- Страна
- Россия
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
HRD (AI стартап)
Оценка ИИПривлекательная роль для опытного HR-лидера: масштаб стартапа (200+ человек) дает пространство для маневра, а поддержка корпорации обеспечивает стабильность. Четко сформулированные задачи по работе с культурой и динамикой делают вакансию интересной для профессионалов.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует высокого уровня эмпатии и опыта управления изменениями в быстрорастущей среде. Сложность заключается в необходимости балансировать между корпоративными стандартами акционера и гибкостью стартапа.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, но для позиции HRD в ИТ-компании штатом 200+ человек в Москве рыночные предложения обычно начинаются от 350 000 рублей. Учитывая статус AI-стартапа в периметре корпорации, совокупный доход с учетом бонусов может быть значительно выше среднего по рынку.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь уже сейчас
Если вы готовы строить HR-стратегию в динамичном AI-стартапе и влиять на развитие команд, отправляйте свое резюме прямо сейчас!
Описание вакансии
HRD
📍в AI стартап в периметре корпорации | 200+ чел, Москва/гибрид
Задача роли
• Выстроить HR-функцию, от операционных процессов до управления организационной динамикой быстро растущей продуктовой ИТ компании
Что предстоит делать
• Чувствовать, где команды не слышат друг друга и работать с этим до того, как это стало проблемой
• Помогать руководителям строить команды и работать с разрывами между функциями компании
• Выстраивать HR-процессы: онбординг, оценку, грейды, развитие
Обязательно
• опыт работы в IT или продуктовых компаниях от 5 лет в HR, из них от 2 лет на позиции HRD или HR BP
Будет плюсом
• Опыт взаимодействия с советом директоров и/или корпоративным функциями от акционера
• Вы понимаете групповую динамику и умеете работать с людьми на уровне мотивов, а не только поведения
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- HR Strategy
- Organizational Development
- Onboarding
- Performance Appraisal
- Grading
- Team Building
- Conflict Management
Возможные вопросы на собеседовании
HRD в стартапе должен уметь быстро внедрять базовые процессы без бюрократизации.
Опишите ваш опыт выстраивания системы грейдирования и оценки с нуля: с какими сложностями вы столкнулись и как их решили?
В описании вакансии сделан акцент на предотвращении конфликтов между командами.
Приведите пример ситуации, когда вы заметили разрыв в коммуникации между отделами (например, разработкой и продуктом). Какие шаги вы предприняли для его устранения?
Важно понять, как кандидат работает с людьми на глубоком уровне.
Как вы анализируете групповую динамику в команде и какие инструменты используете для работы с мотивацией ключевых сотрудников?
Вакансия предполагает работу в периметре корпорации.
Был ли у вас опыт защиты HR-стратегии или бюджета перед советом директоров или представителями акционера? Каков был результат?
Стартап — это всегда неопределенность.
Как вы подходите к найму и удержанию талантов в условиях высокой неопределенности и быстро меняющихся приоритетов бизнеса?
Похожие вакансии
Руководитель направления оценки персонала
HR Director
HRD (Директор по персоналу)
Директор по персоналу (HRD)
Head of Human Resources
Заместитель генерального директора по персоналу (HRD)
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!