- Страна
- Россия
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Hr-специалист по подбору персонала
Оценка ИИХорошая позиция для старта или продолжения карьеры в HR с прозрачной системой мотивации (оклад + KPI). Наличие наставничества и поддержки команды является значительным плюсом для профессионального роста.
Сложность вакансии
Оценка ИИВакансия начального уровня (от 1 года опыта), требующая базовых навыков рекрутинга и коммуникации. Основная сложность заключается в выполнении KPI по закрытию вакансий и работе с большим объемом коммуникаций.
Анализ зарплаты
Оценка ИИВ объявлении указана схема 'оклад + KPI', что типично для рынка рекрутинга. Рыночные оценки для специалистов с опытом от года в России варьируются от 60 до 100 тысяч рублей в зависимости от региона и объема закрываемых вакансий.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь уже сейчас
Откликайтесь на вакансию, чтобы стать частью команды и реализовать свой потенциал в сфере подбора персонала!
Описание вакансии
Hr-специалист по подбору персонала
Обязанности:
— Поиск и отбор кандидатов путем изучения резюме, анализа профессиональных сообществ и использование баз данных.
— Первичные интервью — оценка soft- и hard-скиллов кандидатов.
работа с входящими/исходящими сообщениями и звонками;
— Организация встреч — интервью онлайн.
— Сбор аналитики — резюме, обратная связь, воронка подбора.
ведение базы кандидатов;
Требования:
— Опыт в HR / рекрутинге от года (в продажах будет преимуществом; кандидатов без опыта в HR не рассматриваем).
— Хорошие коммуникативные навыки и умение находить подход к разным людям.
— Умение грамотно структурировать задачи и доводить процессы до результата.
— Интерес к развитию в HR.
Условия:
— Оклад + высокий KPI за результаты по закрытым вакансиям.
— Возможность профессионального роста.
— Наставничество и поддержка команды.
— Дружелюбная атмосфера, где ценят инициативу и идеи.
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Recruiting
- Sourcing
- Interviewing Skills
- Soft Skills Assessment
- HR Analytics
- Communication Skills
Возможные вопросы на собеседовании
Вопрос проверяет навыки сорсинга и умение работать с разными каналами привлечения талантов.
Какие инструменты и площадки, помимо классических работных сайтов, вы использовали для поиска кандидатов?
Важно понять, как кандидат оценивает соответствие соискателя требованиям вакансии на первом этапе.
Расскажите о вашем подходе к проведению первичного интервью: на что вы обращаете внимание в первую очередь?
Позиция предполагает оплату по KPI, поэтому важно оценить ориентацию кандидата на результат.
Приведите пример самой сложной вакансии, которую вы закрыли. С какими трудностями столкнулись и как их решили?
Работа HR-менеджера требует четкого планирования и ведения отчетности.
Как вы организуете свой рабочий день и ведете базу кандидатов, чтобы не упустить важные детали?
В требованиях указано, что опыт в продажах будет преимуществом, так как рекрутинг во многом схож с продажей вакансии.
Как вы работаете с возражениями кандидатов, которые сомневаются в смене места работы?
Похожие вакансии
HR Junior
Рекрутер
Рекрутер-фрилансер (массовый подбор)
Junior recruiter
Ассистент рекрутера (Сорсер)
Junior рекрутер
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!
- Страна
- Россия