- Страна
- Россия
HR на массовый найм (менеджеры по продажам)
Оценка ИИСтандартная вакансия для рекрутера в сфере массового подбора. Привлекательна для тех, кто хочет набить руку на продажах, но отсутствие информации о компании и зарплате снижает общую оценку.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИРабота требует высокой скорости и стрессоустойчивости из-за специфики массового найма, но не предполагает сложных технических навыков. Основная сложность заключается в выполнении количественных планов по закрытию вакансий МОП.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИВ объявлении не указана заработная плата, однако для специалистов по массовому подбору в России рынок предлагает в среднем от 60 000 до 100 000 рублей в зависимости от региона и бонусной части за закрытия. Данная роль обычно предполагает фиксированный оклад и KPI за каждого нанятого сотрудника.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Контакты для отклика
Откройте контакты, указанные в вакансии.
Описание вакансии
*🔥 Ищем HR на массовый найм*.
Ищем HR-специалиста для массового подбора менеджеров по продажам (МОП).
Задачи:
— закрытие вакансий МОП в большом объёме;
— поиск кандидатов на разных площадках;
— проведение первичных интервью;
— ведение кандидатов по этапам найма;
— выполнение плана по закрытиям.
Требования:
— опыт массового подбора;
— умение быстро находить и отбирать подходящих кандидатов;
— высокая скорость работы и ориентация на результат;
— опыт найма МОП будет плюсом.
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Mass Recruitment
- Recruiting
- Interviewing
- Candidate Sourcing
- Sales Recruitment
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, какими инструментами пользуется кандидат для обеспечения потока соискателей.
Какие площадки и инструменты вы считаете наиболее эффективными для массового поиска менеджеров по продажам?
Массовый найм требует четких критериев отбора на ранних этапах.
На какие ключевые качества вы обращаете внимание при проведении первичного интервью с МОП?
Проверка способности кандидата справляться с высокой нагрузкой.
Расскажите о вашем опыте работы в условиях жестких дедлайнов и больших планов по найму. Какое максимальное количество вакансий вы закрывали в месяц?
Выявление навыков работы с отказами и удержанием кандидатов.
Как вы работаете с воронкой найма, если видите, что на этапе оффера происходит большой отсев кандидатов?
Оценка навыков организации рабочего процесса.
Как вы приоритизируете задачи, когда нужно одновременно вести большое количество кандидатов на разных этапах?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
