- Страна
- Россия
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
HRD / Директор по персоналу
Оценка ИИПривлекательная позиция для топ-менеджера в стабильной компании с 25-летней историей. Масштаб задач (8000 сотрудников) и прямой выход на руководство делают роль значимой, хотя отсутствие указанной зарплаты требует уточнения на берегу.
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена жесткими требованиями к отраслевому опыту (производство и торговля) и масштабу управления (от 1000 человек). Позиция требует глубокой экспертизы во всех HR-вертикалях и готовности к командировкам.
Анализ зарплаты
Оценка ИИДля позиции HRD в крупном производственном холдинге (8000+ сотрудников) в Москве рыночное предложение обычно начинается от 400 000 - 500 000 рублей net плюс годовые бонусы. Учитывая масштаб ответственности, итоговый пакет может быть значительно выше.
Сопроводительное письмо
Меня заинтересовала вакансия HR-директора в вашем холдинге, так как мой профессиональный опыт полностью соответствует масштабам и задачам компании. Имея более 10 лет опыта в HR, из которых значительная часть прошла в крупных производственно-торговых структурах, я обладаю глубокой экспертизой в выстраивании единых политик управления персоналом для территориально распределенных бизнес-единиц.
На предыдущих местах работы я успешно реализовывал проекты по оптимизации оргструктур, внедрению систем KPI и управлению ФОТ, что позволяло повышать эффективность трудовых ресурсов. Мой подход базируется на стратегическом партнерстве с бизнесом и использовании HR-аналитики для принятия управленческих решений. Буду рад обсудить, как мой опыт поможет вашему холдингу в развитии корпоративной культуры и кадрового потенциала.
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь уже сейчас
Если вы готовы возглавить HR-стратегию крупного производственного холдинга и имеете опыт управления масштабом в 8000 сотрудников, направляйте ваше резюме для обсуждения деталей.
Описание вакансии
🔝
✍️ Вакансия HRD / Директор по персоналу
В известный холдинг (производство, продажи В2В, В2С, услуги)
Компания на рынке более 25 лет, 20 производственных предприятий в регионах России, более 8000 сотрудников.
Обязанности:
· Создание единой политики и методологии работы с персоналом на всех Бизнес-единицах холдинга.
· Анализ и оптимизация организационных структур холдинга.
· Анализ текущих HR -процессов, выявление областей для улучшения и оптимизации: найм/увольнение, удержание, онбординг и адаптация, оценка эффективности.
· Управление командой HR-служб Бизнес-единиц: распределение ролей и зон ответственности, оценка эффективности команд, построение процессов внутри отделов, обеспечение взаимодействия между HR специалистами, развитие экспертизы.
· Оптимизация кадровых ресурсов: кадровый резерв, развитие и удержание талантливых специалистов, поддержание долгосрочных отношений с учебными заведениями.
· Построение эффективной системы мотивации, KPI и оценки эффективности работы сотрудников.
· Управление HR-бюджетом, HR-аналитикой и ключевыми метриками эффективности.
· Развитие системы обучения, преемственности и управленческих практик.
· Организация и контроль всего цикла оценки эффективности персонала (от постановки целей до калибровок и подведения итогов).
· Обеспечение соблюдения ТК РФ и качественного HR-сопровождения бизнеса: кадровое делопроизводство, внутренние локальные нормативные акты и регламенты.
· Участие в формировании бюджета ФОТ компании, контроль показателей экономики труда и эффективности трудовых ресурсов.
· Формирование и поддержание корпоративной культуры, ценностей и бренда компании, внутренние коммуникации.
Пожелания к кандидату:
· Высшее образование (экономическое, финансовое, управление персоналом).
· Опыт работы в роли HRD не менее 7-и лет, в сфере HR - не менее 10 лет.
· Опыт формирования и реализации HR-стратегии в связке со стратегией бизнеса.
· Практический опыт работы в производственно-торговых компаниях (В2В, В2С) с холдинговыми структурами и с численностью персонала от 1000 сотрудников. РАССМАТРИВАЕМ КАНДИДАТОВ ТОЛЬКО ИЗ УКАЗАННЫХ СФЕР БИЗНЕСА!!
· Опыт взаимодействия с руководителями бизнеса на уровне стратегического партнерства.
· Глубокая экспертиза всех HR-процессов.
· Уверенное понимание тем организационного развития, мотивации, удержания, обучения и развития, HR-аналитики.
· Развитые аналитические навыки, системный подход и цифровая грамотность; высокая степень самостоятельности, системности, зрелости и ориентации на результат.
· Готовность к командировкам.
Мы предлагаем:
· Оформление по ТК РФ, все соц. гарантии.
· График: 5/2 c 9 до 18.
· Офис: Москва, м. Динамо.
· Командировки по России.
· Конкурентная зарплата + компенсационный пакет (обсуждается с успешным кандидатом).
😎 Контакты для отправки резюме: Откликнуться
✅ Вакансии: @c_level_top
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- HR Strategy
- Organizational Development
- KPI
- HR Analytics
- Budgeting
- Labor Law
- Internal Communications
- Talent Management
- Onboarding
- Performance Appraisal
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка опыта работы с распределенными структурами и способности создавать единые стандарты.
Расскажите о вашем опыте внедрения единой HR-политики в холдинге с большим количеством региональных производственных площадок. С какими сложностями вы столкнулись?
Оценка навыков управления экономикой труда и ФОТ.
Каким образом вы участвовали в формировании и контроле бюджета ФОТ? Какие метрики эффективности трудовых ресурсов вы считаете ключевыми для производства?
Проверка способности HRD выступать стратегическим партнером.
Приведите пример, когда HR-стратегия, разработанная вами, напрямую повлияла на достижение бизнес-целей компании.
Оценка опыта в области организационного развития.
Опишите ваш подход к анализу и оптимизации организационной структуры. Как вы определяете избыточность или дефицит кадровых ресурсов?
Проверка навыков работы с кадровым резервом на производстве.
Как вы выстраивали систему удержания и развития талантов в условиях дефицита производственного персонала?
Похожие вакансии
HR Director
ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ / HR DIRECTOR
HR Director
Руководитель отдела обучения и развития персонала
HRD (HR Director)
HRD в медиабаинговую команду
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!
- Страна
- Россия