- Страна
- Грузия
Откликайтесь
на вакансии с ИИ

HR People Partner
Привлекательная вакансия в финтех-секторе с возможностью релокации в Грузию и широким кругом полномочий. Компания предлагает хороший соцпакет и гибридный формат работы, что ценится на рынке.
Сложность вакансии
Роль требует баланса между аналитическим подходом (метрики, грейдирование) и креативностью во внутренних коммуникациях. Необходим подтвержденный опыт работы в IT-продукте и навыки выстраивания процессов с нуля.
Анализ зарплаты
Зарплата в вакансии не указана, но для позиции HR People Partner в Тбилиси в IT-секторе рыночный диапазон обычно составляет от 2000 до 3500 USD. Предложение будет зависеть от глубины опыта кандидата в построении процессов оценки и коммуникаций.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом

Откликнитесь в Scalable Solutions уже сейчас
Присоединяйтесь к Scalable Solutions в Тбилиси и станьте ключевым драйвером развития талантов в финтех-индустрии!
Описание вакансии
#vacancy #вакансия #job #Тбилиси
🔴 HR People Partner в Scalable Solutions
📍 Офис/гибрид в Тбилиси (вне РФ/РБ)
Scalable Solutions объединяет лучшие практики в области финтеха, академических исследований и интеграции блокчейн-технологий в банковские системы.
Сейчас мы в поисках HR-специалиста с фокусом на people-partners и внутренние коммуникации.
В этой роли вы будете помогать бизнесу достигать целей через развитие людей, а также выстроите систему коммуникаций, которая сделает компанию средой, где хочется расти, развиваться и о которой хочется рассказывать.
✅ Чем предстоит заниматься:
People-партнёрство (60%)
— Работать с руководителями блоков (~100 человек): структура, численность, подбор, онбординг, performance review, развитие, удержание
— Строить систему управления персоналом: унифицированная оценка компетенций (тех + софт под бизнес), цикл целей и ревью (3, 6, 12 мес.), привязка роста ЗП к результатам
— Анализировать HR-метрики (headcount, текучесть, time-to-productivity, eNPS) и предлагать решения
— Сопровождать ключевых сотрудников: 1:1, карьерные треки, риски ухода
Внутренние коммуникации (40%)
— Проектировать channel mix: интранет, дайджесты, town halls и другое
— Запускать регулярные опросы, собирать фидбек, транслировать бизнес-результаты и изменения
— Управлять Digital Workplace: контент-план, визуальный стиль, вовлекающие форматы
✅ Мы ожидаем:
— Более 2 лет в HRPP / HR Generalist в компаниях 100–500 человек (IT / продукт)
— Понимание полного цикла HR: подбор → онбординг → performance → развитие → удержание
— Успешный опыт построения performance review и привязки ЗП к результатам
— Работа с бизнес-метриками и отчётностью
Для коммуникаций (обязательно одно из)
— 1+ год управления внутренними коммуникациями / Digital Workplace / корпоративными каналами
— Сильный опыт контент-маркетинга, SMM, сторителлинга, дизайна коммуникаций
— Запуск опросов, town halls, дайджестов, вовлекающих форматов
Навыки
— Работа в HRIS / ATS
— Excel / Google Sheets (аналитика, дашборды)
— Notion / Miro / любой инструмент для процессов и коммуникаций
✨ Что предлагаем:
— Возможности для профессионального роста
— Гибридный формат работы в офисе Тбилиси
— Релокацию в Грузию с поддержкой компании
— Технику и все ресурсы для эффективной работы
— Гибкую политику отпусков и праздничных дней
— Частичное возмещение затрат на спорт и образование
❗ Если вакансия показалась интересной, заполни, пожалуйста, анкету — мы вернёмся с обратной связью:
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Навыки
- HRBP
- Performance Review
- Internal Communications
- HR Metrics
- Onboarding
- Retention
- Excel
- Notion
- Miro
- ATS
- HRIS
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка опыта в ключевой задаче вакансии — связи результатов работы с вознаграждением.
Расскажите о вашем опыте внедрения системы Performance Review: какие критерии оценки вы использовали и как это повлияло на пересмотр заработных плат?
Оценка способности кандидата работать с данными и принимать на их основе решения.
Какие HR-метрики вы считаете наиболее критичными для компании в 100-500 человек и как вы использовали их для снижения текучести кадров?
Проверка компетенций во второй важной части вакансии — коммуникациях.
Как бы вы спроектировали систему внутренних коммуникаций для гибридной команды, чтобы повысить eNPS и вовлеченность?
Оценка навыков управления конфликтами и удержания ключевых сотрудников.
Опишите ситуацию, когда на встрече 1:1 вы выявили риск ухода ключевого сотрудника. Какие шаги вы предприняли и каков был результат?
Проверка умения работать с руководителями как партнер.
Как вы выстраиваете взаимодействие с лидами команд, если их видение структуры отдела расходится с HR-стратегией компании?
Похожие вакансии
HR Business Partner [Senior]
People Partner Director, Sales (REMOTE US)
Директор по персоналу (HRD)
РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА ПЕРСОНАЛА (HRD)
Руководитель направления оценки персонала
Специалист по развитию руководящих кадров и организационному обучению
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!