- Страна
- Россия
- Зарплата
- от 60 000 ₽
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
HR Generalist
Оценка ИИХорошее предложение для удаленной работы с прозрачной системой мотивации (оклад + бонусы) и расширенным соцпакетом (ДМС). Оценка немного снижена из-за относительно невысокой фиксированной части оклада для роли Generalist.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует стандартного набора навыков для HR-универсала с акцентом на опыт в массовом подборе. Основная сложность может заключаться в необходимости самостоятельно выстраивать процессы с нуля.
Анализ зарплаты
Оценка ИИФиксированный оклад в 60 000 рублей находится на нижней границе рыночного диапазона для HR Generalist в России, однако совокупный доход с учетом бонусов за закрытие 5-8 вакансий может достигать среднерыночных значений в 100-120 тысяч рублей.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в Территория тепла уже сейчас
Присоединяйтесь к команде «Территория тепла» и выстраивайте HR-процессы с нуля в полностью удаленном формате!
Описание вакансии
HR Generalist
Компания: Территория тепла
Условия:
— Полностью удаленный формат работы
— График 5/2, режим работы 09:00-18:00 или 10:00-19:00 (на выбор)
— Доход: оклад 60.000 на руки + бонус за каждую закрытую вакансию (зависит от категории вакансии). В работе от 5 до 8 вакансий в месяц.
— Испытательный срок – 1 месяц
— Оформление по ТК, оплачиваемый отпуск 28 дней (по вопросу оформления можем подстроиться под ожидания кандидата)
— Достаточно самостоятельную роль в компании, возможность выстраивать процессы с нуля/тестировать новые технологии
— ДМС (со стоматологией) через 6 месяцев работы
Обязанности:
— Массовый и точечный подбор необходимых специалистов (соотношение вакансий в среднем 1 к 5)
— Онбординг подобранного персонала (с момента принятия оффера до завершения исп. срока)
— Сбор документов для оформления, подготовка и подписание договоров с сотрудниками (кадровое делопроизводство ведется в бухгалтерии)
— Ведение HR CRM-системы (АМО или Сберподбор)
— Проведение exit-интервью, обеспечение корректного процесса передачи дел
Требования:
— Опыт работы в роли HR Generalist от 2-х лет обязателен
— Опыт массового подбора рабочего персонала от 1-го года обязателен
— Опыт точечного подбора от 1-го года обязателен
— Опыт удаленной работы от 1-го года
— Навыки работы с базовыми кадровыми документами
— Гибкость и адаптивность
— Вовлеченность и проактивность
— Навыки работы в CRM будут дополнительным преимуществом
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Recruiting
- Onboarding
- HR Operations
- amoCRM
- SberPodbor
- Exit Interview
- Mass Hiring
Возможные вопросы на собеседовании
Вакансия предполагает выстраивание процессов с нуля. Важно понять, как кандидат подходит к планированию.
Опишите ваш алгоритм действий при получении заявки на новую, ранее не существовавшую в компании вакансию.
В компании есть массовый подбор. Нужно оценить эффективность использования каналов поиска.
Какие инструменты и площадки вы считаете наиболее эффективными для массового подбора рабочего персонала в текущих реалиях?
HR Generalist сопровождает сотрудника на всех этапах. Важно проверить навыки адаптации.
Как вы выстраиваете процесс онбординга для удаленных сотрудников, чтобы снизить текучесть на испытательном сроке?
Работа предполагает ведение CRM. Проверка технической грамотности.
Был ли у вас опыт работы в AmoCRM или СберПодборе? Какие метрики рекрутмента вы считаете ключевыми для отслеживания в системе?
Проверка навыков работы с увольнениями и удержанием.
Расскажите о самом сложном exit-интервью в вашей практике. Какие выводы были сделаны и повлияли ли они на изменение внутренних процессов?
Похожие вакансии
HR Junior
Рекрутер
Рекрутер-фрилансер (массовый подбор)
Junior recruiter
Ассистент рекрутера (Сорсер)
Junior рекрутер
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!
- Страна
- Россия
- Зарплата
- от 60 000 ₽