- Страна
- Россия
Откликайтесь
на вакансии с ИИ

HR Generalist/Менеджер по подбору персонала
Интересная роль для HR-универсала в растущем fashion-бизнесе с возможностью влиять на процессы. Оценка снижена из-за отсутствия указанной зарплаты и требования строго офисной работы без возможности гибрида.
Сложность вакансии
Позиция требует универсальности и готовности совмещать рекрутинг с административными задачами и офис-менеджментом. Основная сложность заключается в необходимости работать строго из офиса и поддерживать высокий темп роста e-commerce компании.
Анализ зарплаты
В Москве для HR Generalist с опытом 1-3 года рыночный диапазон составляет 100 000 – 150 000 рублей. Учитывая дополнительные задачи по офис-менеджменту, кандидат может претендовать на верхнюю границу этого диапазона.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом

Откликнитесь в UNITED FASHION GROUP уже сейчас
Присоединяйтесь к амбициозной fashion-команде и начните выстраивать HR-стратегию будущего уже сегодня!
Описание вакансии
HR Generalist/Менеджер по подбору персонала
UNITED FASHION GROUP
*📍*Москва
Ты хочешь развиваться в HR и создавать сильные команды, а не просто закрывать вакансии? В UNITED FASHION GROUP у тебя будет возможность выстраивать HR-систему, которая помогает бизнесу расти и людям — развиваться.
Мы — амбициозная e-commerce компания из fashion-индустрии. Создаём собственные бренды мужской одежды, продаём их на крупнейших маркетплейсах России и уверенно держим позиции в ТОПе.
Мы ищем HR Generalist, который умеет соединять людей, процессы и результаты. Если HR для тебя — не просто работа, а способ влиять на рост компании, добро пожаловать!
Обязанности:
— Полный цикл HR-процессов — от подбора и адаптации до обучения и вовлечённости;
— Разработка и реализация стратегии подбора для разных команд (отдел продаж, отдел разработки и закупки, IT отдел, бухгалтерия итд);
— Проведение интервью и оценка кандидатов не только по навыкам, но и по духу;
— Поддержка корпоративной культуры и создание атмосферы, в которой людям хочется расти;
— Участие в развитии программ обучения, карьерного роста и вовлечённости;
— Поддержание и развитие HR-процессов, кадрового администрирования и аналитики;
— Мониторинг рынка труда и предложение свежих решений, которые двигают HR вперёд;
— Офис-менеджмент.
Требования:
— Ты — универсальный HR, которому интересен весь спектр задач: от рекрутинга до People Development;
— У тебя есть опыт в HR от 1 до 3 лет — ты уже понимаешь, как выстраивать системную работу;
— Ты общаешься легко, умеешь вдохновлять и при этом сохраняешь структурность и фокус;
— Ты не боишься перемен и умеешь работать в быстрорастущей e-commerce среде;
— Высшее образование и знание HR-инструментов — твой плюс.
Мы предлагаем:
— Работа строго в офисе — потому что мы ценим живое взаимодействие и командную энергию;
— График 5/2, старт дня с 9:00;
— Современный, комфортный офис в 5 минутах от м. Автозаводская;
— Возможности профессионального роста и участия в масштабных HR-проектах;
— Команду, где ценят инициативу, идеи и искренний интерес к людям.
Откликнуться*➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖*
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Навыки
- Recruiting
- Onboarding
- Employee Engagement
- Corporate Culture
- HR Administration
- HR Analytics
- Office Management
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка способности кандидата находить таланты для разных направлений бизнеса.
Расскажите о вашем опыте подбора специалистов разного профиля: в чем ключевое различие в поиске менеджера по продажам и IT-специалиста?
Оценка навыков адаптации и удержания персонала.
Какие инструменты адаптации вы считаете наиболее эффективными для быстрорастущей e-commerce компании?
Проверка умения работать с корпоративной культурой.
Как вы оцениваете соответствие кандидата «духу компании» и какие вопросы задаете для этого на интервью?
Оценка готовности к административной нагрузке.
Вакансия включает задачи по офис-менеджменту. Как вы планируете распределять время между стратегическим HR и операционным управлением офисом?
Проверка аналитических способностей.
На какие HR-метрики вы ориентируетесь в первую очередь для оценки эффективности своей работы?
Похожие вакансии
Ассистент рекрутера (Младший специалист по подбору персонала)
Ведущий рекрутер с ростом до Руководителя проектов
HR-эксперт (точечный подбор)
Менеджер по внутренним коммуникациям (внутриком)
Менеджер по подбору персонала
Junior рекрутер
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!