- Страна
- Россия
HR-координатор / менеджер по КДП
Оценка ИИСтабильная роль в офисе в центре Москвы с полным соблюдением ТК РФ. Подходит для специалистов, желающих развиваться в HR-аналитике и операционном управлении, хотя отсутствие указанной зарплаты снижает прозрачность предложения.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует сочетания навыков КДП, аналитики и координации, но не предполагает управления командой. Основная сложность заключается в многозадачности и необходимости строгого соблюдения ТК РФ.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИРаботодатель не указал конкретный размер оклада, предлагая обсуждение с кандидатом. Для Москвы рыночный диапазон для HR-координатора с функциями КДП и аналитики составляет от 80 000 до 120 000 рублей после вычета налогов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Контакты для отклика
Откройте контакты, указанные в вакансии.
Описание вакансии
HR-координатор/менеджер по кдп.
Задачи:
Обеспечить стабильную операционную работу HR-функции - поддерживать порядок в документах и HR-данных, корректность отчётности и бесперебойность регулярных процессов.
Поддерживать кадровое делопроизводство: проверять комплектность первичных документов, готовить типовые кадровые документы, вести реестры и архив.
Вносить данные в 1С:ЗУП в рамках предоставленных прав и выполнять согласованный перечень типовых операций в период отсутствия менеджера по КДП с соблюдением принципа двойной проверки юридически значимых операций.
Вести документооборот HR-службы: контролировать актуальность версий документов, готовить материалы по утверждённым шаблонам и обеспечивать их корректное хранение и конфиденциальность.
Координировать HR-процессы: организовывать встречи команды, фиксировать решения и контролировать поручения, вести календарь отчётности, адаптации, аудитов, обучения и HR-проектов.
Собирать, проверять и систематизировать данные для регулярной HR-отчётности, поддерживать единый справочник HR-метрик, формул и источников данных.
Формировать ежемесячный HR-дашборд по численности, укомплектованности, движению и текучести персонала, подбору и адаптации, а также готовить таблицы, графики и презентации для директора по персоналу.
Поддерживать процессы подбора: размещать вакансии, актуализировать данные в ATS, координировать интервью и коммуникацию с кандидатами, проводить первичный скрининг по утверждённому сценарию.
Вести отчётность по подбору и адаптации, включая воронку, источники и сроки подбора, а также контролировать контрольные точки адаптации 1/30/60/90 дней, наличие планов адаптации и welcome-материалов.
Дополнительная информация
Это роль для системного специалиста, который умеет одновременно работать с данными, документами и операционными задачами.
Требования:
Опыт работы от двух лет в HR Operations, HR-администрировании, КДП или координации HR-процессов
Практический опыт кадрового делопроизводства не менее одного года
Опыт подготовки отчетности, ведения реестров и контроля сроков
Базовое знание трудового законодательства и требований к обработке персональных данных
Желание работать с цифрами
Место работы: Офис в центре Москвы
График работы: 5/2, офис
Трудоустройство по ТК РФ
Размер оклада обсуждается с успешным кандидатом
Контакт для связи Откликнуться
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- 1C:ZUP
- HR Operations
- Labor Law
- HR Analytics
- Reporting
- Recruitment
- Onboarding
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка практических навыков работы в системе, указанной в требованиях.
Какие типы кадровых операций вы чаще всего выполняли в 1С:ЗУП и как вы обеспечиваете точность ввода данных?
Вакансия подразумевает работу с HR-метриками и дашбордами.
Расскажите о вашем опыте подготовки HR-отчетности: какие показатели вы считаете ключевыми для оценки эффективности подбора и адаптации?
Важная часть роли — контроль сроков адаптации (1/30/60/90 дней).
Как вы организуете свой рабочий день, чтобы не пропускать контрольные точки в процессах адаптации и отчетности при большом потоке задач?
Проверка базовых юридических знаний, необходимых для КДП.
С какими наиболее сложными вопросами в области трудового законодательства или обработки персональных данных вы сталкивались в практике?
Роль включает первичный скрининг и коммуникацию с кандидатами.
На что вы обращаете внимание в первую очередь при первичном скрининге резюме и как выстраиваете коммуникацию с кандидатами на этапе координации интервью?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
