- Зарплата
- 2 000 $ – 3 500 $
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
HR Director
Оценка ИИОтличное предложение для опытного HRD: высокая степень свободы, работа напрямую с фаундером, удаленка и частичная занятость при конкурентной оплате. Продукт с понятной бизнес-моделью и активным ростом.
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует опыта создания HR-функции с нуля в быстрорастущем стартапе. Высокая планка ответственности за найм как технических специалистов, так и огромной команды креаторов при частичной занятости (4 часа в день).
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредлагаемая вилка $2000–3500 за 4-часовой рабочий день значительно выше среднерыночных показателей для HR-директоров на частичной занятости. В пересчете на полный рабочий день это эквивалентно $4000–7000, что соответствует уровню Senior/Lead HR в топовых международных стартапах.
Сопроводительное письмо
Меня заинтересовала вакансия HR Director в ArtWorkout, так как ваш подход к асинхронной коммуникации и высокой автономии сотрудников очень близок моим профессиональным ценностям. У меня есть успешный опыт масштабирования команд в стартапах и выстраивания процессов найма технических специалистов с нуля, что позволит мне эффективно поддержать амбициозные планы по удвоению вашей команды.
Я обладаю глубокой экспертизой в performance management и умею работать не только с процессами, но и с развитием талантов, что критично для поддержания вашей уникальной культуры при росте. Готов взять на себя ответственность за формирование HR-стратегии и бренда работодателя, обеспечивая при этом операционную стабильность и качественный онбординг для новых участников команды.
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в ArtWorkout уже сейчас
Станьте первым HR-директором в быстрорастущем продукте и выстройте процессы с нуля при прямой поддержке фаундера!
Описание вакансии
HR Director
ArtWorkout
📍Удалённо
ArtWorkout — мобильное приложение для обучения рисованию (iOS + Android). Мы помогаем людям научиться рисовать через интерактивные уроки с оценкой качества работ в реальном времени. Приложение растет через контент в социальных сетях — у нас большая команда креаторов, которая является главным источником трафика. Команда: ~30 человек в продуктовой команде + более 200 человек команды создателей контента. Культура: минимум митингов, асинхронная коммуникация, горизонтальные связи, высокая автономия каждого сотрудника.
Обязанности:
— Найм: продуктовая команда (разработчики iOS/Android/Backend, PM, аналитики, дизайнеры) + команда создателей контента;
— Performance management: ревью, планы развития, работа с underperformers;
— Ивенты: корпоративы, offsite, онлайн-активности для удаленной команды;
— Онбординг: введение новых сотрудников в компанию и культуру;
— HR-операции: оформление, документы, взаимодействие с подрядчиками;
— Employer brand: как мы выглядим снаружи для кандидатов.
Требования:
— Опыт выстраивания найма с нуля или реструктуризации HR в растущей компании (50–200 человек);
— Опыт закрытия технических позиций (разработчики) — понимает специфику;
— Опыт performance management — не только ревью «для галочки», а реальная работа с развитием людей;
— Готовность работать в условиях высокой автономии;
— Ориентирован на результат, а не на процесс;
— Комфортно с неопределенностью.
Мы предлагаем:
— Полностью удаленная работа;
— Оформление: договор ГПХ с ИП;
— Оплата: 2 000 – 3 500 $ в месяц, на руки (по результатам переговоров, ориентир — выше рынка для сильного кандидата);
— График: 5/2, 4 рабочих часа в день;
— Прямое взаимодействие с фандером;
— Первый полноценный HR Director в компании — возможность выстроить всё с нуля;
— Стратегическая роль: удвоение команды — это не рутина, а настоящий вызов;
— Компания реально растет, есть ресурсы под задачи;
— Культура без бюрократии: решения принимаются быстро, нет корпоративных согласований.
🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Employer Branding
- Onboarding
- Performance Management
- Technical Recruiting
- HR Operations
- Strategic HR
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка опыта масштабирования и понимания приоритетов при росте.
Опишите ваш опыт выстраивания процессов найма в компании на этапе активного роста (от 50 до 200 человек). С какими главными вызовами вы столкнулись?
Важно понять, как кандидат работает с эффективностью в условиях горизонтальной структуры.
Как вы подходите к работе с underperformers в культуре с высокой автономией и минимумом митингов?
Проверка технического кругозора.
В чем, по вашему мнению, заключается главная сложность найма iOS/Android разработчиков в текущих рыночных условиях и как вы её решаете?
Оценка способности работать в специфическом графике.
Вакансия предполагает 4 рабочих часа в день. Как вы планируете приоритизировать задачи HR-директора, чтобы сохранять эффективность при таком графике?
Проверка навыков формирования бренда работодателя.
Какие ключевые ценности ArtWorkout вы бы транслировали вовне для привлечения сильных кандидатов в продуктовую команду?
Похожие вакансии
HR Director
ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ / HR DIRECTOR
HRD в медиабаинговую команду
Директор по персоналу (HRD)
Директор по персоналу (HRD) / Лидер по организационному развитию и развитию компетенций
Директор по персоналу (HRD)
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!
- Зарплата
- 2 000 $ – 3 500 $