- Страна
- Россия
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
HRD (AI стартап)
Оценка ИИПривлекательная роль для опытного HR-лидера: масштаб стартапа (200+ человек) дает пространство для маневра, а поддержка корпорации обеспечивает стабильность. Четко сформулированные задачи по работе с культурой и динамикой делают вакансию интересной для профессионалов.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует высокого уровня эмпатии и опыта управления изменениями в быстрорастущей среде. Сложность заключается в необходимости балансировать между корпоративными стандартами акционера и гибкостью стартапа.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, но для позиции HRD в ИТ-компании штатом 200+ человек в Москве рыночные предложения обычно начинаются от 350 000 рублей. Учитывая статус AI-стартапа в периметре корпорации, совокупный доход с учетом бонусов может быть значительно выше среднего по рынку.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь уже сейчас
Если вы готовы строить HR-стратегию в динамичном AI-стартапе и влиять на развитие команд, отправляйте свое резюме прямо сейчас!
Описание вакансии
HRD
📍в AI стартап в периметре корпорации | 200+ чел, Москва/гибрид
Задача роли
• Выстроить HR-функцию, от операционных процессов до управления организационной динамикой быстро растущей продуктовой ИТ компании
Что предстоит делать
• Чувствовать, где команды не слышат друг друга и работать с этим до того, как это стало проблемой
• Помогать руководителям строить команды и работать с разрывами между функциями компании
• Выстраивать HR-процессы: онбординг, оценку, грейды, развитие
Обязательно
• опыт работы в IT или продуктовых компаниях от 5 лет в HR, из них от 2 лет на позиции HRD или HR BP
Будет плюсом
• Опыт взаимодействия с советом директоров и/или корпоративным функциями от акционера
• Вы понимаете групповую динамику и умеете работать с людьми на уровне мотивов, а не только поведения
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Onboarding
- Team Building
- Organizational Development
- HR Strategy
- Conflict Management
- Grading
- Performance Appraisal
Возможные вопросы на собеседовании
HRD в стартапе должен уметь быстро внедрять базовые процессы без бюрократизации.
Опишите ваш опыт выстраивания системы грейдирования и оценки с нуля: с какими сложностями вы столкнулись и как их решили?
В описании вакансии сделан акцент на предотвращении конфликтов между командами.
Приведите пример ситуации, когда вы заметили разрыв в коммуникации между отделами (например, разработкой и продуктом). Какие шаги вы предприняли для его устранения?
Важно понять, как кандидат работает с людьми на глубоком уровне.
Как вы анализируете групповую динамику в команде и какие инструменты используете для работы с мотивацией ключевых сотрудников?
Вакансия предполагает работу в периметре корпорации.
Был ли у вас опыт защиты HR-стратегии или бюджета перед советом директоров или представителями акционера? Каков был результат?
Стартап — это всегда неопределенность.
Как вы подходите к найму и удержанию талантов в условиях высокой неопределенности и быстро меняющихся приоритетов бизнеса?
Похожие вакансии
Директор по персоналу (HRD)
HR Director
Руководитель HR Tech
Руководитель направления по развитию HR-бренда
HR Director / HRD / HR директор (FinTech, Scale Up)
HRD / HR Director
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!
- Страна
- Россия