- Страна
- Россия
- Зарплата
- от 250 000 ₽
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
HRD (Директор по персоналу)
Оценка ИИПривлекательная позиция для опытного HR-лидера, готового к высокой автономности и созданию системы с нуля. Хороший уровень компенсации для региона и интересные международные перспективы.
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена необходимостью строить процессы с нуля, наличием международных командировок и требованием к успешному опыту в аналогичных по масштабу компаниях. Роль требует сочетания стратегического видения и глубокой операционной экспертизы.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная зарплата в 250 000 рублей находится на верхней границе рыночного диапазона для позиции HRD в Новосибирске, что делает предложение конкурентоспособным. Типичные зарплаты для аналогичных ролей в регионе обычно варьируются от 150 до 220 тысяч рублей.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь уже сейчас
Станьте архитектором HR-стратегии в динамично развивающейся компании и реализуйте свой потенциал на позиции HRD!
Описание вакансии
HRD (Директор по персоналу) | 250 000 руб.
Что делать:
— Построить HR-стратегию с нуля для поддержки активного роста.
— Управлять всеми HR-процессами: от массового подбора и онбординга до оценки, мотивации и кадрового резерва.
— Создать учебный центр и внедрить современные инструменты для развития команды.
— Сформировать и развивать бренд работодателя и внутренние коммуникации.
— Быть партнёром для руководителей и курировать кадровое администрирование.
Требования:
— Опыт на позиции HRD / HR-BP / руководителя направления от 3 лет (в торговых или торгово-производственных компаниях со штатом 200-300 человек).
— Успешный кейс по построению HR-стратегии с нуля.
— Глубокое знание ТК РФ и современных HR-трендов.
— Системное мышление, стратегическое видение и ориентация на результат.
— Готовность к командировкам в Китай/Индию (английский — будет являться преимуществом).
Условия:
— Офис, Новосибирск.
— Масштаб: возможность реализовать смелые идеи и оставить свой след в истории компании.
— Атмосфера: дружная команда, поддержка руководства и полная свобода действий.
Контакты:
+7 915 430-07-69 (WhatsApp/Telegram)
**➖**➖**➖*
*❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- HR Strategy
- Recruiting
- Onboarding
- Employee Motivation
- Employer Branding
- Internal Communications
- Labor Law
- Strategic Planning
Возможные вопросы на собеседовании
Вопрос проверяет наличие практического опыта, заявленного в требованиях.
Расскажите о самом успешном кейсе построения HR-стратегии с нуля: с какими вызовами столкнулись и каких бизнес-показателей удалось достичь?
Важно понять, как кандидат будет решать одну из ключевых задач вакансии.
Каким вы видите идеальный учебный центр для торгово-производственной компании со штатом 300 человек? С чего начнете его создание?
Проверка готовности к международному взаимодействию и уровня адаптивности.
Как вы планируете выстраивать коммуникации и HR-поддержку сотрудников в контексте командировок в Китай и Индию?
Оценка способности кандидата работать в связке с бизнесом.
Как вы определяете приоритеты в HR-задачах при ограниченных ресурсах в период активного роста компании?
Проверка навыков управления брендом работодателя.
Какие инструменты формирования бренда работодателя вы считаете наиболее эффективными для привлечения персонала в торговом секторе в Новосибирске?
Похожие вакансии
Руководитель направления оценки персонала
HR Director
Директор по персоналу (HRD)
Head of Human Resources
Заместитель генерального директора по персоналу (HRD)
Руководитель корпоративного университета
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!