- Страна
- Кипр
Откликайтесь
на вакансии с ИИ

HR Manager
Высокий балл за локацию на Кипре, полный социальный пакет и работу в интересной индустрии GameDev. Однако отсутствие указанной вилки зарплаты и требование строго офисной работы могут быть минусом для некоторых кандидатов.
Сложность вакансии
Средний уровень сложности обусловлен необходимостью переезда на Кипр и работы из офиса, а также требованием к знанию английского языка не ниже B2 и опыта в специфической нише GameDev. Дополнительным вызовом станет ведение иммиграционных процессов и релокации.
Анализ зарплаты
Предлагаемая 'конкурентная зарплата' для Middle HR Manager на Кипре обычно находится в диапазоне 2500–3500 евро после налогов, что соответствует рыночным стандартам для IT-сектора в Лимассоле. Бонусы и расширенный соцпакет (страховка, спорт) делают предложение привлекательным.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом

Откликнитесь уже сейчас
Откликайтесь прямо сейчас, чтобы развивать HR-процессы в динамичной GameDev среде на Кипре!
Описание вакансии
HR Manager
Тип занятости: #full_time
Уровень: #middle
Страна: #CY
Локация: #office
Подробное описание вакансии:
Нажмите, чтобы развернуть...
HR Manager
*📍*Локация: Кипр, Лимассол
*🕐* Работа full time из офиса
Основные задачи:
• Ведение полного цикла работы с сотрудниками - от найма до offboarding.
• Работа с текущими HR-процессами и внедрение новых.
• Партнерство с менеджерами и командами в решении HR-задач.
• Организация релокации и сопровождение иммиграционных процессов.
• Организация корпоративных мероприятий.
Что мы ожидаем:
• От 3 лет опыта в HR + опыт в рекрутинге либо желание в нем развиваться, в том числе.
• Знание русского языка - обязательно.
• Английский язык от В2.
• Греческий язык будет преимуществом.
Что мы предлагаем:
• Конкурентную зарплату и бонусы по результатам работы.
• Все необходимое оборудование.
• Регулярные корпоративные мероприятия.
• Социальный пакет: медицинская страховка, компенсация спорта и др.
• Оплачиваемый отпуск и больничные.
• Онлайн-занятия английским или греческим языком.
• Компенсацию обучения и профессионального развития.
*📩* TG: Откликнуться
Обязанности
- Ведение полного цикла работы с сотрудниками - от найма до offboarding.
- Работа с текущими HR-процессами и внедрение новых.
- Партнерство с менеджерами и командами в решении HR-задач.
- Организация релокации и сопровождение иммиграционных процессов.
- Организация корпоративных мероприятий.
Требования
- От 3 лет опыта в HR + опыт в рекрутинге либо желание в нем развиваться, в том числе.
- Знание русского языка - обязательно.
- Английский язык от В2.
Будет плюсом
- Греческий язык будет преимуществом.
Что предлагаем
- Конкурентную зарплату и бонусы по результатам работы.
- Все необходимое оборудование.
- Регулярные корпоративные мероприятия.
- Социальный пакет: медицинская страховка, компенсация спорта и др.
- Оплачиваемый отпуск и больничные.
- Онлайн-занятия английским или греческим языком.
- Компенсацию обучения и профессионального развития.
Контакты
- Telegram: Откликнуться
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Навыки
- Onboarding
- Recruiting
- Event Management
- English Language
- Offboarding
- Russian Language
- HR Management
- Relocation Support
Возможные вопросы на собеседовании
Вакансия включает сопровождение иммиграционных процессов, что критично для работы на Кипре.
Расскажите о вашем опыте работы с релокацией сотрудников: с какими основными сложностями вы сталкивались при оформлении рабочих виз или ВНЖ?
Роль предполагает HR-партнерство с менеджерами.
Как вы выстраиваете коммуникацию с руководителями отделов, если их видение найма или управления командой расходится с HR-стратегией?
В GameDev высокая конкуренция за таланты.
Какие нестандартные каналы поиска или методы удержания сотрудников вы использовали в своей практике?
Позиция требует владения английским на уровне B2.
Can you describe a situation where you had to resolve a conflict within a team using English as the primary language of communication?
Обязанности включают внедрение новых HR-процессов.