- Страна
- Россия
HR-директор
Оценка ИИПривлекательная позиция для амбициозного HR-лидера: прямой доступ к собственнику, масштабные задачи (строительство новой фабрики) и лидерские позиции компании на маркетплейсах. Ограничением может быть локация и интенсивный график командировок.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена необходимостью строить процессы с нуля в условиях быстрого роста и спецификой производственного сектора. Требуется опыт работы напрямую с собственником и готовность к частым командировкам.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИРаботодатель заявляет конкурентный уровень, что для позиции HRD в производственном ритейле Поволжья обычно соответствует рыночному диапазону. Учитывая масштаб (топ-3 на WB) и ответственность, зарплата должна быть в верхней границе регионального рынка.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Контакты для отклика
Откройте контакты, указанные в вакансии.
Описание вакансии
Вакансия: HR-директор
Компания: растущая ритейл-компания с собственным производством (топ-3 на WB, топ-5 на Ozon в своем сегменте, цель — стать брендом №1 в РФ).
Масштаб: 100+ сотрудников, 2 действующие фабрики в Жигулёвске + 1 строящаяся на 5000 кв. м.
Локация: Жигулёвск (производство).
Формат: гибрид / частые командировки
1 приоритет: кандидаты, проживающие в городах Поволжья (Самара, Тольятти, Жигулёвск, Казань, Пенза, Саратов, Волгоград, Астрахань и др.)
Подчинение: собственнику.
ЗП: конкурентный уровень оплаты.
*🔻*Обязанности:
– Выстраивание HR-архитектуры для быстрорастущей компании с нуля: подбор, адаптация, обучение на рабочих местах и кадровый резерв.
– Разработка и внедрение прозрачной системы оплаты труда для производственного и офисного персонала.
– Развитие бренда работодателя в Поволжье для эффективного массового и точечного найма.
– Внедрение HR-аналитики (текучесть, производительность труда).
*📍*Требования:
– Высшее образование.
– Обязателен опыт работы в производственных компаниях от 3-х лет.
– Успешный опыт выстраивания HR-процессов с нуля в быстрорастущих компаниях.
– Обязателен опыт в массовом подборе и закрытии точечных позиций.
– Опыт разработки KPI для производственного персонала и менеджеров по продажам.
– Опыт работы в прямом подчинении у собственников / первых лиц компании.
– Аналитичность, системное мышление, умение обосновывать решения на языке цифр.
– Готовность к частым командировкам.
*🔻*Условия:
– Гибридный график работы.
– Конкурентный уровень оплаты.
– Оформление по ТК РФ.
*📩*Резюме и отклики присылайте в тг: Откликнуться
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- HR Management
- Recruiting
- KPI Development
- HR Analytics
- Employer Branding
- Personnel Adaptation
- Labor Law
- Mass Hiring
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат планирует закрывать потребность в кадрах для новой фабрики на 5000 кв. м.
Опишите вашу стратегию массового найма производственного персонала в условиях дефицита кадров в регионе.
Вакансия предполагает создание HR-архитектуры с чистого листа.
С каких трех приоритетных шагов вы начнете выстраивание HR-процессов в нашей компании?
Компания ищет эксперта, способного внедрить прозрачную систему оплаты.
Расскажите о вашем опыте разработки систем KPI для производственных рабочих и отделов продаж. Каких результатов удалось достичь?
Работа с собственником требует особого подхода к аргументации.
Приведите пример ситуации, когда вам пришлось обосновывать HR-бюджет или изменение процессов перед собственником бизнеса с помощью цифр.
HR-директор должен влиять на эффективность бизнеса.
Какие метрики HR-аналитики вы считаете ключевыми для производственной ритейл-компании и как вы планируете на них влиять?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
