- Страна
- Казахстан
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
HR-директор группы компаний
Оценка ИИОтличная позиция для топ-менеджера в динамично развивающемся секторе Казахстана с широким кругом полномочий и возможностью влиять на стратегию.
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена необходимостью централизации процессов в крупной структуре и требованиями к опыту именно в продуктовых компаниях от 3 лет.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, однако для позиции HRD в крупных цифровых компаниях Казахстана рыночный диапазон составляет от 1.5 до 2.5 млн тенге и выше в зависимости от масштаба бизнеса.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в ProHunters уже сейчас
Отправьте свое резюме экспертам ProHunters, чтобы возглавить HR-трансформацию в одной из ведущих цифровых экосистем Казахстана!
Описание вакансии
*✅* HR-директор группы компаний
*📍* Алматы
В крупную цифровую экосистему Казахстана требуется HRD для формирования единой HR-стратегии и развития HR-функции группы.
Основные задачи:
• Формирование HR-стратегии и централизация HR-процессов;
• Развитие рекрутинга, адаптации и корпоративной культуры;
• Внедрение системы грейдов, Performance Review и C&B
• Развитие HR-бренда и внутренних коммуникаций;
• Диджитализация HR-процессов и развитие HR-аналитики.
Мы ищем вас, если:
• Есть 3+ года опыта на позиции HRD в крупной продуктовой компании;
• Есть опыт построения HR-процессов и централизованных HR-функций;
• Хорошо разбираетесь в Performance Review, OKR/KPI и C&B
• Обладаете стратегическим мышлением и ориентированы на результат.
*📩* Резюме направляйте: Откликнуться
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Employer Branding
- Recruiting
- OKR
- KPI
- Compensation & Benefits
- HR Analytics
- HR Strategy
- Performance Review
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат справлялся с масштабированием и объединением разрозненных структур.
Расскажите о вашем опыте централизации HR-функций в группе компаний: с какими основными препятствиями вы столкнулись?
Вакансия предполагает работу в цифровой экосистеме, где OKR и Performance Review являются ключевыми инструментами.
Какую методологию Performance Review вы считаете наиболее эффективной для ИТ-продуктовых команд и почему?
Одной из задач является внедрение системы грейдов.
Опишите ваш опыт разработки и внедрения системы грейдирования: какие факторы оценки должностей вы использовали?
Для экосистемы критически важно привлечение талантов.
Какие метрики HR-аналитики вы считаете приоритетными для оценки эффективности HR-бренда и рекрутинга?
Проверка соответствия корпоративной культуре и умения управлять изменениями.
Как вы подходите к трансформации корпоративной культуры при объединении разных бизнес-юнитов под единую стратегию?
Похожие вакансии
ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ (HRD)
HRG (HRD) в единственном лице
Директор по персоналу (HRD)
HRD / Директор по персоналу
HR Director (QSR / HoReCa)
HR Director / HR Директор (Gamedev)
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!