- Страна
- Россия
- Зарплата
- от 100 000 ₽
HR-специалист
Оценка ИИХорошее предложение для специалистов с небольшим опытом. Четкие обязанности, понятная сфера деятельности и конкурентная для старта заработная плата в Санкт-Петербурге.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует базового опыта в HR (от 1 года) и навыков коммуникации. Основная сложность может заключаться в необходимости совмещать массовый и точечный подбор в специфической нише автобизнеса.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная зарплата от 100 000 рублей соответствует верхней границе рыночного диапазона для HR-специалистов с опытом от 1 года в Санкт-Петербурге. Обычно медиана для таких позиций находится на уровне 80 000 - 90 000 рублей.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
HR-специалист | От 100 000 р.
«Рассрочка авто»
Что делать:
— Вести полный цикл подбора: снимать вакансии, проводить ресерчинг и собеседования.
— Проводить телефонные, очные и онлайн-интервью.
— Вести формальную часть подбора: собирать документы и передавать их на оформление.
— Выводить сотрудников в роль и сопровождать их адаптацию.
— Вести отчётность по результатам работы без лишних формальностей.
— Мониторить рынок труда, отслеживать тенденции и тренды, предлагать новые решения и инициативы.
Требования:
— Опыт работы в HR от 1 года. Опыт в автосфере будет большим плюсом.
— Опыт массового и точечного подбора: от менеджеров по продажам до офисного персонала.
— Умение вести несколько вакансий одновременно.
— Лёгкость в общении и умение находить подход к разным людям.
— Умение чувствовать кандидата и слышать то, что не было сказано.
Условия:
— Офис, СПб.
Контакты:
8(964)376-11-95
**➖**➖**➖**
**❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничестве!
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Recruiting
- Sourcing
- Interviewing
- Onboarding
- Market Analysis
- Mass Recruitment
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыка приоритизации при работе с несколькими вакансиями.
Как вы распределяете свое время, если у вас в работе одновременно находятся 5-7 разноплановых вакансий?
Оценка опыта в массовом подборе, который указан в требованиях.
Какие инструменты и каналы поиска вы считаете наиболее эффективными для массового найма линейного персонала?
Проверка умения анализировать рынок и предлагать улучшения.
Расскажите о случае, когда ваш анализ рынка труда помог изменить стратегию найма или условия вакансии.
Оценка навыков адаптации новых сотрудников.
Какую роль, по вашему мнению, играет HR-специалист в первые две недели работы нового сотрудника?
Проверка soft skills и интуиции в подборе.
Как вы определяете, что кандидат не подходит по корпоративной культуре, даже если его профессиональные навыки соответствуют требованиям?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
