- Страна
- Россия
Откликайтесь
на вакансии с ИИ

HR генералист
Привлекательная позиция в аккредитованной IT-компании с ДМС и удаленным форматом. Высокий балл обусловлен возможностью профессионального влияния на процессы и статусом резидента Сколково, хотя отсутствие указанной вилки зарплаты является небольшим минусом.
Сложность вакансии
Роль требует универсальности: необходимо совмещать глубокую экспертизу в IT-подборе с навыками построения HR-стратегии и процессов с нуля в растущем бизнесе. Дополнительную сложность придает требование к знанию КДП и 152-ФЗ.
Анализ зарплаты
Для позиции HR-генералиста с опытом от 3 лет в IT/FinTech секторе на российском рынке средние предложения варьируются от 150 000 до 220 000 рублей. Учитывая статус резидента Сколково и широкий круг обязанностей, можно ожидать предложение в верхней границе рыночного диапазона.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом

Откликнитесь в Insapp уже сейчас
Присоединяйтесь к быстрорастущему финтех-интегратору и выстраивайте HR-процессы с нуля в амбициозной команде!
Описание вакансии
HR генералист
Инсап
*📍*Удаленно
Insapp - B2B-интегратор страховых и финансовых продуктов. Мы встраиваем ОСАГО, КАСКО, ипотечное страхование и финансовые продукты в банки, маркетплейсы и финтех-платформы. Команда ~50 человек, быстро растём. Резидент Сколково, IT-аккредитация Минцифры.
Обязанности:
— Полный цикл подбора: от заявки до выхода кандидата (IT и не-IT роли) ;
— Онбординг и адаптация новых сотрудников ;
— Развитие HR-процессов: оценка, обратная связь, развитие, удержание ;
— Поддержка корпоративной культуры и вовлечённости команды ;
— Проведение 1-on-1, работа с обратной связью, помощь в разрешении рабочих ситуаций ;
— Ведение HR-аналитики (текучесть, скорость найма, eNPS) ;
— Участие в формировании бренда работодателя ;
— Взаимодействие с руководителями по вопросам команд и найма .
Требования:
— Опыт в роли HR-генералиста или на смежных HR-позициях от 3 лет ;
— Опыт самостоятельного ведения подбора, включая IT-роли ;
— Понимание полного HR-цикла: найм, адаптация, развитие, удержание ;
— Умение работать с метриками и принимать решения на их основе ;
— Сильные коммуникативные навыки, эмпатия и системность ;
— Самостоятельность и проактивность ;
— Опыт работы в IT- или финтех-компании ;
— Опыт построения HR-процессов «с нуля» в растущей команде ;
— Знание основ кадрового делопроизводства и 152-ФЗ ;
— Навык работы с современными инструментами и ИИ в ежедневных задачах .
Мы предлагаем:
— Доход обсуждается по итогам собеседования ;
— Удалённый или гибридный формат, полная занятость ;
— Оформление по ТК РФ, ДМС ;
— Стабильная растущая компания с IT-аккредитацией ;
— Возможность влиять на культуру и процессы, минимум бюрократии .
Откликнуться*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Навыки
- Employer Branding
- Onboarding
- Artificial Intelligence
- Fintech
- Labor Law
- HR Analytics
- IT Recruitment
- eNPS
- 1-on-1 meetings
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка опыта масштабирования и умения выстраивать процессы в условиях неопределенности.
Расскажите о вашем опыте построения HR-процессов с нуля: с чего вы начинали и каких измеримых результатов удалось достичь?
Оценка навыков подбора в специфической нише.
Какие инструменты и стратегии поиска вы используете для закрытия сложных IT-вакансий в финтех-секторе?
Проверка умения работать с данными и обосновывать решения.
На какие HR-метрики вы ориентируетесь в первую очередь и как они помогали вам корректировать стратегию работы с персоналом?
Оценка soft skills и умения работать с лояльностью команды.
Как вы подходите к проведению встреч 1-on-1 и работе с негативной обратной связью от сотрудников?
Проверка соответствия современным технологическим трендам компании.
Как именно вы используете ИИ и современные инструменты автоматизации в своей ежедневной HR-практике?
Похожие вакансии
Специалист КДП
Senior C&B специалист
HR Analytics Specialist / Специалист по HR-аналитике
РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА МЕТОДОЛОГИИ КОМПЕНСАЦИЙ И ЛЬГОТ
Ведущий специалист по кадрам
Менеджер по адаптации
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!