- Страна
- Россия
- Зарплата
- 200 000 ₽ – 300 000 ₽
IT-рекрутер / HR (Разовый проект)
Оценка ИИИнтересный проект для опытного рекрутера с хорошим нетворком. Высокая разовая выплата (200-300к) сопоставима с месячным доходом Senior-рекрутера, при этом работа ведется над одним конкретным кандидатом.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИСложность заключается в проектном характере работы и зависимости оплаты от результата (success fee). Требуется наличие «теплого» нетворка, так как стандартные холодные рассылки могут быть менее эффективны для разового кейса.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенное вознаграждение в 200 000 – 300 000 рублей за один успешный кейс соответствует или даже превышает стандартные рыночные комиссии кадровых агентств (обычно 10-15% от годового дохода кандидата) для уровня Middle+/Senior разработчика.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
IT-рекрутер / HR
Тип занятости: #contract
Уровень: #middle #middle+ #senior
Локация: #remote
Зарплата: от 200 000 RUB до 300 000 RUB
Подробное описание вакансии:
Нажмите, чтобы развернуть...
Ищу сильного IT-рекрутера / HR на разовый проект. Задача — помочь разработчику с 4 годами подтверждённого коммерческого опыта по ТК выйти на оффер. Накрутка опыта не нужна. Нужны хороший нетворк, умение выводить кандидата на релевантных работодателей и, возможно, консультации по HR-собеседованиям. Кандидат — гражданин РФ, живёт в Сербии. Приоритет — ТК РФ / Сербии, возможно ИП. Вознаграждение за успешное трудоустройство — 200–300 тыс. ₽, в зависимости от уровня оффера и формата трудоустройства.
Обязанности
- помочь разработчику с 4 годами подтверждённого коммерческого опыта по ТК выйти на оффер
Требования
- хороший нетворк
- умение выводить кандидата на релевантных работодателей
- опыт в IT-рекрутинге
Будет плюсом
- консультации по HR-собеседованиям
Дополнительная информация
Разовый проект. Кандидат — гражданин РФ, живёт в Сербии. Приоритет — ТК РФ / Сербии, возможно ИП. Накрутка опыта не нужна.
Контакты
- Telegram: Откликнуться
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- IT Recruitment
- HR Consulting
- Networking
- Interview Preparation
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, насколько быстро рекрутер сможет предложить реальные варианты.
Какие компании в РФ или Сербии сейчас активно нанимают разработчиков вашего профиля и где у вас есть прямые контакты?
Проверка профессиональной этики и методологии работы.
Как вы обычно выстраиваете процесс «продажи» кандидата нанимающему менеджеру, если вакансия не открыта публично?
Оценка способности рекрутера подготовить кандидата к сложным этапам.
Какие основные ошибки вы видите у разработчиков уровня Middle+ на HR-интервью и как помогаете их исправить?
Уточнение условий работы по модели success fee.
Был ли у вас опыт работы по модели оплаты за результат (оффер) и какие гарантии вы предоставляете?
Проверка понимания юридических тонкостей найма в разных юрисдикциях.
Есть ли у вас опыт оформления кандидатов в сербские компании или через зарубежные юрлица (ИП/B2B)?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
