методы фасилитации вы используете для работы с топ-менеджментом при разработке стратегии развития?
Оценка умения работать с внешними ресурсами и оптимизировать затраты.