HR (кадры + подбор + развитие)
Оценка ИИСтабильная компания с очень низкой текучестью кадров, что является редкостью и признаком здоровой атмосферы. Работа в офисе в Москве, понятный круг задач, но отсутствие указанной зарплаты немного снижает привлекательность.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует классического набора навыков HR-универсала. Основная сложность может заключаться в необходимости совмещать рутинное кадровое делопроизводство с задачами по развитию и автоматизации в компании с устоявшимися традициями.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИДля позиции HR Generalist в Москве в торговом секторе предлагаемая вилка соответствует рыночным ожиданиям. Учитывая задачи по автоматизации и аудиту, опытный специалист может претендовать на верхнюю границу рынка.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
*➡️*Вакансия: HR (кадры + подбор + развитие)
Москва, м. Щёлковская
Торговая компания (поставки продуктов питания), на рынке с 90-х. Текучки почти нет, большинство сотрудников работает 10+ лет.
Задачи:
• Кадровая политика и оргструктура
• Кадровое делопроизводство
• Аудит документов.
• Автоматизация кадровых процессов.
• Подбор (3-5 чел. в год), адаптация, онбординг
Требования:
• Опыт HR generalist от от 3 лет
• Знание ТК РФ
• Подбор, HR-аналитика, аттестация
• 1С ЗУП
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- 1C ZUP
- HR Analytics
- Recruiting
- Onboarding
- Labor Law
- Personnel Audit
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат будет оцифровывать HR-процессы в компании, работающей с 90-х годов.
Какие именно процессы в кадровом делопроизводстве вы бы автоматизировали в первую очередь и с помощью каких инструментов?
Проверка экспертности в КДП и минимизации рисков.
Расскажите о вашем опыте проведения кадрового аудита: какие типичные ошибки вы находили и как их исправляли?
В компании низкая текучесть, важно сохранить эту атмосферу.
Как вы планируете выстраивать систему адаптации для новых сотрудников, чтобы они органично влились в коллектив, где люди работают по 10+ лет?
Проверка практических навыков работы в системе.
Насколько глубоко вы знаете 1С:ЗУП? Приходилось ли вам участвовать в настройке или доработке системы под нужды бизнеса?
Оценка аналитических способностей.
Какие HR-метрики вы считаете наиболее важными для торговой компании и как вы их используете в своей работе?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
