- Страна
- Кипр
HR MANAGER (Affiliate Hiring) - iGaming
Оценка ИИПривлекательная вакансия для специалистов, желающих релоцироваться на Кипр в динамичную iGaming индустрию. Бонусная система за закрытие вакансий и работа в международном проекте обеспечивают хороший потенциал дохода и профессионального роста.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИСложность заключается в узкой специализации (Affiliate в iGaming) и требовании обязательного присутствия в офисе на Кипре. Поиск качественных Affiliate-менеджеров требует глубокого понимания рынка и наличия собственной базы контактов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИРаботодатель не указал точные цифры, но для Лимасола в сфере iGaming фиксированная часть обычно соответствует рыночным стандартам для Middle-специалистов, а бонусы за закрытие вакансий могут значительно увеличивать совокупный доход.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
#vacancy#cyprus#hr#office#igaming
HR MANAGER (Affiliate Hiring) - iGaming
*📍 Лимасол, Кипр · 🏢 Только офис · 💼 Full-time*
Мы развиваем международный iGaming-проект и ищем Recruiter, который будет отвечать за подбор Affiliate Managers и Affiliate Team Leads - от поиска кандидатов до выхода и адаптации.
Что нужно делать
• Самостоятельно искать кандидатов через LinkedIn, Telegram, iGaming-сообщества и рекомендации.
• Проводить первичные интервью и оценивать опыт в Affiliate, CPA / RevShare / Hybrid, источниках трафика и работе с партнёрами.
• Обязательно понимать специфику Tier 2/3 GEO и иметь опыт подбора специалистов, работающих с такими рынками.
• Вести полный цикл найма: поиск → интервью → оффер → выход.
• Координировать онбординг и сопровождать кандидатов в период адаптации.
• Вести воронку и базу потенциальных кандидатов.
Что важно
• 2+ года в рекрутинге, желательно iGaming / betting / casino.
• Понимание affiliate-направления и ролей Affiliate Manager / Team Lead.
• Опыт самостоятельного поиска пассивных кандидатов.
• Умение оценивать реальные результаты кандидата и его личный вклад.
• Опыт работы с Tier 2/3 GEO - обязательно.
• Английский от B1.
• Самостоятельность и ориентация на результат.
Будет плюсом: собственная сеть контактов в iGaming, опыт закрытия Affiliate Manager / Team Lead, участие в SiGMA / iGB.
*🏢* Формат
Только офис в Лимасоле.
Можно уже находиться в Лимасоле или быть готовым к релокации.
*❌* Remote не рассматриваем.
*❌* Hybrid не рассматриваем.
*💰* Условия
• Фиксированная часть + бонус за каждого сотрудника, успешно прошедшего испытательный срок.
• KPI по качеству воронки и результатам найма.
• Размер фиксированной части, бонусов и KPI обсуждаем индивидуально.
Присылайте свое резюме Откликнуться *🙌🏻**🌟*
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Recruiting
- Sourcing
- Affiliate Marketing
- iGaming
- Telegram
- Onboarding
- CPA
- RevShare
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка понимания специфики бизнеса и умения отличить профессионала от посредственного кандидата.
Как вы оцениваете эффективность Affiliate Manager на этапе интервью, помимо заявленных им цифр профита?
Важно понять, насколько кандидат ориентируется в географических особенностях трафика, указанных в вакансии.
В чем основные отличия в подборе партнеров для Tier 2 и Tier 3 рынков по сравнению с Tier 1?
Проверка навыков сорсинга в условиях дефицита кадров.
Какие нестандартные каналы поиска, кроме LinkedIn и Telegram, вы используете для хантинга топовых Affiliate Team Leads?
Оценка опыта работы с конкретными финансовыми моделями в iGaming.
Как вы объясните разницу между Hybrid и RevShare моделями кандидату, который ранее работал только с CPA?
Проверка готовности к работе в офисе и интеграции в корпоративную культуру.
Почему для вас предпочтителен именно офисный формат работы в Лимасоле и как это помогает вам в процессе адаптации новых сотрудников?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
