- Страна
- ОАЭ
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
HRD | HRBP (инвестиционный дивизион)
Оценка ИИОтличное предложение для топ-менеджеров: оплата в долларах, удаленный формат работы с привязкой к удобным часовым поясам и работа в престижной сфере инвестиций. Четкие требования и прямой контакт с руководством делают позицию прозрачной и перспективной.
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена строгим требованием к опыту именно в инвестиционных фондах или family offices, а также необходимостью владения английским на уровне Advanced. Роль предполагает прямое подчинение первым лицам компании, что требует высокого уровня зрелости и ответственности.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредлагаемый компенсационный пакет в долларах с квартальными бонусами соответствует верхнему сегменту рынка для позиций HRD в инвестиционном секторе. Рыночные оценки для подобных ролей в Европе и ОАЭ варьируются от 7000 до 12000 USD в зависимости от масштаба фонда.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в HRS Group уже сейчас
Если вы обладаете опытом в инвестиционном секторе и готовы возглавить HR-направление в международном холдинге, отправьте свое резюме прямо сейчас!
Описание вакансии
ВАКАНСИЯ: HRD | HRBP
📍в холдинговую компанию, дивизион: инвестиции
Локация: любая европейская страна, ОАЭ и все места, совпадающие с европейской временнОй часовой зоной? удаленно
Численность до 100 человек в дивизионе
Подчинение СЕО, CHRO группы, основателю
Хороший компенсационный пакет в долларах. Фикс + квартальный бонус и иные выплаты.
❗️ВАЖНО: обязателен опыт работы в инвестиционных фондах, компаниях (как приоритет), в family offices, в финтех компаниях (но это по остаточному принципу)
- Опыт работы в компаниях от 50 до 200 человек
- advanced английский и свободный русский
✉️ Откликнуться с пометкой HRD invest
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Stakeholder Management
- Investment Management
- KPI Development
- HR Strategy
- English Advanced
- Family Office Experience
Возможные вопросы на собеседовании
Вакансия требует опыта именно в инвестиционном секторе. Важно понять, как кандидат адаптирует HR-процессы под специфику высокодоходного и рискового бизнеса.
Опишите ключевые отличия в подборе и удержании персонала в инвестиционном фонде по сравнению с классическим финтехом.
Роль предполагает работу в холдинге с матричным подчинением (CEO и CHRO группы).
Как вы будете выстраивать приоритеты, если задачи от CEO дивизиона и CHRO группы вступят в противоречие?
В компании предусмотрены квартальные бонусы и долларовые выплаты.
Каков ваш опыт в разработке систем KPI и премирования для инвестиционных менеджеров и аналитиков?
Работа предполагает удаленный формат в разных часовых поясах.
Какие инструменты и подходы вы используете для поддержания корпоративной культуры и вовлеченности в полностью распределенной команде?
Требуется уровень Advanced. Проверка способности вести сложные переговоры.
Can you describe a challenging situation where you had to influence a founder's decision regarding organizational structure? Please answer in English.
Похожие вакансии
Директор по персоналу (HRD)
HR Director
Директор по персоналу (HRD)
Руководитель HR Tech
HRD / HR Director
Руководитель направления по развитию HR-бренда
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!
- Страна
- ОАЭ